HR Businesspartner
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0611798832 |
Informatie
Als HR-businesspartner werk je gekoppeld aan de zorgeenheid Reinier in de Wijk en Ypse (Basis GGZ), waar je als stevige sparringpartner voor directie en management schakelt tussen strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en bijdraagt aan organisatieontwikkeling, innovatie en toekomstbestendige zorg.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren en uitdagen van directie en management bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
- Signaleren van organisatieontwikkelingen en proactief voorstellen doen om teams, leiderschap en processen verder te versterken.
- Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, zoals de transitie naar regioteams en het anders organiseren van de zorg.
- Bijdragen aan de strategische personeelsplanning (SPP) en het begeleiden van implementatietrajecten.
- Vertalen van HR-data en analyses naar praktische adviezen waarmee management betere keuzes kan maken.
- Initiëren en verbeteren van HR-processen en innovatieve werkwijzen.
- Fungeren als stevige gesprekspartner die de vraag achter de vraag weet te achterhalen en management helpt vooruit te kijken.
- Regie voeren op HR-projecten en zorgen voor voortgang, draagvlak en resultaat.
- Intensief samenwerken met collega's binnen HR om tot integrale oplossingen te komen.
Omschrijving
Als HR-businesspartner werk je gekoppeld aan de zorgeenheid Reinier in de Wijk en Ypse (Basis GGZ), waar je als stevige sparringpartner voor directie en management schakelt tussen strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en bijdraagt aan organisatieontwikkeling, innovatie en toekomstbestendige zorg.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren en uitdagen van directie en management bij strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
- Signaleren van organisatieontwikkelingen en proactief voorstellen doen om teams, leiderschap en processen verder te versterken.
- Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, zoals de transitie naar regioteams en het anders organiseren van de zorg.
- Bijdragen aan de strategische personeelsplanning (SPP) en het begeleiden van implementatietrajecten.
- Vertalen van HR-data en analyses naar praktische adviezen waarmee management betere keuzes kan maken.
- Initiëren en verbeteren van HR-processen en innovatieve werkwijzen.
- Fungeren als stevige gesprekspartner die de vraag achter de vraag weet te achterhalen en management helpt vooruit te kijken.
- Regie voeren op HR-projecten en zorgen voor voortgang, draagvlak en resultaat.
- Intensief samenwerken met collega's binnen HR om tot integrale oplossingen te komen.
Functie eisen
Je bent een ervaren HR businesspartner die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor directie en management, durft kritische vragen te stellen en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je kijkt met een helicopterview naar de organisatie, ziet verbanden en bent in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot concrete oplossingen.
Je neemt eigenaarschap, wacht niet af en zoekt actief de samenwerking op. Zie je kansen of knelpunten? Dan stap je uit jezelf op een manager af om mee te denken over de beste aanpak. Je bent analytisch, schakelt snel en houdt regie, ook wanneer belangen uiteenlopen.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo/wo opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Meerdere jaren ervaring als HR businesspartner of senior HR-adviseur.
- Ervaring binnen de zorg of een andere non-profitorganisatie is een sterke pré.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en projectmatig werken.
- Kennis van strategische personeelsplanning (SPP) en datagedreven HR is een pré.
- Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
