Kwartiermaker/Projectleider Medezeggenschap
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
De kwartiermaker medezeggenschap gaat aan de slag met verschillende onderdelen, denk onder andere aan:
- Het ontwikkelen en borgen van een duidelijke visie en aanpak rondom medezeggenschap en participatie;
- Overzicht van wettelijke kaders en onderwerpen voor medezeggenschap en advies in welke vorm MetMaya een eigenstandige medezeggenschapsorgaan of klankbordgroep kan organiseren;
- Het opzetten, begeleiden en inbedden van panelgesprekken en inspraakbijeenkomsten;
- Het versterken van de betrokkenheid van jongeren, ouders en medewerkers door bijeenkomsten en themasessies te organiseren;
- Het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, evaluaties en feedback naar concrete verbeteracties;
- Het adviseren van management en teams over participatie, inspraak en het verbeteren van beleid en werkwijzen;
- Het aanpassen en verbeteren van communicatiemiddelen (website en brieven), werkprocessen en beleid.
Resultaat van de (tijdelijke) inzet
Het resultaat is dat we de stem van jongeren en ouders structureel inbedden in onze werkwijze en organisatie. Dit betekent zowel: vooraf inspraak op beleid en werkwijze, als achteraf feedback op onze werkwijze. Waardoor we de kwaliteit van onze hulp en ondersteuning aan jongeren en ouders steeds kunnen verbeteren en beter aansluiten bij de hun behoefte.
Deelresultaten:
Inzicht in huidige wijze van inspraak en ophalen feedback jongeren en ouders door MetMaya (wat werkt en wat is minder effectief);
Suggesties formuleren en initiatieven ontplooien om het perspectief van ouders en jongeren beter te benutten;
Organiseren van bijeenkomsten voor inspraak en feedback;
De nieuwe werkwijzen zijn ingebed in de organisatie.
Plan van aanpak op hoofdlijnen
1. Opstellen van een plan van aanpak;
2. Vastleggen van visie en werkwijzen;
3. Medezeggenschapsorgaan/klankbordgroep organiseren;
4. Visie en nieuwe werkwijze duurzaam inbedden in organisatie MetMaya (communicatie en beleid).
Sollicitatiegesprekken vinden live bij MetMaya in Amersfoort plaats.
Na 20 augustus zullen de gesprekken plaatsvinden ivm vakanties
Omschrijving
De kwartiermaker medezeggenschap gaat aan de slag met verschillende onderdelen, denk onder andere aan:
- Het ontwikkelen en borgen van een duidelijke visie en aanpak rondom medezeggenschap en participatie;
- Overzicht van wettelijke kaders en onderwerpen voor medezeggenschap en advies in welke vorm MetMaya een eigenstandige medezeggenschapsorgaan of klankbordgroep kan organiseren;
- Het opzetten, begeleiden en inbedden van panelgesprekken en inspraakbijeenkomsten;
- Het versterken van de betrokkenheid van jongeren, ouders en medewerkers door bijeenkomsten en themasessies te organiseren;
- Het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, evaluaties en feedback naar concrete verbeteracties;
- Het adviseren van management en teams over participatie, inspraak en het verbeteren van beleid en werkwijzen;
- Het aanpassen en verbeteren van communicatiemiddelen (website en brieven), werkprocessen en beleid.
Resultaat van de (tijdelijke) inzet
Het resultaat is dat we de stem van jongeren en ouders structureel inbedden in onze werkwijze en organisatie. Dit betekent zowel: vooraf inspraak op beleid en werkwijze, als achteraf feedback op onze werkwijze. Waardoor we de kwaliteit van onze hulp en ondersteuning aan jongeren en ouders steeds kunnen verbeteren en beter aansluiten bij de hun behoefte.
Deelresultaten:
Inzicht in huidige wijze van inspraak en ophalen feedback jongeren en ouders door MetMaya (wat werkt en wat is minder effectief);
Suggesties formuleren en initiatieven ontplooien om het perspectief van ouders en jongeren beter te benutten;
Organiseren van bijeenkomsten voor inspraak en feedback;
De nieuwe werkwijzen zijn ingebed in de organisatie.
Plan van aanpak op hoofdlijnen
1. Opstellen van een plan van aanpak;
2. Vastleggen van visie en werkwijzen;
3. Medezeggenschapsorgaan/klankbordgroep organiseren;
4. Visie en nieuwe werkwijze duurzaam inbedden in organisatie MetMaya (communicatie en beleid).
Sollicitatiegesprekken vinden live bij MetMaya in Amersfoort plaats.
Na 20 augustus zullen de gesprekken plaatsvinden ivm vakanties
Functie eisen
Jij hebt:
- HBO plus niveau;
- aantoonbare projectmanagement vaardigheden, liefst dat je hierin een opleiding in hebt gevolgd;
- affiniteit met medezegenschap is een pre;
- Belangrijk is vanwege de inspraak van cliënten dat je sensitief bent;
- Affiniteit met de sector jeugdhulp is een pre;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
