Interim HR Manager | 24 - 32 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Michel den Daas 030-276 71 87 |
Informatie
Een groeiende organisatie binnen de zorgsector bevindt zich midden in een fase van verandering. Na de samenvoeging van meerdere zelfstandige ondernemingen is de volgende stap aangebroken: het creëren van meer samenhang, structuur en uniformiteit binnen HR.
Om deze professionaliseringsslag te realiseren, zoeken we een parttime, ervaren Interim HR Manager die richting geeft aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, het opzetten van een organisatiebrede rapportagestructuur en de verdere integratie van HR-processen. Terwijl de vaste HR Manager zich richt op de dagelijkse operatie, neem jij het voortouw in het projectmatige en strategische deel.
De opdrachtAls Interim HR Manager breng je rust, overzicht en verbinding in een organisatie die volop in beweging is. Jij weet mensen mee te nemen in verandering en bouwt stap voor stap aan een stevige, toekomstbestendige HR-fundament.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden over verschillende entiteiten
- Het ontwikkelen en implementeren van een uniforme HR-rapportagestructuur (zoals FTE's, M/V-verhouding, verloop en verzuim)
- De begeleiding van het traject naar één gezamenlijke salarisverwerker
- Adviseren van directie en management over HR-strategie, beleid en organisatie-inrichting
- Het creëren van draagvlak bij leidinggevenden en medewerkers
- Intensieve samenwerking met de vaste HR Manager en de internationale groep
De opdracht is parttime voor 24 tot 32 uur per week, met een looptijd van 6 tot 9 maanden.
De contextDe organisatie maakt deel uit van een internationale groep actief in de zorgsector, gespecialiseerd in orthopedische hulpmiddelen en revalidatie-oplossingen. In Nederland werken ongeveer 130 medewerkers, verspreid over 18 locaties, met een duidelijke groeidoelstelling richting 200 medewerkers in 2026.
Een boeiende interimopdracht voor een HR-professional die energie krijgt van structuur aanbrengen, processen verbeteren en mensen meenemen in verandering.
Omschrijving
Een groeiende organisatie binnen de zorgsector bevindt zich midden in een fase van verandering. Na de samenvoeging van meerdere zelfstandige ondernemingen is de volgende stap aangebroken: het creëren van meer samenhang, structuur en uniformiteit binnen HR.
Om deze professionaliseringsslag te realiseren, zoeken we een parttime, ervaren Interim HR Manager die richting geeft aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, het opzetten van een organisatiebrede rapportagestructuur en de verdere integratie van HR-processen. Terwijl de vaste HR Manager zich richt op de dagelijkse operatie, neem jij het voortouw in het projectmatige en strategische deel.
De opdrachtAls Interim HR Manager breng je rust, overzicht en verbinding in een organisatie die volop in beweging is. Jij weet mensen mee te nemen in verandering en bouwt stap voor stap aan een stevige, toekomstbestendige HR-fundament.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden over verschillende entiteiten
- Het ontwikkelen en implementeren van een uniforme HR-rapportagestructuur (zoals FTE's, M/V-verhouding, verloop en verzuim)
- De begeleiding van het traject naar één gezamenlijke salarisverwerker
- Adviseren van directie en management over HR-strategie, beleid en organisatie-inrichting
- Het creëren van draagvlak bij leidinggevenden en medewerkers
- Intensieve samenwerking met de vaste HR Manager en de internationale groep
De opdracht is parttime voor 24 tot 32 uur per week, met een looptijd van 6 tot 9 maanden.
De contextDe organisatie maakt deel uit van een internationale groep actief in de zorgsector, gespecialiseerd in orthopedische hulpmiddelen en revalidatie-oplossingen. In Nederland werken ongeveer 130 medewerkers, verspreid over 18 locaties, met een duidelijke groeidoelstelling richting 200 medewerkers in 2026.
Een boeiende interimopdracht voor een HR-professional die energie krijgt van structuur aanbrengen, processen verbeteren en mensen meenemen in verandering.
Functie eisen
Wie ben jijJe bent een ervaren interim HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Iemand met een scherp analytisch inzicht, een pragmische aanpak en een natuurlijke overtuigingskracht. Jij voelt je thuis in organisaties die in beweging zijn – waar groei, integratie en professionalisering samenkomen, en je weet precies hoe je mensen meeneemt in verandering.
Je hebt ruime ervaring met integratie- en harmonisatietrajecten binnen complexe (internationale) organisaties, bij voorkeur in een omgeving met meerdere entiteiten of een private-equity-achtergrond.
Wat je meebrengt:
- Minimaal acht jaar ervaring binnen HR, waarvan een deel in een leidinggevende of projectmatige rol
- Diepgaande kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's en harmonisatieprocessen
- Ervaring met HR-rapportages en een datagedreven manier van werken
- Bereidheid om regelmatig te reizen tussen verschillende locaties in Nederland (voornamelijk in de Randstad)
- Beschikbaarheid parttime van 24 tot 32 uur per week gedurende zes tot negen maanden, met mogelijke verlenging
- Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om draagvlak te creëren op alle niveaus
Kortom: jij bent een ervaren HR-professional die structuur brengt, vertrouwen wint en resultaten behaalt in een veranderende omgeving.
