2 jun 2026
Manager HR Services en Payroll - Tijdelijk (32-40 uur)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Weert |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Darsha Bansraj +31613042203 |
Informatie
De HR afdeling bestaat naast jouw team (personeels- en salarisadministratie) uit nog twee teams: HR Informatie en HR Systemen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen de organisatie en bent lid van het MT.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan een team van 23 medewerkers binnen personeels- en salarisadministratie;
- Zorgdragen voor een juiste, tijdige en volledige verwerking van personeels- en salarisgegevens;
- Bewaken van kwaliteit, doorlooptijden en werkvoorraad;
- Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers;
- Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en open communicatie binnen het team;
- Signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen waar nodig;
- Verbeteren van interne dienstverlening en medewerkerstevredenheid;
- Initiëren en realiseren van procesverbeteringen op het gebied van efficiëntie, standaardisatie en digitalisering;
- Intensief samenwerken met interne stakeholders en andere HR-teams.
Omschrijving
De HR afdeling bestaat naast jouw team (personeels- en salarisadministratie) uit nog twee teams: HR Informatie en HR Systemen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen de organisatie en bent lid van het MT.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan een team van 23 medewerkers binnen personeels- en salarisadministratie;
- Zorgdragen voor een juiste, tijdige en volledige verwerking van personeels- en salarisgegevens;
- Bewaken van kwaliteit, doorlooptijden en werkvoorraad;
- Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers;
- Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en open communicatie binnen het team;
- Signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen waar nodig;
- Verbeteren van interne dienstverlening en medewerkerstevredenheid;
- Initiëren en realiseren van procesverbeteringen op het gebied van efficiëntie, standaardisatie en digitalisering;
- Intensief samenwerken met interne stakeholders en andere HR-teams.
Functie eisen
Jij brengt mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde;
- Minimaal 6 jaar relevante leidinggevende ervaring binnen HR Services, HR Operations of personeels- en salarisadministratie;
- Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en verandertrajecten;
- Ervaring met Lean, digitalisering en/of AI-gerelateerde verbeterinitiatieven is een sterke pré;
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
- Je bent besluitvaardig, pragmatisch en weet mensen mee te nemen in veranderingen;
- Ervaring binnen grotere organisaties met complexe processen.
