Senior HR-Adviseur

Als ervaren HR-adviseur werk jij graag in een organisatie waar veiligheid, samenwerking en daadkracht centraal staan. Jij weet het perfecte evenwicht te vinden tussen beleid, ontwikkeling en dienstverlening, beweegt strategisch en tactisch met stevigheid en zet complexe vraagstukken om in concrete resultaten. Je stemt je advies voor bestuur en leidinggevenden af op de organisatiedoelen, altijd met oog voor de menselijke maat en binnen de (wettelijke) kaders. Met jouw proactieve aanpak maak je impact en overtuig je anderen. Bij ons krijg je de autonomie om je expertise in te zetten en het verschil te maken.
Klaar om jouw stempel te drukken? Solliciteer nu!

Als HR-adviseur ben je, samen met twee andere senior HR-adviseurs en een HR-ondersteuner, het aanspreekpunt voor leidinggevenden op het gebied van HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Je adviseert leidinggevenden en bestuur van het parket, zowel gevraagd als ongevraagd, en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast neem je namens het parket een trekkersrol op je voor onderwerpen zoals opleidingen, onboarding, doorstroom en loopbaanbegeleiding. Ook draag je actief bij aan de doorontwikkeling en verankering van het HR-team binnen het parket en zoek je hierbij graag contact, zowel binnen als buiten de organisatie.
Je adviseert over alle facetten van HR en dat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol.

• Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en bestuur over HR-vraagstukken, zoals functioneren, formatie- en bezettingsbeheer, teamdynamiek, ontwikkeling, verzuim, organisatie- en cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en opleidingen
• Het vertalen van organisatiebehoeften en -wensen naar concrete HR-voorstellen
• Het nemen van eigenaarschap over bepaalde (landelijke) HR-thema’s binnen het team
• Het vertalen van Rijksoverheidsbeleid en landelijk OM-beleid/projecten naar concrete uitvoeringsplannen voor het parket Noord-Holland. Hieronder valt ook het implementeren ervan, evenals het bespreken van lokale vraagstukken in landelijke gremia. Hierbij heb je ook oog voor eventuele afstemming met de medezeggenschap

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en een afgeronde relevante hbo-opleiding. Je beschikt over diepgaande kennis van actuele HR-ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving
• Bij voorkeur heb je ervaring binnen een complexe en bestuurlijk-politiek gevoelige organisatie
• Je bent een sterke gesprekspartner die met overtuiging adviseert en handelt. Je weet je communicatie en aanpak af te stemmen op de situatie, altijd met oog voor de menselijke maat
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende lagen van de organisatie en weet het juiste evenwicht te vinden tussen de belangen van de individuele medewerker en de organisatie
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-thema's, zoals opleidingen, onboarding, doorstroom en loopbaanbegeleiding
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• Je bent in staat je snel de CAO eigen te maken, met bijzondere aandacht voor de CAO's van het Rijk en de Rechterlijke Macht

• Zelfstandigheid: je pakt HR-vraagstukken zelfstandig aan, stelt prioriteiten en maakt weloverwogen beslissingen zonder constante supervisie, passend bij de context van het OM
• Proactiviteit/Initiatief: je signaleert HR-behoeften, komt met verbeteringen en neemt initiatief in projecten en beleidsontwikkeling, altijd rekening houdend met de juridische en bestuurlijke kaders en organisatiedoelen plus -ontwikkelingen
• Samenwerken & Verbindend Vermogen: je werkt effectief samen met collega’s, stakeholders en andere onderdelen van de organisatie, zorgt voor afstemming tussen lokaal en landelijk beleid, en weet verschillende belangen te verbinden. Hierbij zoek je actief verbinding binnen de organisatie op. Je bent alert op de behoeften van je HR-collega’s, stemt regelmatig af met hen en speelt proactief in op deze behoeften om een goede samenwerking te waarborgen en versterken
• Organisatiesensitiviteit: je hebt inzicht in de cultuur en structuren van het OM en stemt je adviezen af op de belangen en doelstellingen van de organisatie, met oog voor draagvlak en verhoudingen
• Adviseren: je biedt deskundig en strategisch advies aan leidinggevenden en bestuur, met oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers, en zorgt voor goed onderbouwde oplossingen voor HR-vraagstukken

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Werken bij AP Noord-Holland betekent werken met meer dan 350 collega’s in een sprankelend, innovatief en resultaatgericht parket in het centrum van Haarlem. Een parket dat ambitieus is op het gebied van digitalisering, cybercrime, data gedreven sturing en opsporing; waar flexibele, energieke en betrokken mensen graag willen werken. Deze medewerkers zetten zich met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de politie-eenheid Noord-Holland en op de luchthaven Schiphol. Naast Schiphol bevindt zich binnen het arrondissement nog een belangrijke mainport: het Noordzeekanaalgebied. AP Noord-Holland kent vier afdelingen: Administratie, Bedrijfsvoering, Interventies & Onderzoeken en Beleid & Strategie.

De rol van HR-adviseur maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Het HR-team bestaat uit drie senior HR-adviseurs, waarvan één de openstaande vacature betreft, én een HR-ondersteuner. Het team valt onder leiding van de Directeur Bedrijfsvoering. Voor de administratieve taken is ook ondersteuning van de landelijke HR-Servicedesk. Daarnaast maken de HR-adviseurs deel uit van de bredere afdeling Bedrijfsvoering, waar verschillende andere staffunctionarissen werken, zoals Finance & Control, Facilitair Management, Projectleiders en het Roosterbureau. Het is een hecht team, waar collegiaal overleg en sparren over casuïstiek vanzelfsprekend zijn. De functie biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en professionele autonomie.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Inschaling in schaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en € 6.110,94 maximaal bruto bij een 36-urige werkweek). Op basis van ervaring en achtergrond kan er een aanloopschaal (schaal 10) van toepassing zijn
• Het betreft een functie vooruur per week met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden
• De werklocatie is Haarlem
• Hybride werken is, in overleg, op termijn mogelijk
• De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 1 juni in Haarlem. Het tweede vindt plaats op dinsdag 9 juni, eveneens in Haarlem. We vragen je hier rekening mee te houden indien je solliciteert
• Een selectieassessment kan een onderdeel zijn van de procedure
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang aan een interne kandidaat
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Antoinette Dorresteijn (Directeur Bedrijfsvoering) via e-mail .

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via of op.

Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en metvia de sollicitatieknop.