Actuele HR adviseur vacatures in Uden. Ook gezocht op termen als Personeelsadviseur, HR Business Partner, HR Specialist en HRM Adviseur.
Er zijn momenteel geen vacatures voor HR adviseur in Uden binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
10 sep 2026
HR Adviseur - Best | Best
Organization Onze opdrachtgever in de regio Best is een internationale organisatie met meerdere locaties binnen de Benelux. Vanuit het Nederlandse hoofdkantoor ondersteunt een compact HR-team de ..
9 sep 2026
HR Adviseur - Best | Best
Organization Onze opdrachtgever in de regio Best is een internationale organisatie met meerdere locaties binnen de Benelux. Vanuit het Nederlandse hoofdkantoor ondersteunt een compact HR-team de ..
6 sep 2026
HR Adviseur - Best | Best
Organization Onze opdrachtgever in de regio Best is een internationale organisatie met meerdere locaties binnen de Benelux. Vanuit het Nederlandse hoofdkantoor ondersteunt een compact HR-team de ..
31 aug 2026
HR Adviseur | Best
HR Adviseur 32-40 uur | HBO | € 3.664 - € 5.283 | Best Ben jij een mensen-mens en weet je dat goed te combineren met het zakelijke aspect? Dankzij jouw luisterend oor kun je situaties goed ..
Werken als
Als HR adviseur in Uden werk je mee aan personeelsvraagstukken bij organisaties in zorg, maakindustrie en logistiek. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische afspraken voor teams en managers. Uden is aantrekkelijk door de mix van lokale werkgevers en de bereikbaarheid richting Veghel, Veghel/Schijndel en Eindhoven, waardoor je vaak breder kunt instromen of doorstromen binnen soortgelijke functies.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Uden
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend HR adviseur
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / HR Business Partner-waardig
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans pensioen, vakantiegeld, vakantiedagen en (vaak) opleidingsmogelijkheden of een opleidingsbudget.
Het salaris van een HR adviseur in Uden ligt meestal tussen ongeveer €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector (bijvoorbeeld zorg, overheid of industrie/logistiek). Naast salaris zijn arbeidsvoorwaarden vaak gericht op pensioenopbouw, vakantiegeld en goede verlofregelingen. Werkgevers bieden regelmatig ook opleidingsbudget voor HR, arbeidsrecht en vakinhoudelijke trainingen, soms aangevuld met een bonusregeling of flexibele arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen
Wat voor type vacatures voor HR adviseur vind je in Uden en regio? ▾
Je ziet vooral functies waarin je managers ondersteunt bij verzuim, instroom/doorstroom en HR-beleid, vaak bij werkgevers met veel medewerkers in zorg, overheid of sectoren als productie en logistiek.
Wat is het salarisniveau voor HR adviseur in Uden? ▾
Reken meestal op een brutomaandsalaris grofweg tussen €2.500 en €5.500+ op basis van ervaring, werkgever en sector. In vacatures zie je vaak een bandbreedte die past bij junior tot senior verantwoordelijkheden.
Welke werkgevers komen vaak voor in Uden bij HR-rollen? ▾
Denk aan zorgwerkgevers zoals Bernhoven, overheidsfuncties zoals Gemeente Uden en grotere organisaties in de regio (bijv. logistiek en dienstverlening) waar HR veel raakvlakken heeft met planning, verzuim en instroom.
Welke opleiding of werkervaring is meestal vereist voor HR adviseur? ▾
Een hbo-diploma in HRM of een vergelijkbare richting is vaak de basis. Daarnaast helpt aantoonbare HR-ervaring met arbeidsrecht, verzuim en HR-processen sterk bij het solliciteren.
Naar welke functies kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur? ▾
Veelvoorkomende stappen zijn senior HR adviseur of HR Business Partner. Met extra focus op arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling of workforce planning kun je doorgroeien naar beleids- of regierollen binnen HR.
Werken als HR adviseur in Uden
📋
Werkzaamheden
Je behandelt HR-cases rond instroom, doorstroom en uitstroom, van eerste intake tot dossieropbouw en advies. Je ondersteunt managers bij verzuim, mediation/escalaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de geldende CAO. Ook doe je HR-analyses (bijv. verloop, verzuim en bezetting), maak je beleidsvoorstellen en borg je processen zoals beoordeling, onboarding en HR-communicatie.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke kennis van arbeidsrecht en HR-processen, en je kunt helder adviseren richting leidinggevenden. Goede communicatieve vaardigheden zijn nodig voor gesprekken met medewerkers en het vertalen van beleid naar de praktijk. Je werkt gestructureerd met HR- en verzuimdata en hebt ervaring met HR-systemen (zoals HRM/HRMS of verzuimregistratie). Een relevante hbo-opleiding in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar is gangbaar; aantoonbare HR-ervaring (stage/werk) wordt vaak verwacht.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Uden kun je doorgroeien van adviserende rol naar HR Business Partner, waar je breder stuurt op organisatieontwikkeling en workforce planning. Met ervaring in verzuim, arbeidsrecht en beleid stap je makkelijker over naar senior HR adviseur of coördinerende functies binnen HR. Ook binnen zorg of overheid liggen doorgroeipaden richting HR-beleidsadviseur of adviseur arbeidsvoorwaarden/instroom voor de hand, afhankelijk van je focus.
