Senior HR Business Partner | Rotterdam | 32–40 uur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | WO / master |
| Contactpersoon |
Mitchel van Hardeveld 06-51490321 |
Informatie
Als Senior HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor management en directie van verschillende stafafdelingen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en bent veel aanwezig in de business.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en ondersteunen van management en directie bij complexe vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsverhoudingen;
- Begeleiden van organisatieveranderingen en ondersteunen en uitdagen van managers tijdens verandertrajecten;
- Vertalen van organisatiedoelstellingen en strategische HR-thema's naar concrete, uitvoerbare HR-oplossingen;
- Verbinden van de business met HR-specialisten op gebieden als recruitment, verzuim, learning & development en strategische personeelsplanning;
- Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en borging van HR-beleid en stimuleren van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Je werkt nauw samen met vijf andere HR Business Partners en verschillende HR-experts. Binnen het team is volop ruimte om mee te bouwen aan teamontwikkeling, organisatieverandering en de verdere professionalisering van HR.
Omschrijving
Als Senior HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor management en directie van verschillende stafafdelingen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en bent veel aanwezig in de business.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en ondersteunen van management en directie bij complexe vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsverhoudingen;
- Begeleiden van organisatieveranderingen en ondersteunen en uitdagen van managers tijdens verandertrajecten;
- Vertalen van organisatiedoelstellingen en strategische HR-thema's naar concrete, uitvoerbare HR-oplossingen;
- Verbinden van de business met HR-specialisten op gebieden als recruitment, verzuim, learning & development en strategische personeelsplanning;
- Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en borging van HR-beleid en stimuleren van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Je werkt nauw samen met vijf andere HR Business Partners en verschillende HR-experts. Binnen het team is volop ruimte om mee te bouwen aan teamontwikkeling, organisatieverandering en de verdere professionalisering van HR.
Functie eisen
Je bent een ervaren HR-professional die zich comfortabel voelt als gesprekspartner voor senior management en directie. Je durft gevraagd én ongevraagd advies te geven, weet wanneer je moet meebewegen en bent stevig genoeg om constructief tegengas te bieden.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten;
- Sterke organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen;
- Een ondernemende en proactieve houding; ervaring binnen de nutssector, industrie of een andere technisch georiënteerde organisatie is een pre.
