Teamlead
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Oosterhout, Overbetuwe |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0621185691 |
Informatie
Als teamlead bij CLB speel je een cruciale rol in een belangrijke organisatieverandering. CLB, gespecialiseerd in de gehele keten rondom innovatieve zorgtechnologie, splitst het bestaande Klantteam Ouderenzorg/GGZ op in twee gespecialiseerde commerciële focusteams: Ouderenzorg en GGZ.
In deze rol coördineer je de transitie, ontwikkel je het team en realiseer je de commerciële groeidoelstellingen, met bijzondere aandacht voor de GGZ-sector. Dit vraagt om duidelijk leiderschap, strategische focus en een scherp oog voor commerciële kansen. Jij bent de spil die de transitie vormgeeft en zowel inhoudelijk als organisatorisch het proces aanstuurt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Coördineren van de opsplitsing van het team en vertalen van strategische doelstellingen naar concrete jaarplannen en uitvoerbare acties.
- Bewaken van de koers en zorgen dat beide focusteams hun commerciële en operationele doelstellingen behalen, met nadruk op de GGZ-markt.
- Monitoren van prestaties, signaleren van kansen en terugkoppelen van inzichten aan het management voor continue bijsturing van beleid en strategie.
- Slim schakelen tussen verschillende belangen en dynamieken, verbinden van de focusteams, het kernteam en het management, en onderhouden van contacten met externe stakeholders zoals zorginstellingen en partners.
- Actief bouwen aan een positieve, resultaatgerichte teamcultuur door een coachende aanpak, het stimuleren van samenwerking en vergroten van de veranderkracht binnen het team.
- Begeleiden van het team bij de implementatie van nieuwe werkwijzen en creëren van ruimte om te leren en te groeien, ook bij weerstand.
- Waar mogelijk bijdragen aan commerciële, dienstverlenende en/of projectmatige taken binnen het team.
Omschrijving
Als teamlead bij CLB speel je een cruciale rol in een belangrijke organisatieverandering. CLB, gespecialiseerd in de gehele keten rondom innovatieve zorgtechnologie, splitst het bestaande Klantteam Ouderenzorg/GGZ op in twee gespecialiseerde commerciële focusteams: Ouderenzorg en GGZ.
In deze rol coördineer je de transitie, ontwikkel je het team en realiseer je de commerciële groeidoelstellingen, met bijzondere aandacht voor de GGZ-sector. Dit vraagt om duidelijk leiderschap, strategische focus en een scherp oog voor commerciële kansen. Jij bent de spil die de transitie vormgeeft en zowel inhoudelijk als organisatorisch het proces aanstuurt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Coördineren van de opsplitsing van het team en vertalen van strategische doelstellingen naar concrete jaarplannen en uitvoerbare acties.
- Bewaken van de koers en zorgen dat beide focusteams hun commerciële en operationele doelstellingen behalen, met nadruk op de GGZ-markt.
- Monitoren van prestaties, signaleren van kansen en terugkoppelen van inzichten aan het management voor continue bijsturing van beleid en strategie.
- Slim schakelen tussen verschillende belangen en dynamieken, verbinden van de focusteams, het kernteam en het management, en onderhouden van contacten met externe stakeholders zoals zorginstellingen en partners.
- Actief bouwen aan een positieve, resultaatgerichte teamcultuur door een coachende aanpak, het stimuleren van samenwerking en vergroten van de veranderkracht binnen het team.
- Begeleiden van het team bij de implementatie van nieuwe werkwijzen en creëren van ruimte om te leren en te groeien, ook bij weerstand.
- Waar mogelijk bijdragen aan commerciële, dienstverlenende en/of projectmatige taken binnen het team.
Functie eisen
Als teamlead beweeg je soepel tussen verschillende belangen en dynamieken. De commerciële focusteams hebben elk hun eigen doelstellingen, tempo en marktbenadering. Jij schakelt slim, verbindt mensen en anticipeert waar nodig. Je bent de spil tussen de focusteams, het kernteam en het management en onderhoudt contacten met externe stakeholders zoals zorginstellingen en partners. Met jouw gevoel voor timing en communicatie zorg je voor afstemming, helderheid en voortgang.
Je bouwt actief aan een positieve, resultaatgerichte teamcultuur. Met jouw coachende aanpak betrek je teamleden bij de doelstellingen, stimuleer je samenwerking en vergroot je de veranderkracht binnen het team. Je begeleidt het team bij nieuwe werkwijzen en creëert ruimte om te leren en te groeien, ook bij weerstand.
Wat je verder meebrengt:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en 5–10 jaar relevante werkervaring.
- Affiniteit met de zorgsector; ervaring in Ouderenzorg of GGZ is een pré.
- Goed ontwikkeld gevoel voor organisatiesensitiviteit en het vermogen om overzicht te bewaren.
- Sterke klantgerichtheid: je begrijpt dat alles wat CLB doet uiteindelijk ten dienste staat van zorgbehoevenden en streeft continu naar hoge klanttevredenheid bij zorgorganisaties.
- Teamspeler: je begrijpt dat zowel interne als externe klanten belangrijk zijn, maakt duidelijke afspraken en bewaakt én komt ze na.
- Heldere en doelgerichte communicatie: je weet je boodschap af te stemmen op verschillende doelgroepen
