(Sr.) HR Business Partner | 32 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | IJsselstein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Mireille Nunen 030-276 71 87 |
Informatie
Ben jij een daadkrachtige en ondernemende parttime (senior) HR Business Partner met een stevige basis op strategisch, tactisch én operationeel niveau? Dan is dit jouw kans om echt het verschil te maken.
In deze rol krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstgerichte HR-structuur. Je bent niet bang om processen vanaf de basis op te zetten, denkt proactief mee en weet de brug te slaan tussen beleid en praktijk. Als strategisch sparringpartner voor directie ben je een belangrijk onderdeel van de toekomst en de missie van deze organisatie. De strategie, die help jij bepalen!
Samen met een enthousiast team zorg jij ervoor dat HR stevig wordt neergezet met aandacht voor mensen, processen én groei.
Hoe ziet jouw dag eruit als parttime HR Business Partner?Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je werkt nauw samen met management en teams en draagt actief bij aan het ontwikkelen én uitvoeren van een toekomstbestendig HR-beleid. Jij brengt overzicht, inzicht en daadkracht.
Wat kun je verwachten?
- Je adviseert leidinggevenden en directie over uiteenlopende HR-thema's zoals arbeidsrecht, recruitment, onboarding, verzuim en strategische personeelsplanning;
- Je zorgt voor heldere HR-rapportages en analyses die bijdragen aan een datagedreven HR-aanpak;
- Je implementeert en begeleidt HR-projecten, zoals programma's voor talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering;
- Je bent, samen met de HR-medewerker, het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
- Je voert gesprekken met medewerkers gericht op o.a. ontwikkeling, performance en verzuimbegeleiding;
- Je vertaalt HR-trends, wetgeving en marktontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en procesverbeteringen.
Omdat je impact wilt maken in een organisatie waar werkgeluk, ambitie en samenwerking écht centraal staan. Je komt terecht in een jong, divers en energiek team binnen een snelgroeiend bedrijf. De bedrijfscultuur is open, informeel en inclusief: iedereen is welkom en mag volledig zichzelf zijn. Ze geloven in slim werken (niet per se hard), in ruimte voor initiatief en vooral in plezier maken met elkaar. Hier voel je je onderdeel van een hecht team met een sterk familiegevoel én een gedeelde passie voor klanttevredenheid en wat ze samen neerzetten. Daarbij is er ruimte om hybride te werken, maar ze vinden het belangrijk dat de HR-afdeling zichtbaar en aanwezig is binnen de organisatie. De functie is voor 32 uur per week.
In deze functie ben je zowel strateeg als uitvoerder. Je bouwt mee aan een stevige HR-fundament én weet mensen in beweging te krijgen. Een veelzijdige rol voor een echte aanpakker met visie!
Omschrijving
Ben jij een daadkrachtige en ondernemende parttime (senior) HR Business Partner met een stevige basis op strategisch, tactisch én operationeel niveau? Dan is dit jouw kans om echt het verschil te maken.
In deze rol krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstgerichte HR-structuur. Je bent niet bang om processen vanaf de basis op te zetten, denkt proactief mee en weet de brug te slaan tussen beleid en praktijk. Als strategisch sparringpartner voor directie ben je een belangrijk onderdeel van de toekomst en de missie van deze organisatie. De strategie, die help jij bepalen!
Samen met een enthousiast team zorg jij ervoor dat HR stevig wordt neergezet met aandacht voor mensen, processen én groei.
Hoe ziet jouw dag eruit als parttime HR Business Partner?Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je werkt nauw samen met management en teams en draagt actief bij aan het ontwikkelen én uitvoeren van een toekomstbestendig HR-beleid. Jij brengt overzicht, inzicht en daadkracht.
Wat kun je verwachten?
- Je adviseert leidinggevenden en directie over uiteenlopende HR-thema's zoals arbeidsrecht, recruitment, onboarding, verzuim en strategische personeelsplanning;
- Je zorgt voor heldere HR-rapportages en analyses die bijdragen aan een datagedreven HR-aanpak;
- Je implementeert en begeleidt HR-projecten, zoals programma's voor talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering;
- Je bent, samen met de HR-medewerker, het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
- Je voert gesprekken met medewerkers gericht op o.a. ontwikkeling, performance en verzuimbegeleiding;
- Je vertaalt HR-trends, wetgeving en marktontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en procesverbeteringen.
Omdat je impact wilt maken in een organisatie waar werkgeluk, ambitie en samenwerking écht centraal staan. Je komt terecht in een jong, divers en energiek team binnen een snelgroeiend bedrijf. De bedrijfscultuur is open, informeel en inclusief: iedereen is welkom en mag volledig zichzelf zijn. Ze geloven in slim werken (niet per se hard), in ruimte voor initiatief en vooral in plezier maken met elkaar. Hier voel je je onderdeel van een hecht team met een sterk familiegevoel én een gedeelde passie voor klanttevredenheid en wat ze samen neerzetten. Daarbij is er ruimte om hybride te werken, maar ze vinden het belangrijk dat de HR-afdeling zichtbaar en aanwezig is binnen de organisatie. De functie is voor 32 uur per week.
In deze functie ben je zowel strateeg als uitvoerder. Je bouwt mee aan een stevige HR-fundament én weet mensen in beweging te krijgen. Een veelzijdige rol voor een echte aanpakker met visie!
Functie eisen
Je bent een energieke en resultaatgerichte HR-professional met een scherp oog voor zowel mensen als processen. Je weet hoe je strategische doelen vertaalt naar concrete acties en bent niet bang om initiatief te nemen. Jij maakt het verschil door jouw verbindende persoonlijkheid en daadkrachtige aanpak.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
- Een mensgerichte en integere werkstijl, gecombineerd met een praktische en oplossingsgerichte instelling;
- Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-rol binnen (een) commerciële organisatie(s);
- HR-systemen maak jij je snel eigen;
- Je voelt je thuis in een snel veranderende omgeving en schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en hands-on uitvoering;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Parttime beschikbaarheid van 32 uur per week.
Ben jij klaar om jouw HR-expertise in te zetten binnen een organisatie waar je écht impact maakt? Dan komen we graag met je in contact!
