Scholenstichting Pastoor Ariëns zoekt ter versterking van het bestuursbureau een Personeelsfunctionaris voor 0,4-0,8 fte.

Scholenstichting Pastoor Ariëns zoekt ter versterking van het bestuursbureau een Personeelsfunctionaris voor 0,4-0,8 fte.

Scholenstichting Pastoor Ariëns is een katholieke scholenstichting in Maarssen die dagelijks kwalitatief goed basisonderwijs faciliteert aan bijna 1300 leerlingen, verdeeld over vier scholen (vijf locaties) in Maarssen. Naast de vier scholen faciliteert de stichting ook een voltijds hoogbegaafdenstroom en een taalvoorziening.

Scholenstichting Pastoor Ariëns bereidt leerlingen voor op hun toekomst en geeft betekenisvol onderwijs op basis van beproefde praktijkgerichte methodes en wetenschappelijke inzichten.

De bemensing van het bestuursbureau is toe aan de volgende stap en die gaat de stichting zetten door de aanstelling van een personeelsfunctionaris. Doel van de functie is om de hoge kwaliteit van het onderwijs vast te houden. Dat betekent dat de hoge kwaliteit van onze medewerkers eveneens vastgehouden moet worden en deze waar mogelijk uitbouwen. We vinden dat leerlingen recht hebben op het beste onderwijs en daarom willen we binnen deze kleine en warme organisatie het beste van onszelf en onze medewerkers inzetten. Daar speelt de personeelsfunctionaris een belangrijke rol in.

Vanuit de kernwaarden wil de stichting uiteraard bewust het beste uit leerlingen halen en de kansgelijkheid vergroten. Op basis van de hoge verwachtingen van medewerkers en leerlingen wordt samen gezocht naar hoogwaardig onderwijs. Vertrouwen, verbinding en vakmanschap zijn begrippen die niet alleen op papier staan, maar deel uitmaken van de praktijk van alle dag.

• Koersplan Scholenstichting Pastoor Ariëns.

Informatie over de scholen van Pastoor Ariëns.

Naast dat intensief en effectief samenwerken van nature bij jou past, zoeken we een personeelsfunctionaris die het leuk vindt om mee te denken op strategisch niveau en vooral uitvoerend actief is. Wij zijn op zoek naar een personeelsfunctionaris die beschikt over een hands-on mentaliteit. We vormen een klein team. Naast het oppakken van operationele HR-vraagstukken vertaal je organisatievraagstukken naar brede thema’s en kom je hierover in gesprek met de directeuren, de staffunctionarissen en het college van bestuur. Daarnaast heb je aandacht voor het functioneren van teams, de ontwikkeling van medewerkers, maar ook zaken als verzuim, contracten, cao-vraagstukken en dossiervorming. Je adviseert niet alleen over te nemen stappen, maar je levert ook een concrete bijdrage aan deze stappen en oplossingen voor uitdagingen. Je hebt heldere en verfrissende ideeën over een eigentijds HR-beleid en weet deze samen met de staffunctionarissen en directeuren om te zetten in passend beleid en uitvoering hiervan binnen het primair onderwijs. Je bent vastbesloten medewerkers in hun ontwikkeling te stimuleren en elk talent tot leven te brengen. Je bent in staat nieuwe zaken op te zetten.

• Jij kunt goed samenwerken in een klein en gedreven team
• Jij benut mogelijkheden, kansen en groeipotentie bij het uitvoeren van het HR-beleid
• Jij kunt de kwaliteitsgerichte cultuur verder versterken met jouw inbreng en de manier waarop jij vormgeeft aan de uitvoering van jouw functie
• Jij bent zelfverantwoordelijk en kunt de zelfverantwoordelijke houding van directeuren bestendigen en waar nodig verder stimuleren
• Jij weet gebruik te maken van de aanwezige kennis en kunt zelf kennis inbrengen. Samen van en met elkaar leren staat centraal

• Jij hebt overzicht over de verschillende beleidsterreinen die het HR-beleid raken en kunt de bestaande plannen in verband plaatsen, screenen, bundelen en verder doorontwikkelen
• Jij weet hoe je ambities, goede ideeën en veranderingen kunt omzetten naar plannen en naar vaste patronen in een organisatie(structuur)
• Jij kunt goede analyses maken en weet daarmee het bestuursbureau en het directieteam te inspireren en uit te dagen
• Je hebt affiniteit met het werken in kleinschalige, warme en ambitieuze scholenorganisaties en ziet de samenwerkingskansen over stichtingsgrenzen heen
• Jij bent iemand die helder communiceert zodat er duidelijkheid ontstaat in alle lagen van de organisatie over het heden en de toekomst van het HR-beleid

• Jij hebt voldoende kennis en ervaring om het bestuursbureau en het directieteam te helpen de hoge kwaliteit te realiseren waar de stichting voor staat
• Jij bent in staat om de kennis die je niet hebt snel elders te halen. Je bent nieuwsgierig en leergierig
• Jij snapt de spagaat tussen het realiseren van kwaliteit en de waan van de dag en kunt vanuit een juiste balans vooropgaan in het realiseren van kwalitatief goed HR-beleid
• Je ziet details en bent onder tijdsdruk stressbestendig

• ervaring heeft met de functie van personeelsfunctionaris in het primair onderwijs;
• goed kan aansturen, communicatief proactief is en verbindend optreedt;
• de cao PO en de uitvoering van deze cao goed kent en op de hoogte blijft van veranderingen in die cao PO;
• zich voor meerdere jaren aan de stichting wil verbinden;
• een actieve bijdrage kan leveren aan de uitvoering en de verdere doorontwikkeling van het HR-beleidskader in samenhang met de andere beleidsterreinen

• Kwaliteitsgerichtheid
• Analytisch denken
• Conceptueel denken
• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Focus op details
• Omgevingsbewustzijn
• Discipline

• samenwerking met bevlogen, enthousiaste en deskundige (adjunct-)directeuren en ib’ers;
• een sterk en hecht bestuursbureau;
• een hechte en kwalitatief sterke stichting met korte lijnen en ondersteuning op bovenschools niveau op het gebied van secretariaat, onderwijskwaliteit en financiën;
• mogelijkheden om je te ontwikkelen door middel van scholing, intervisie en eigen inbreng;
• salariëring volgens de cao PO schaal 9; inschaling vindt plaats op basis van je ervaring en opleiding

Wij werken intensief samen met besturen in de regio Utrecht. De functie van personeelsfunctionaris is daar een onderdeel van. Het is goed denkbaar dat we je, indien gewenst, samen met een samenwerkingspartner benoemen. Dit verklaart de bandbreedte van de werktijdfactor.

• Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse neem dan contact op met:

Arjo de Groot, ,procedureel) of met Esmeralda van Ee, staffunctionaris beleid en advies (inhoudelijk), ,.

Deze procedure wordt begeleid door de Onderwijs Werving en Selectie Desk. Reageren op deze vacature is mogelijk tot en met 29 januari 2026, 12.00 uur.

• Eerste gespreksronde: donderdag 5 februari 2026 vanaf 14.00 uur
• Tweede gespreksronde: woensdag 11 februari 2026 vanaf 16.00 uur

Afronding waaronder referentiecheck