Medewerker HR Support
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | IJsselstein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Jarka Janssen 085 007 0769 |
Informatie
Kom werken bij een Koninklijk familiebedrijf waar de medewerker centraal staat en collegialiteit en vertrouwen de basis vormen. Als Medewerker HR Support lever je dagelijks een concrete bijdrage aan het soepel laten draaien van alle HR-processen binnen een modern productiebedrijf. In deze rol maak je het verschil voor medewerkers en leidinggevenden. Je werkt in een hecht team, krijgt veel vrijheid en jouw ideeën worden zeer op prijs gesteld. Je kunt rekenen op een goede balans tussen werk en privé, inclusief een vast dagdeel per week vrij.
Jij zorgt ervoor dat alle administratieve processen op rolletjes lopen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, verwerkt mutaties zorgvuldig in ons digitale HR systeem en signaleert waar het slimmer kan. Je ondersteunt bij werving, onboarding, verzuim en opleidingen en hebt oog voor kwaliteit in elk detail.
Tot jouw taken behoren:
- personeelsmutaties verwerken voor in-, door- en uitstroom, rekening houdend met CAO-afspraken en bedrijfsprocedures.
- administratieve HR-processen coördineren, zoals werving & selectie, onboarding en verzuim.
- ondersteunen bij verzuimbegeleiding en contact onderhouden met externe partijen zoals de bedrijfsarts.
- arbeidsovereenkomsten, correspondentie en andere HR-documentatie opstellen.
- HR-rapportages maken en verbeterkansen in processen signaleren en aandragen.
Je kunt rekenen op een goede balans tussen werk en privé, inclusief een vast dagdeel per week vrij. Klinkt dat goed? We zien je sollicitatie graag tegemoet en maken graag kennis met jou!
Omschrijving
Kom werken bij een Koninklijk familiebedrijf waar de medewerker centraal staat en collegialiteit en vertrouwen de basis vormen. Als Medewerker HR Support lever je dagelijks een concrete bijdrage aan het soepel laten draaien van alle HR-processen binnen een modern productiebedrijf. In deze rol maak je het verschil voor medewerkers en leidinggevenden. Je werkt in een hecht team, krijgt veel vrijheid en jouw ideeën worden zeer op prijs gesteld. Je kunt rekenen op een goede balans tussen werk en privé, inclusief een vast dagdeel per week vrij.
Jij zorgt ervoor dat alle administratieve processen op rolletjes lopen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, verwerkt mutaties zorgvuldig in ons digitale HR systeem en signaleert waar het slimmer kan. Je ondersteunt bij werving, onboarding, verzuim en opleidingen en hebt oog voor kwaliteit in elk detail.
Tot jouw taken behoren:
- personeelsmutaties verwerken voor in-, door- en uitstroom, rekening houdend met CAO-afspraken en bedrijfsprocedures.
- administratieve HR-processen coördineren, zoals werving & selectie, onboarding en verzuim.
- ondersteunen bij verzuimbegeleiding en contact onderhouden met externe partijen zoals de bedrijfsarts.
- arbeidsovereenkomsten, correspondentie en andere HR-documentatie opstellen.
- HR-rapportages maken en verbeterkansen in processen signaleren en aandragen.
Je kunt rekenen op een goede balans tussen werk en privé, inclusief een vast dagdeel per week vrij. Klinkt dat goed? We zien je sollicitatie graag tegemoet en maken graag kennis met jou!
Functie eisen
Je krijgt energie van het organiseren en perfectioneren van administratieve HR processen en pakt je werk graag poractief op. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en kunt goed omgaan met piekdrukte.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo-diploma HRM (of mbo 4+ met relevante werkervaring).
- minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- ervaring met digitale HR-systemen, bij voorkeur Youserve of Afas.
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- kennis van en ervaring met de Nederlandse wet – en regelgeving is een pre.
Je maakt makkelijk contact waarbij je vlot en duidelijk communiceert.
