HR-medewerker gemeente
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Oude Pekela, Pekela |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0502070011 |
Informatie
Als HR-medewerker ben je een belangrijke spil binnen de HR-afdeling. Je ondersteunt de dagelijkse HR-processen, bewaakt de voortgang van administratieve werkzaamheden en bent een aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en externe partijen. Je werkt zelfstandig, maar stemt waar nodig af met je HR-collega's.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Dagelijks beheren en bijhouden van het zaaksysteem.
- Beheren, afstemmen en afhandelen van de HR-mailbox.
- Ondersteunen van het werving- en selectieproces en verzorgen van de communicatie met kandidaten.
- Ondersteunen van de inhuur van extern personeel, waaronder het verwerken van gegevens in HR2day en het opstellen van overeenkomsten van opdracht.
- Voorbereiden en verwerken van indiensttredingen, waaronder het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het invoeren van gegevens in HR2day.
- Verwerken van personeelsmutaties, opstellen van correspondentie en afhandelen van workflows binnen HR2day.
- Onderhouden van contacten met uitzendbureaus over personeelsinzet en arbeidsvoorwaarden.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie en HR-processen.
- Signaleren van knelpunten en meedenken over verbeteringen binnen de HR-processen.
Je werkt minimaal 32 uur per week. Je start bij voorkeur op 23 of 24 juni 2026 en werkt in eerste instantie tot en met 31 december 2026, met mogelijkheid op verlenging.
Omschrijving
Als HR-medewerker ben je een belangrijke spil binnen de HR-afdeling. Je ondersteunt de dagelijkse HR-processen, bewaakt de voortgang van administratieve werkzaamheden en bent een aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en externe partijen. Je werkt zelfstandig, maar stemt waar nodig af met je HR-collega's.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Dagelijks beheren en bijhouden van het zaaksysteem.
- Beheren, afstemmen en afhandelen van de HR-mailbox.
- Ondersteunen van het werving- en selectieproces en verzorgen van de communicatie met kandidaten.
- Ondersteunen van de inhuur van extern personeel, waaronder het verwerken van gegevens in HR2day en het opstellen van overeenkomsten van opdracht.
- Voorbereiden en verwerken van indiensttredingen, waaronder het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het invoeren van gegevens in HR2day.
- Verwerken van personeelsmutaties, opstellen van correspondentie en afhandelen van workflows binnen HR2day.
- Onderhouden van contacten met uitzendbureaus over personeelsinzet en arbeidsvoorwaarden.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie en HR-processen.
- Signaleren van knelpunten en meedenken over verbeteringen binnen de HR-processen.
Je werkt minimaal 32 uur per week. Je start bij voorkeur op 23 of 24 juni 2026 en werkt in eerste instantie tot en met 31 december 2026, met mogelijkheid op verlenging.
Functie eisen
Je bent een ervaren HR-medewerker die snel overzicht creëert en zelfstandig kan werken. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel tegelijkertijd gebeurt en weet daarin prioriteiten te stellen. Je bent communicatief vaardig, servicegericht en durft initiatief te nemen.
Daarnaast beschik je over:
- Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen HR-administratie en/of personeels- en salarisadministratie.
- Ervaring met HR-systemen; kennis van HR2day is een pré.
- Bij voorkeur kennis van het verloningsproces.
