HRM Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Kimberly Goderis 0267620525 |
Informatie
Voor UWV is FlexIntens op zoek naar een HRM Business Partner voor 38 uur per week.
UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.
Voor een tijdelijk project zoeken wij een HR Business Partner die gaat werken binnen een veranderorganisatie. Het werk vindt plaats in een hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult.
Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten.
De opdracht bestaat onder andere uit het begeleiden van interne medewerkers in een transitietraject en het voeren van strategische gesprekken.
Je komt terecht in de Verandermotor. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.
De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Omschrijving
Voor UWV is FlexIntens op zoek naar een HRM Business Partner voor 38 uur per week.
UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.
Voor een tijdelijk project zoeken wij een HR Business Partner die gaat werken binnen een veranderorganisatie. Het werk vindt plaats in een hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult.
Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten.
De opdracht bestaat onder andere uit het begeleiden van interne medewerkers in een transitietraject en het voeren van strategische gesprekken.
Je komt terecht in de Verandermotor. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.
De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
