Teamcoach Voor Twee Teams
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Borculo, Berkelland |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Opdracht
De gemeente Berkelland is voor de periode van een half jaar op zoek naar een teamcoach voor de teams Ontwerp en realisatie en Advies en beheer openbare ruimte bij het focusveld Samenleving. Onze organisatie verandert en we zoeken iemand die met deze twee teams aan de slag gaat om hen voor te bereiden op de volgende fase.
De gemeente Berkelland is op zoek naar een teamcoach voor de teams Ontwerp en realisatie en Advies en beheer openbare ruimte van het focusveld Samenleving.
De gemeente Berkelland is volop in ontwikkeling. We werken samen aan een ‘Mooi Wark organisatie' waar we ons ambtelijk vakmanschap optimaal benutten om zo de kwaliteit van onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers blijvend aan te passen aan veranderende omstandigheden.
De huidige managementstructuur wijzigt: de rol en functie van het Concern Managementteam verandert en we voegen elf teamleiders toe. Samen met de nieuwe teamleiders werken we met input vanuit de teams aan de nieuwe organisatiestructuur. Niet alleen zal de structuur het verschil gaan maken, dat doet het geheel van inzet van mensen en nieuwe afspraken.
Wat ga je doen?
De functie van teamcoach is zeker uitdagend en dynamisch te noemen. Je levert een belangrijke bijdrage aan de (door)ontwikkeling van de organisatie, teams en medewerkers. Samen met de teamleiders, het CMT en je teams bouw je aan de ‘Mooi Wark' organisatie waar we samen werken aan de opgaven voor de inwoners, ondernemers, gemeenteraad en college.
- Je werkt aan de professionalisering en ontwikkeling van de beide teams en de medewerkers, waarbij je vooral oog hebt voor het in gang zetten van ontwikkelingen. We verwachten dat je hierbij een SPO-traject zal gebruiken;
- Je draagt zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. Je brengt hierbij focus en prioriteiten aan en coacht en stimuleert teamleden om eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen;
- Je adviseert over team- en focusbrede vraagstukken en houdt hierbij de concerngedachte in het oog.
Over de teams:
Team Ontwerp en Realisatie
Dit team werkt met 13 collega's aan civiel-, groen-, en verkeerstechnische projecten en het realiseren van projecten in de openbare ruimte. De collega's uit het team schrijven beleid, geven advies, leiden projecten en voelen zich verantwoordelijk voor een veilige, leefbare, klimaat adaptieve en bio-diverse inrichting van de openbare ruimte.
Team Advies en Beheer Openbare Ruimte
Dit team werkt met 14 collega's aan het beheer van de openbare ruimte en het ontwikkelen van kaders en beleid voor de openbare ruimte. Dit betreft onder andere wegen, groen, water, riool, openbare gebouwen, afval en straatmeubilair. Met de advisering en het beheer van de openbare ruimte levert het team een bijdrage aan de leefbaarheid van onze inwoners en bezoekers. Daarbij is er aandacht voor de ontwikkelingen op het gebied van o.a. klimaat, biodiversiteit, duurzaamheid en toegankelijkheid.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025.
Omschrijving
Opdracht
De gemeente Berkelland is voor de periode van een half jaar op zoek naar een teamcoach voor de teams Ontwerp en realisatie en Advies en beheer openbare ruimte bij het focusveld Samenleving. Onze organisatie verandert en we zoeken iemand die met deze twee teams aan de slag gaat om hen voor te bereiden op de volgende fase.
De gemeente Berkelland is op zoek naar een teamcoach voor de teams Ontwerp en realisatie en Advies en beheer openbare ruimte van het focusveld Samenleving.
De gemeente Berkelland is volop in ontwikkeling. We werken samen aan een ‘Mooi Wark organisatie' waar we ons ambtelijk vakmanschap optimaal benutten om zo de kwaliteit van onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers blijvend aan te passen aan veranderende omstandigheden.
De huidige managementstructuur wijzigt: de rol en functie van het Concern Managementteam verandert en we voegen elf teamleiders toe. Samen met de nieuwe teamleiders werken we met input vanuit de teams aan de nieuwe organisatiestructuur. Niet alleen zal de structuur het verschil gaan maken, dat doet het geheel van inzet van mensen en nieuwe afspraken.
Wat ga je doen?
De functie van teamcoach is zeker uitdagend en dynamisch te noemen. Je levert een belangrijke bijdrage aan de (door)ontwikkeling van de organisatie, teams en medewerkers. Samen met de teamleiders, het CMT en je teams bouw je aan de ‘Mooi Wark' organisatie waar we samen werken aan de opgaven voor de inwoners, ondernemers, gemeenteraad en college.
- Je werkt aan de professionalisering en ontwikkeling van de beide teams en de medewerkers, waarbij je vooral oog hebt voor het in gang zetten van ontwikkelingen. We verwachten dat je hierbij een SPO-traject zal gebruiken;
- Je draagt zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. Je brengt hierbij focus en prioriteiten aan en coacht en stimuleert teamleden om eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen;
- Je adviseert over team- en focusbrede vraagstukken en houdt hierbij de concerngedachte in het oog.
Over de teams:
Team Ontwerp en Realisatie
Dit team werkt met 13 collega's aan civiel-, groen-, en verkeerstechnische projecten en het realiseren van projecten in de openbare ruimte. De collega's uit het team schrijven beleid, geven advies, leiden projecten en voelen zich verantwoordelijk voor een veilige, leefbare, klimaat adaptieve en bio-diverse inrichting van de openbare ruimte.
Team Advies en Beheer Openbare Ruimte
Dit team werkt met 14 collega's aan het beheer van de openbare ruimte en het ontwikkelen van kaders en beleid voor de openbare ruimte. Dit betreft onder andere wegen, groen, water, riool, openbare gebouwen, afval en straatmeubilair. Met de advisering en het beheer van de openbare ruimte levert het team een bijdrage aan de leefbaarheid van onze inwoners en bezoekers. Daarbij is er aandacht voor de ontwikkelingen op het gebied van o.a. klimaat, biodiversiteit, duurzaamheid en toegankelijkheid.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025.
Functie eisen
- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, aangevuld met relevante management- en coachingsopleidingen;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als leidinggevende bij een gemeente;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de taken van de teams Ontwerp en realisatie en Advies en beheer openbare ruimte;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met een SPO-traject;
- Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 28 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente;
- Je hebt aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 kilometer van Borculo (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met veranderopgaven bij een gemeente.
Competenties:
Je bent als teamcoach stevig, open en een kritische gesprekspartner. Je vindt het belangrijk om een maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren en om van betekenis te kunnen zijn voor inwoners van de gemeente Berkelland. Hiervoor doen we het!
Je bent in staat om enerzijds kaders te stellen, resultaten te benoemen en grenzen aan te geven en anderzijds in vertrouwen te delegeren, los te laten en medewerkers te laten groeien. Je bent oprecht geïnteresseerd in de medewerkers en aandacht en waardering staan bij jou hoog in het vaandel. Je weet medewerkers te inspireren en weet hoe zij met bevlogenheid en plezier hun werk kunnen doen en zich dagelijks met enthousiasme inzetten voor onze inwoners en ondernemers.
Verder neem je mee:
Een daadkrachtige aanpak; je houdt van doorpakken en laat zaken niet op hun beloop. Je bent doortastend en gericht op besluitvorming.
Duidelijkheid; je zorgt voor gezamenlijkheid en duidelijkheid in het team. Je bent duidelijk in wat je van anderen verwacht en wat zij van jou mogen verwachten.
Organisatietalent; je weet doelen en prioriteiten te stellen.
