Teammanager Fysiek Domein
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Bussum |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Opdracht
Wij zoeken voor het team Fysiek Domein een teammanager. De teammanager gaat het team tijdelijk aansturen. We zetten de komende periode in op de ontwikkeling om meer vanuit samenhang en integraal te werken als het gaat om programma's, projecten, beleidsontwikkeling en uitvoering. De teammanager draagt bij aan de overgang naar een meer opgavegerichte manier van werken, in lijn met de ontwikkeling van de organisatie.
Als teammanager geef je leiding aan een betrokken en deskundig team dat zich inzet voor de fysieke leefomgeving van onze deelnemende gemeente. Denk hierbij aan onderwerpen als wonen, mobiliteit, duurzaamheid, economie en leefomgeving. Een belangrijk speerpunt hierbij is om de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke domein te bevorderen, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt.
Je hebt een driedubbelrol:
- een regierol (met de programmacoördinatoren) op de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties;
- Mensgericht leidinggeven – je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving waarin collega's kunnen groeien en samenwerken. Jij zet de mens centraal en weet het beste uit je team te halen;
- Bedrijfsvoering op orde – je bent verantwoordelijk voor de programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen. Jij bewaakt het overzicht en zorgt dat de randvoorwaarden kloppen, zodat het team kan excelleren. Samen met je teamleden bouw je aan een team van professionals dat in staat is mee te bewegen wanneer de organisatie en omgeving daarom vragen. Je stelt samen met het team realistische doelen, je stuurt actief op het bereiken hiervan en draagt bij aan een positieve teamcultuur. Je vindt het belangrijk om samen met het team stil te staan bij zaken die goed lopen maar ook die nog extra aandacht verdienen. Hierin toon je zelfreflectie en coach je ook je medewerkers tot reflectie op het eigen handelen.
Jij bent een manager die het verschil maakt door te luisteren, verbinden en richting te geven. Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie en weet hoe je mensen en resultaten in balans houdt. Je krijgt energie van samenwerken met collega's, bestuur en partners in de regio Gooi en Vechtstreek.
In de komende periode speelt tevens een organisatieontwikkeling binnen Beleid en Bestuur en de samenwerking met de verticale RVE's. De teammanager kan in deze overgangsfase een beperkte kwartiermakersrol vervullen, gericht op continuïteit, afstemming en het versterken van de samenwerking binnen en buiten het fysiek domein
Je herkent jezelf in;
- Ervaring met leidinggeven en teamontwikkeling;
- Herkenning van de uitdaging in de (boven) regionale samenwerking;
- Affiniteit met en ruime ervaring in het fysieke domein;
- Oog voor zowel de inhoud als de menselijke maat;
- Besluitvaardig en transparant.
Daarnaast beschik je over:
- Ervaring met organisatieontwikkeling in het hele fysieke domein;
- Ervaring in het organiseren van het werk in je team. Je neemt medewerkers mee in te maken keuzes en prioritering op grond van de vastgestelde opgaven. Je coacht ze in het aanbrengen van scherpte in het werk;
- Ervaring met advisering naar het bestuur en het bijdragen aan een constructief ambtelijk/bestuurlijk samenspel;
- Ervaring met het werken met programma's en projecten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026 tussen 14.00 tot 17.00 uur.
Omschrijving
Opdracht
Wij zoeken voor het team Fysiek Domein een teammanager. De teammanager gaat het team tijdelijk aansturen. We zetten de komende periode in op de ontwikkeling om meer vanuit samenhang en integraal te werken als het gaat om programma's, projecten, beleidsontwikkeling en uitvoering. De teammanager draagt bij aan de overgang naar een meer opgavegerichte manier van werken, in lijn met de ontwikkeling van de organisatie.
