HR Medewerker
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Wassenaar |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
De gemeente Wassenaar zoekt een ervaren en zelfstandige HR-medewerker ter ondersteuning van de dagelijkse HR-werkzaamheden. De opdracht richt zich op het zorgvuldig uitvoeren van administratieve HR-processen, het opstellen van brieven en documenten, het organiseren van onboardingsactiviteiten voor nieuwe medewerkers en het verwerken en beheren van personeelsgegevens.
De HR-medewerker levert daarnaast een bijdrage aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen binnen het HR-team en is een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
De opdracht bestaat verder uit:
- Opstellen en verwerken van HR-brieven, overeenkomsten en andere personele documenten;
- Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Organiseren en coördineren van de onboardingsdag en andere HR-activiteiten voor nieuwe medewerkers, zoals bijv. de Wassenaar academie en acties op het gebied van vitaliteit;
- Verwerken van mutaties in het HR-systeem en bewaken van de volledigheid en juistheid van personeelsdossiers;
- Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen en administratieve werkwijzen;
- Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan een efficiënte HR-dienstverlening;
Samenwerken met collega's binnen het HR-team en andere eenheden om een soepele personeelsadministratie te borgen.
De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op maandag 17 november 2025 tussen 14:30 uur en 17:00 uur.
Omschrijving
De gemeente Wassenaar zoekt een ervaren en zelfstandige HR-medewerker ter ondersteuning van de dagelijkse HR-werkzaamheden. De opdracht richt zich op het zorgvuldig uitvoeren van administratieve HR-processen, het opstellen van brieven en documenten, het organiseren van onboardingsactiviteiten voor nieuwe medewerkers en het verwerken en beheren van personeelsgegevens.
De HR-medewerker levert daarnaast een bijdrage aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen binnen het HR-team en is een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
De opdracht bestaat verder uit:
- Opstellen en verwerken van HR-brieven, overeenkomsten en andere personele documenten;
- Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Organiseren en coördineren van de onboardingsdag en andere HR-activiteiten voor nieuwe medewerkers, zoals bijv. de Wassenaar academie en acties op het gebied van vitaliteit;
- Verwerken van mutaties in het HR-systeem en bewaken van de volledigheid en juistheid van personeelsdossiers;
- Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen en administratieve werkwijzen;
- Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan een efficiënte HR-dienstverlening;
Samenwerken met collega's binnen het HR-team en andere eenheden om een soepele personeelsadministratie te borgen.
De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op maandag 17 november 2025 tussen 14:30 uur en 17:00 uur.
Functie eisen
- Je bent per november 2025 beschikbaar voor 24 uur per week;
- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in een HR-gerelateerde richting;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner met HR-administratieve werkzaamheden binnen een (semi-)publieke organisatie;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van brieven, verwerken van mutaties en beheren van personeelsdossiers;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het organiseren van onboardingsactiviteiten of vergelijkbare HR-evenementen, benoem minimaal 3 voorbeelden in het cv;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Motion of BCS HR Enterprise;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met HR-procesoptimalisatie;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker of HR-ondersteuner binnen een gemeente.
Competenties:
- Proactief en positief ingesteld;
- Energiek en stressbestendig;
- Gestructureerd en overzicht houdend;
- Communicatief vaardig en verbindend;
- Betrouwbaar en nauwkeurig;
- Samenwerkingsgericht en resultaatgericht.
