HR Manager (32-40 uur)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Darsha Bansraj +31613042203 |
Informatie
Als HR Manager ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus binnen de Nederlandse vestiging. Je werkt zelfstandig, bent zichtbaar op de werkvloer en schakelt dagelijks met medewerkers, management en internationale stakeholders.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Verantwoordelijk voor de volledige HR-operatie voor de Nederlandse locatie;
- Adviseren van management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Coördineren van onboarding, doorstroom en offboarding;
- Ondersteunen van het recruitmentproces voor lokale vacatures;
- Verzorgen en controleren van HR-administratie en personeelsmutaties;
- Schakelen met de payrollprovider en aanleveren van salarisgegevens;
- Bewaken van HR-processen en compliance met de Nederlandse arbeidswetgeving;
- Contact onderhouden met de ondernemingsraad;
- Oppakken van ad-hoc HR-verzoeken vanuit het internationale hoofdkantoor;
- Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze praktisch vertalen naar de organisatie.
Omschrijving
Als HR Manager ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus binnen de Nederlandse vestiging. Je werkt zelfstandig, bent zichtbaar op de werkvloer en schakelt dagelijks met medewerkers, management en internationale stakeholders.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Verantwoordelijk voor de volledige HR-operatie voor de Nederlandse locatie;
- Adviseren van management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Coördineren van onboarding, doorstroom en offboarding;
- Ondersteunen van het recruitmentproces voor lokale vacatures;
- Verzorgen en controleren van HR-administratie en personeelsmutaties;
- Schakelen met de payrollprovider en aanleveren van salarisgegevens;
- Bewaken van HR-processen en compliance met de Nederlandse arbeidswetgeving;
- Contact onderhouden met de ondernemingsraad;
- Oppakken van ad-hoc HR-verzoeken vanuit het internationale hoofdkantoor;
- Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze praktisch vertalen naar de organisatie.
Functie eisen
Voor deze rol zoeken wij een zelfstandige en pragmatische HR-professional die zich prettig voelt in een internationale en operationele omgeving.
Daarnaast breng je mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-rol, bijv. HR Generalist, HR Manager of HR Business Partner;
- Ervaring met operationele HR-processen binnen een internationale organisatie;
- Uitstekende kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving;
- Ervaring met payrollprocessen en HR-administratie;
- Ervaring binnen internationale organisatie is een sterke pré;
- Zelfstandig, hands-on en oplossingsgericht;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- In staat om snel te schalelen en prioriteiten te stellen binnen een omgeving waar veel tegelijk speelt.