Als teammanager geef je leiding aan een betrokken en deskundig team dat zich inzet voor de fysieke leefomgeving van onze deelnemende gemeente. Denk hierbij aan onderwerpen als wonen, mobiliteit, duurzaamheid, economie en leefomgeving. Een belangrijk speerpunt hierbij is om de (integrale) samenwerking van de teams binnen en buiten het fysieke domein te bevorderen, zodat het bestuur goed geadviseerd wordt.
Je hebt een driedubbelrol:
- een regierol (met de programmacoördinatoren) op de inhoudelijke samenwerking met verschillende samenwerkingsorganisaties;
- Mensgericht leidinggeven – je creëert een veilige en inspirerende werkomgeving waarin collega's kunnen groeien en samenwerken. Jij zet de mens centraal en weet het beste uit je team te halen;
- Bedrijfsvoering op orde – je bent verantwoordelijk voor de programmering, prioritering, planning, werkprocessen en middelen. Jij bewaakt het overzicht en zorgt dat de randvoorwaarden kloppen, zodat het team kan excelleren. Samen met je teamleden bouw je aan een team van professionals dat in staat is mee te bewegen wanneer de organisatie en omgeving daarom vragen. Je stelt samen met het team realistische doelen, je stuurt actief op het bereiken hiervan en draagt bij aan een positieve teamcultuur. Je vindt het belangrijk om samen met het team stil te staan bij zaken die goed lopen maar ook die nog extra aandacht verdienen. Hierin toon je zelfreflectie en coach je ook je medewerkers tot reflectie op het eigen handelen.
Jij bent een manager die het verschil maakt door te luisteren, verbinden en richting te geven. Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie en weet hoe je mensen en resultaten in balans houdt. Je krijgt energie van samenwerken met collega's, bestuur en partners in de regio Gooi en Vechtstreek.
In de komende periode speelt tevens een organisatieontwikkeling binnen Beleid en Bestuur en de samenwerking met de verticale RVE's. De teammanager kan in deze overgangsfase een beperkte kwartiermakersrol vervullen, gericht op continuïteit, afstemming en het versterken van de samenwerking binnen en buiten het fysiek domein
Je herkent jezelf in;
- Ervaring met leidinggeven en teamontwikkeling;
- Herkenning van de uitdaging in de (boven) regionale samenwerking;
- Affiniteit met en ruime ervaring in het fysieke domein;
- Oog voor zowel de inhoud als de menselijke maat;
- Besluitvaardig en transparant.
Daarnaast beschik je over:
- Ervaring met organisatieontwikkeling in het hele fysieke domein;
- Ervaring in het organiseren van het werk in je team. Je neemt medewerkers mee in te maken keuzes en prioritering op grond van de vastgestelde opgaven. Je coacht ze in het aanbrengen van scherpte in het werk;
- Ervaring met advisering naar het bestuur en het bijdragen aan een constructief ambtelijk/bestuurlijk samenspel;
- Ervaring met het werken met programma's en projecten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026 tussen 14.00 tot 17.00 uur.
Functie eisen
- Je hebt een Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als teammanager binnen een gemeente, GR of een overheidsorganisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met programmatisch werken, benoem dit concreet in cv onder vermelding van 1 referent en uitgeschreven opdracht.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of een overheidsorganisatie, aantal jaar meegeven:
a. tot 3 jaar;
b. 3 tot 5 jaar binnen uitsluitend een gemeente of GR of
c. 3 tot 5 jaar binnen een gemeente, GR en een overheidsorganisatie of
d. 5 jaar of meer binnen uitsluitend een gemeente of GR of
e. 5 jaar of meer binnen een gemeente, GR en een overheidsorganisatie. - Je hebt aantoonbare werkervaring in bovenregionale samenwerking;
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de regio Gooi en Vechtstreek (gemeentes, GR of overheidsorganisaties);
- Je hebt minimaal 2 aantoonbare referenten benoemd in het cv onder vermelding van functie en naam;
- Een door jou zelf geschreven motivatie, waar in duidelijk naar vorenkomt waarom deze opdracht passend is.
