Projectleider -doorontwikkeling herplaatsingsproces

Type opdracht: Tijdelijke opdracht. Je combineert procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement om een herplaatsingsproces verder door te ontwikkelen, implementeerbaar te maken en duurzaam te borgen binnen de organisatie.

• Doorontwikkelen, implementeren en borgen van het gemeentebrede herplaatsingsproces.
• Samenwerken met HR-adviseurs, trajectbegeleiders, loopbaanadviseurs, recruiters, arbeidsjuristen, beleidsadviseurs en leidinggevenden.
• Op basis van praktijkervaringen en analyses verbeteringen doorvoeren en een aangescherpte werkwijze ontwikkelen.
• Begeleiden van implementatie en verzorgen van kennisoverdracht, workshops en implementatiesessies.
• Toetsen van de nieuwe werkwijze in de praktijk en verwerken van inzichten in de definitieve procesinrichting.

• Analyseren van de huidige werkwijze en geïdentificeerde verbeterpunten.
• Doorontwikkelen van het herplaatsingsproces inclusief governance en besluitvorming.
• Verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen de keten.
• Adviseren over de positionering van trajectbegeleiders en loopbaanadviseurs.
• Ontwikkelen van werkinstructies, formats, sjablonen en ondersteunende hulpmiddelen.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk.
• Ontwikkelen van stuur-, management- en capaciteitsinformatie en een structurele aanpak voor monitoring en sturing.
• Adviseren over de toekomstige inrichting van een mogelijke herplaatsingsregiefunctie.
• Toetsen en valideren van de ontwikkelde werkwijze aan de hand van geselecteerde praktijkdossiers.

Context: Je werkt binnen een complexe HR-keten waarin verschillende disciplines samenwerken aan de uitvoering van de herplaatsingsplicht. Je beweegt je tussen HR, recruitment, mobiliteit, juridische zaken en management en versterkt de samenwerking binnen deze keten.

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met procesontwikkeling, implementatie en verandermanagement.
• Ervaring met HR-, mobiliteits- en/of arbeidsrechtelijke processen.
• Ervaring met organisatiebrede implementaties en complexe stakeholderomgevingen.
• Kennis van proces- en ketenmanagement, governance, stuurinformatie en werkinstructies.
• Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie is een pré.
• Kennis van herplaatsingsprocessen en arbeidsrechtelijke kaders is een sterke pré.

• Analytisch sterk en in staat processen snel te doorgronden.
• Resultaatgericht en gericht op duurzame implementatie.
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
• Zelfstandig en proactief.
• Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking.
• Communicatief vaardig en overtuigend.
• In staat complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.

• Een aangescherpt en beschreven herplaatsingsproces.
• Een uitgewerkt rollen-, governance- en besluitvormingsmodel.
• Werkinstructies, formats, sjablonen en ondersteunende hulpmiddelen.
• Uitgevoerde kennisoverdrachts- en implementatiesessies.
• Ingerichte stuur- en managementinformatie.
• Een evaluatierapport van de praktijktoets.
• Een implementatie- en borgingsplan.
• Een advies over de toekomstige inrichting van de herplaatsingsregiefunctie.
• Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere ontwikkeling.