Maintenance Manager

Als Maintenance Manager heb je je specialisme in het preventieve onderhoud en het onderhoud (waar nodig de reparaties) van machines/installaties. Daarnaast ben je de cruciale schakel in het veiligstellen van het hiervoor vrijgemaakte budget. Het aansturen van de werkvoorbereider, monteurs en proces engineers. Het bewaken van het voorbereidingsproces van de projecten (stops) en de planning van het onderhoud aan onze installaties is een taak waar je rustig onder blijft. In deze rol communiceer je veel samen met de hoofd productie van beide regio’s en de projectleider ‘’stops’’ m.b.t. de voortgang en de planning. Je houdt toezicht op de budgetten en de onderhoudscontracten met externe partijen, je organiseert meetings en bent eindverantwoordelijk voor een soepel lopende samenwerking tussen verschillende afdelingen/organisaties. De goede samenwerking met de inkoper/voorraadbeheerder is ook essentieel in de uitvoering van jouw werkzaamheden. Je werkt continue aan een maximale betrouwbaarheid en efficiënte van de afdeling Maintenance. Je bent en voelt je verantwoordelijk voor:

• De planning en het onderhoudsprogramma's van onze installaties;
• Je beheert en bewaakt het jaarlijkse onderhoudsbudget;
• Je organiseert meetings waarbij je concrete doelstellingen (KPI’s) en acties met het team bespreekt;
• Het opstellen van een gedetailleerd onderhoudsplan voor alle apparatuur en faciliteiten;
• Het handhaven en implementeren van veiligheidsnormen en -procedures bij alle onderhoudsactiviteiten;
• Het bijhouden van gedetailleerde documentatie van uitgevoerde onderhoudswerkzaamheden;
• Je brengt de mogelijkheden voor procesverbetering binnen het onderhoudsbeheer in kaart;
• Je reageert snel en adequaat op kritieke situaties om de impact op de productie te minimaliseren;
• Je zorgt dat alle onderhoudsactiviteiten voldoen aan wettelijke voorschriften en regelgeving;
• Je stuurt eigen onderhoudspersoneel en externe technici aan;
• Medewerkers aanspreken op gedrag welke niet bijdraagt aan een positieve werksfeer;
• Het rapporteren over de staat van apparatuur, gebruik van reserveonderdelen en eventuele problemen;
• Verantwoordelijk voor het behalen van de onderhoudsdoelstellingen;
• Stimuleren van onderlinge kennisoverdracht.

In jouw functie val je rechtstreeks onder de Head of Operations. Je bent in jouw rol verantwoordelijk voor de balans tussen voorbereiding/planning en productie.

Als Maintenance Manager sta jij sterk in je schoenen en staat samenwerking centraal. Wat betreft de processen is het belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden om zo met collega’s en belanghebbenden te schakelen. Daarnaast herken jij jezelf in:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Civiele techniek of Werktuigbouwkunde;
• Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving binnen het speelveld van duurzame energie trajecten, vergunningaanvragen (WABO/Omgevingswet);
• Relevante werkervaring met stadswarmtetechniek en/of ontwikkeling van stadswarmteprojecten;
• Je bent volledig op de hoogte van het beleid en de procedures rondom omgevingsvergunningen.
• Je bent en blijft op de hoogte van de voor deze functie relevante ontwikkelingen;
• Stevige gesprekspartner voor klanten en de organisatie.

We vragen veel, maar bieden ook veel! Er wacht een baan met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid in een dynamische en groeiende organisatie. Bij deze uitdagende functie hoort een goed salaris. Wij zorgen bovendien voor een auto, telefoon, laptop en de beste ondersteuning zodat jij optimaal kunt presteren. Binnen deze organisatie kom je te werken in een enthousiast en resultaat gedreven team. De organisatie kent een informele no-nonsens cultuur, waarbij de communicatielijnen kort zijn. Verder bieden wij:

• Een bruto salaris tussen de €4000,- tot €6000,- (afhankelijk van kennis en ervaring);
• Veelzijdige baan voor 32 tot 40 uur;
• Direct op contract bij de opdrachtgever;
• Een omgeving met forse groeiambities waar je veel ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden hebt;
• Een baan met veel variatie binnen een informele en laagdrempelige organisatie;
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Goede pensioenvoorziening, zonder verplichte eigen bijdrage.