Afdelingsmanager Timmeren Interieur | Makkum

Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie, bouwen we aan uitzonderlijke Feadships, jachten van wereldklasse, volledig op maat en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten. Dat is jouw aandeel in de bouw van een Feadship.

Binnen onze productieafdelingen werken vakmensen dagelijks samen aan de realisatie en renovatie van superjachten van het hoogste niveau. Vakmanschap, samenwerking en continue verbetering staan hierbij centraal.

Als Afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Timmeren Interieur. Deze afdeling bestaat uit circa 60 vaste medewerkers, aangevuld met een omvangrijke flexibele schil. Binnen de afdeling worden meubels geproduceerd voor onder andere bemanningsverblijven en diverse luxe ruimtes aan boord.

Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, aansturen en optimaliseren van de afdeling Timmeren Interieur. Op inhoud word je ondersteund door de Teamleiders (5) en een Afdelingsspecialist (1). Je zorgt ervoor dat projecten volgens planning worden uitgevoerd, dat de kwaliteit blijft gewaarborgd en dat beschikbare capaciteit optimaal wordt ingezet. Je stuurt dagelijks de mensen binnen de afdeling aan. Je ontwikkelt ook de processen en de samenwerking verder.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Het direct aansturen, begeleiden en coachen van Teamleiders, de Afdelingsspecialist en de Afdelingsassistent;
• Het gezamenlijk met planning opstellen van projectplanningen op basis van projectomvang, beschikbare capaciteit en benodigde expertise;
• Het afstemmen van werkzaamheden met andere productieafdelingen, waaronder Schilderen, om projecten integraal te realiseren;
• Het organiseren, bewaken en verbeteren van productieprocessen binnen zowel de werkplaats als aan boord;
• Het maken van afwegingen rondom personele inzet, capaciteit en eventuele uitbesteding van werkzaamheden;
• Het signaleren en implementeren van verbeteringen op het gebied van processen, productiemethoden en materialen;
• Het bewaken van budgetten, materiaalverbruik, urenbesteding en productiviteit binnen de afdeling;
• Het voeren van sollicitatie-, functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken;
• Het creëren van een veilige, gestructureerde en professionele werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren;
• Het onderhouden van contacten met leveranciers, externe partijen en co-builders;
• Intensief samenwerken met collega-afdelingsmanagers, Engineering, Werkvoorbereiding en projectteams.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Manager Operations. 

De ambitie

De afdeling beschikt over een moderne meubelmakerij waarin maatwerkinterieurs worden geproduceerd. Nadat de meubels zijn vervaardigd, worden deze vervolgens aan boord ingebouwd. De komende jaren ligt er een duidelijke ambitie om meer verantwoordelijkheid binnen het productieproces naar deze afdeling te verplaatsen. Dit betekent dat er voor de nieuwe Afdelingsmanager niet alleen een operationele uitdaging ligt. Je speelt ook een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Voor deze functie zoeken wij een leidinggevende professional die ervaring heeft binnen een productiegerichte omgeving en energie krijgt van het aansturen van teams, optimaliseren van processen en realiseren van resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen een productieomgeving;
• Ervaring met het aansturen van grotere teams en verschillende functieniveaus;
• Ervaring met capaciteitsplanning, productieprocessen en operationeel management;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden.

Je herkent je in de volgende competenties:

• Plannen en organiseren: Je houdt overzicht binnen complexe projecten en je stelt duidelijke prioriteiten. Je zet capaciteit steeds effectief in.
• Helicopterview: Je kijkt verder dan de grenzen van je eigen afdeling en neemt beslissingen vanuit het grotere geheel.
• Leiderschap: Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je neemt medewerkers mee in veranderingen en stimuleert ontwikkeling binnen teams.
• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert duidelijk, bent benaderbaar en weet verwachtingen helder uit te spreken.
• Samenwerken: Je begrijpt dat succesvolle projecten ontstaan door goede samenwerking tussen verschillende disciplines en afdelingen.
• Resultaatgerichtheid: Je stuurt op kwaliteit, planning, efficiëntie en budget zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.

Werken bij De Vries Scheepsbouw betekent werken aan projecten die wereldwijd tot de absolute top behoren. In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie waar vakmanschap, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Daar hoort uiteraard een passend arbeidsvoorwaardenpakket bij.

Wij bieden onder andere:

• Een fulltime functie van 40 uur per week binnen een organisatie waar korte lijnen, deskundigheid en een informele werksfeer samenkomen;
• Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.500,- bruto per maand, passend bij de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Maar liefst 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen plus 13 ATV-dagen);
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen, trainingen en cursussen;
• Een netto reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Een actieve personeelsvereniging, leuke activiteiten en collega’s die samen successen vieren;
• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om echt het verschil te maken binnen de afdeling.

Bij De Vries Scheepsbouw werk je niet aan standaardproducten, maar aan volledig custom-built superjachten. Dat betekent dat ieder project anders is en jouw bijdrage direct zichtbaar is in het eindresultaat. Juist dat maakt het werk uitdagend én iets om trots op te zijn.

• Telefonische intake
• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod