Teammanager Advies
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Duiven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
De opdracht betreft het tijdelijk invullen van de rol van teammanager Advies binnen het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering, in een fase van organisatieontwikkeling en teamdynamiek waarin extra stevigheid in leiderschap noodzakelijk is.
De opdrachtnemer geeft leiding aan het team Advies, bestaande uit de vakgroepen Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie & Participatie, Kabinetszaken en Dienstverlening.
De opdracht richt zich op het herstellen van rust, het aanbrengen van duidelijke prioritering én het versterken van verbinding en vertrouwen binnen het team.
Hierbij wordt nadrukkelijk gevraagd om zichtbaar en mensgericht leiderschap, waarbij aandacht voor medewerkers, duidelijke communicatie en het voeren van het goede gesprek centraal staan.
De werkzaamheden omvatten onder andere:
- Het geven van integraal leiding aan het team Advies, met aandacht voor zowel mens als inhoud;
- Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers duidelijkheid, structuur en houvast ervaren;
- Het uitvoeren van HR-taken, waaronder het voeren van ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken;
- Het tonen van zichtbaar en benaderbaar leiderschap, met oprechte aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling;
- Het creëren van een veilige en open werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap kunnen nemen;
- Het actief begeleiden van medewerkers in een fase van verandering en dynamiek binnen het team;
- Het analyseren van de stand van zaken binnen het team en vertalen van deze analyse naar concrete keuzes en prioritering;
- Het aanbrengen van focus in werkzaamheden en het expliciet maken van wat wel en niet wordt opgepakt;
- Het fungeren als sparringpartner voor de domeinmanager bij het maken van inhoudelijke en bestuurlijke afwegingen;
- Het vertalen van strategische en bestuurlijke vraagstukken naar concrete acties binnen het team;
- Het versterken van de samenwerking tussen vakgroepen en met andere teams binnen het domein;
- Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het domein en de organisatie als geheel.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026.
Omschrijving
De opdracht betreft het tijdelijk invullen van de rol van teammanager Advies binnen het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering, in een fase van organisatieontwikkeling en teamdynamiek waarin extra stevigheid in leiderschap noodzakelijk is.
De opdrachtnemer geeft leiding aan het team Advies, bestaande uit de vakgroepen Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie & Participatie, Kabinetszaken en Dienstverlening.
De opdracht richt zich op het herstellen van rust, het aanbrengen van duidelijke prioritering én het versterken van verbinding en vertrouwen binnen het team.
Hierbij wordt nadrukkelijk gevraagd om zichtbaar en mensgericht leiderschap, waarbij aandacht voor medewerkers, duidelijke communicatie en het voeren van het goede gesprek centraal staan.
De werkzaamheden omvatten onder andere:
- Het geven van integraal leiding aan het team Advies, met aandacht voor zowel mens als inhoud;
- Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers duidelijkheid, structuur en houvast ervaren;
- Het uitvoeren van HR-taken, waaronder het voeren van ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken;
- Het tonen van zichtbaar en benaderbaar leiderschap, met oprechte aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling;
- Het creëren van een veilige en open werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap kunnen nemen;
- Het actief begeleiden van medewerkers in een fase van verandering en dynamiek binnen het team;
- Het analyseren van de stand van zaken binnen het team en vertalen van deze analyse naar concrete keuzes en prioritering;
- Het aanbrengen van focus in werkzaamheden en het expliciet maken van wat wel en niet wordt opgepakt;
- Het fungeren als sparringpartner voor de domeinmanager bij het maken van inhoudelijke en bestuurlijke afwegingen;
- Het vertalen van strategische en bestuurlijke vraagstukken naar concrete acties binnen het team;
- Het versterken van de samenwerking tussen vakgroepen en met andere teams binnen het domein;
- Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het domein en de organisatie als geheel.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen een complexe bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving;
- Je hebt minimaal afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en het realiseren van structuur, focus en prioritering binnen teams;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het gemeentelijk domein, waarbij sprake was van bestuurlijke advisering en samenwerking in een politiek-bestuurlijke context;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het herstellen van rust, structuur en vertrouwen binnen teams die zich bevinden in een periode van verandering, ontwikkeling of teamdynamische uitdagingen;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het stellen van prioriteiten, het maken van keuzes en het realiseren van focus binnen teams of afdelingen met een omvangrijke of complexe werkvoorraad;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als strategisch sparringpartner van directie, domeinmanagement of bestuur bij organisatiebrede, tactische of bestuurlijke vraagstukken;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij bestuurlijke sensitiviteit een belangrijk onderdeel vormde van de functie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met mensgericht leiderschap, coaching van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling in een veranderende organisatie;
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een advies-, bedrijfsvoerings- of stafomgeving, waarbij leiding is gegeven aan professionals uit meerdere vakdisciplines.
