Interim Verandermanager Organisatieontwikkeling & HR | Gemeenten
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Mitchel van Hardeveld 06-51490321 |
Informatie
De organisatie verzorgt de bedrijfsvoering voor meerdere gemeenten en bevindt zich in een volgende fase van professionalisering. Op basis van een extern organisatieadvies is een ontwikkelrichting bepaald. Jij brengt de veranderkundige expertise en implementatiekracht om deze richting verder te realiseren.
Je werkt nauw samen met directie, het Concern Management Team, teamleiders en professionals en richt je onder andere op:
- vertalen van het organisatieadvies naar concrete verander-, implementatie- en verbeteracties;
- regie voeren op de organisatieontwikkeling binnen het cluster Mens & Faciliteiten, waaronder HR, Juridische Dienstverlening en Facilitair;
- begeleiden van de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening richting de gemeentelijke partners;
- verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en samenwerking binnen teams en tussen verschillende stakeholders;
- realiseren én borgen van veranderingen, zodat leidinggevenden en teams de ingezette ontwikkeling zelfstandig kunnen voortzetten.
Je neemt vanuit de veranderopgave tevens deel aan het Concern Management Team. Daarmee beweeg je continu tussen strategie en uitvoering: van adviseren en faciliteren van besluitvorming tot het daadwerkelijk realiseren van veranderingen binnen de organisatie.
Omschrijving
De organisatie verzorgt de bedrijfsvoering voor meerdere gemeenten en bevindt zich in een volgende fase van professionalisering. Op basis van een extern organisatieadvies is een ontwikkelrichting bepaald. Jij brengt de veranderkundige expertise en implementatiekracht om deze richting verder te realiseren.
Je werkt nauw samen met directie, het Concern Management Team, teamleiders en professionals en richt je onder andere op:
- vertalen van het organisatieadvies naar concrete verander-, implementatie- en verbeteracties;
- regie voeren op de organisatieontwikkeling binnen het cluster Mens & Faciliteiten, waaronder HR, Juridische Dienstverlening en Facilitair;
- begeleiden van de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening richting de gemeentelijke partners;
- verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden, eigenaarschap en samenwerking binnen teams en tussen verschillende stakeholders;
- realiseren én borgen van veranderingen, zodat leidinggevenden en teams de ingezette ontwikkeling zelfstandig kunnen voortzetten.
Je neemt vanuit de veranderopgave tevens deel aan het Concern Management Team. Daarmee beweeg je continu tussen strategie en uitvoering: van adviseren en faciliteren van besluitvorming tot het daadwerkelijk realiseren van veranderingen binnen de organisatie.
Functie eisen
We zoeken een senior professional die niet alleen kan adviseren, maar vooral bewezen heeft veranderingen daadwerkelijk te implementeren.
Je beschikt over:
- minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen complexe organisaties en ruime ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- aantoonbare ervaring met het implementeren van strategieën, organisatieadviezen en/of koersdocumenten;
- ruime ervaring binnen gemeentelijke dienstverlening en goede kennis van de lokale overheid;
- ervaring op het snijvlak van HRM, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling;
- ervaring met advisering en verandertrajecten op directie- en senior managementniveau.
Ervaring binnen een shared service-organisatie, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbaar gemeentelijk samenwerkingsverband is een sterke pré. Je beschikt over WO werk- en denkniveau en bent organisatiesensitief, bestuurlijk sensitief, verbindend en resultaatgericht.
