Strategisch HR Beleidsadviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Wolvega, Weststellingwerf |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Als Strategisch HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een actieve rol in het bouwen aan een modern HR-beleid en je zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).
Je bent initiatiefnemer, aanjager én afmaker van HR-beleidsthema's en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema's naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR.
Wat verwachten we van jou
Met jouw ervaring en vaardigheden kan jij ons in ieder geval meteen helpen de volgende onderwerpen op te pakken:
- Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;
- Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
- Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;
- Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.
Omschrijving
Als Strategisch HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een actieve rol in het bouwen aan een modern HR-beleid en je zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).
Je bent initiatiefnemer, aanjager én afmaker van HR-beleidsthema's en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema's naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR.
Wat verwachten we van jou
Met jouw ervaring en vaardigheden kan jij ons in ieder geval meteen helpen de volgende onderwerpen op te pakken:
- Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;
- Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
- Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;
- Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.
Functie eisen
- Je hebt aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM;
- Je beschikt over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van HR Beleidsontwikkeling;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (bij voorkeur een gemeente);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
- Je weet de adviezen goed te formuleren en te borgen in de organisatie;
- Je bent toegankelijk, betrouwbaar en enthousiast;
- Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld.
