HR-medewerker
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Epe |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0262042411 |
Informatie
Als HR-medewerker werk je mee aan het hele HR-proces van gemeente Epe. Je helpt bij het zoeken en welkom heten van nieuwe collega's. Ook zorg je dat alle personeelsgegevens goed worden bijgehouden. Je focust je op het aantrekken, selecteren en begeleiden van nieuwe medewerkers.
Jouw taken:
- Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards, social media en netwerken.
- Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.nl.
- Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
Je werkt 32 uur per week, de functie begint op 1 november 2025 en loopt tot 1 februari 2026, met de mogelijkheid tot verlenging. Als het werk het toelaat, kun je tot de helft van je uren vanuit huis werken.
Omschrijving
Als HR-medewerker werk je mee aan het hele HR-proces van gemeente Epe. Je helpt bij het zoeken en welkom heten van nieuwe collega's. Ook zorg je dat alle personeelsgegevens goed worden bijgehouden. Je focust je op het aantrekken, selecteren en begeleiden van nieuwe medewerkers.
Jouw taken:
- Opstellen en plaatsen van vacatures in samenwerking met leidinggevenden.
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards, social media en netwerken.
- Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten via werkeningelderland.nl.
- Verwerken en bijhouden van personeelsgegevens in het HR-systeem.
Je werkt 32 uur per week, de functie begint op 1 november 2025 en loopt tot 1 februari 2026, met de mogelijkheid tot verlenging. Als het werk het toelaat, kun je tot de helft van je uren vanuit huis werken.
Functie eisen
Als HR-medewerker ben je nauwkeurig, gestructureerd en servicegericht. Je communiceert duidelijk en neemt initiatief om problemen snel op te lossen. Jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt en werkt goed samen met je collega's.
Wat neem je mee:
- Minimaal een afgeronde mbo-opleiding in HRM, personeelszaken of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur met ervaring in werving en selectie.
