Senior Strategisch HRM adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Putten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
Voor de gemeente Putten is FlexIntens op zoek naar een Senior Strategisch HRM adviseur voor 36 uur per week t/m 12 april en vanaf 13 april voor ongeveer 8 uur per week.
Ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Strategisch HRM adviseur (36 uur) die goed uit de voeten kan op strategisch en tactisch vlak. Een strategische gesprekspartner van het management die de start maakt met het te vormen beleid. De HR Adviseur biedt zelfstandig ondersteuning en advies aan het MT als geheel alsook de MT-leden individueel bij de uitvoering van HRM beleid. De belangrijkste onderwerpen die op dit moment spelen zijn strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en een organisatie breed opleidingsplan. Daarnaast gaan we starten met de overgang naar HR21. De Senior Strategisch HRM adviseur wordt gevraagd hierbij op te treden als projectleider. Bij terugkeer van de collega zal de Senior Strategisch HRM adviseur gevraagd worden om dit project af te maken en dus in ieder geval te blijven voor ongeveer 8 uur per week.
Taken
- Strategische advisering van het MT over HR-gerelateerde vraagstukken en beleidsvorming.
- HR projecten (verder) vormgeven, in lijn met de vastgesteld prioritering daarin op resp. korte- middellange- en lange termijn, waaronder:
- Strategische personeelsplanning
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Onboarding
- Organisatie breed opleidingsplan
- Projectleiding overgang naar HR21
Omschrijving
Voor de gemeente Putten is FlexIntens op zoek naar een Senior Strategisch HRM adviseur voor 36 uur per week t/m 12 april en vanaf 13 april voor ongeveer 8 uur per week.
Ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Strategisch HRM adviseur (36 uur) die goed uit de voeten kan op strategisch en tactisch vlak. Een strategische gesprekspartner van het management die de start maakt met het te vormen beleid. De HR Adviseur biedt zelfstandig ondersteuning en advies aan het MT als geheel alsook de MT-leden individueel bij de uitvoering van HRM beleid. De belangrijkste onderwerpen die op dit moment spelen zijn strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en een organisatie breed opleidingsplan. Daarnaast gaan we starten met de overgang naar HR21. De Senior Strategisch HRM adviseur wordt gevraagd hierbij op te treden als projectleider. Bij terugkeer van de collega zal de Senior Strategisch HRM adviseur gevraagd worden om dit project af te maken en dus in ieder geval te blijven voor ongeveer 8 uur per week.
Taken
- Strategische advisering van het MT over HR-gerelateerde vraagstukken en beleidsvorming.
- HR projecten (verder) vormgeven, in lijn met de vastgesteld prioritering daarin op resp. korte- middellange- en lange termijn, waaronder:
- Strategische personeelsplanning
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Onboarding
- Organisatie breed opleidingsplan
- Projectleiding overgang naar HR21
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen geformuleerd:
Eisen:
