Directeur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Nieuwegein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
De opdracht is tweeledig en in de kern gericht op:
I Sturing op en realisatie van continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en bedrijfsvoering:
Het leiden van de organisatie als geheel, in positieve en actieve verbinding met de vier gemeenten en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS, gericht op realisatie van de opdracht van WIL en de daaruit voortvloeiende doelen en geformuleerde strategie;
Het vervullen van de rol van secretaris naar het algemeen en dagelijks bestuur van WIL. Het informeren en adviseren van het algemeen en dagelijks bestuur over alle ontwikkelingen in en rondom de organisatie en het voorbereiden van en sturen op adequate besluitvorming;
Samen met het managementteam de verbinding met relevante stakeholders optimaliseren. Denk intern aan het verstevigen van de relatie met de Ondernemingsraad. Extern aan het behartigen van het organisatiebelang naar gemeenten en de Cliëntenraad.
De rol van leidinggevende naar het management van WIL.
II Verbindend boegbeeld zijn en daadkracht brengen in de doorontwikkeling van de organisatie:
Het leggen van de verbinding met het ontwikkelprogramma ‘Sociale Infrastructuur Lekstroom Werkt' en gezamenlijk toewerken naar een nieuwe organisatievorm en daarbij aansluitende organisatiecultuur;
Samen met het huidige management nadere vorm en invulling geven aan de verandering van de managementstructuur, in nauw overleg met bestuur, stakeholders en direct betrokkenen;
Sturing op de ontwikkelagenda van WIL, bestaande uit meerdere, met elkaar samenhangende actielijnen op thema's als digitalisering en automatisering van de dienstverlening, eenvoud en harmonisatie van (de uitvoering van) regelingen, verbrede inzet op terecht in de uitkering en economische participatie.
De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 of woensdag 29 oktober 2025.
Omschrijving
De opdracht is tweeledig en in de kern gericht op:
I Sturing op en realisatie van continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en bedrijfsvoering:
Het leiden van de organisatie als geheel, in positieve en actieve verbinding met de vier gemeenten en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS, gericht op realisatie van de opdracht van WIL en de daaruit voortvloeiende doelen en geformuleerde strategie;
Het vervullen van de rol van secretaris naar het algemeen en dagelijks bestuur van WIL. Het informeren en adviseren van het algemeen en dagelijks bestuur over alle ontwikkelingen in en rondom de organisatie en het voorbereiden van en sturen op adequate besluitvorming;
Samen met het managementteam de verbinding met relevante stakeholders optimaliseren. Denk intern aan het verstevigen van de relatie met de Ondernemingsraad. Extern aan het behartigen van het organisatiebelang naar gemeenten en de Cliëntenraad.
De rol van leidinggevende naar het management van WIL.
II Verbindend boegbeeld zijn en daadkracht brengen in de doorontwikkeling van de organisatie:
Het leggen van de verbinding met het ontwikkelprogramma ‘Sociale Infrastructuur Lekstroom Werkt' en gezamenlijk toewerken naar een nieuwe organisatievorm en daarbij aansluitende organisatiecultuur;
Samen met het huidige management nadere vorm en invulling geven aan de verandering van de managementstructuur, in nauw overleg met bestuur, stakeholders en direct betrokkenen;
Sturing op de ontwikkelagenda van WIL, bestaande uit meerdere, met elkaar samenhangende actielijnen op thema's als digitalisering en automatisering van de dienstverlening, eenvoud en harmonisatie van (de uitvoering van) regelingen, verbrede inzet op terecht in de uitkering en economische participatie.
De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 of woensdag 29 oktober 2025.
Functie eisen
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of eindverantwoordelijke in het sociaal domein;
Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische veranderingen en sturing;
In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd;
Je stelt jezelf voor in een (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht;
Bent per direct beschikbaar.
Ben je enthousiast over deze opdracht? Dan nodigen we je uit te reageren. In je motivatie vragen we je de volgende vragen te beantwoorden:
Hoe omschrijf je jouw affiniteit met het sociaal domein en welke actieve rol heb je vervuld naar externe stakeholders om de verbinding met jouw organisatie te maken of te intensiveren? (maximaal 200 woorden);
Beschrijf een recent voorbeeld waarin je in verbinding met je (management-)team hebt gewerkt aan het verkrijgen van draagvlak voor en de uitwerking van een organisatieverandering. Hoe heb jij je rol als veranderaar opgepakt? / Wat typeert jou als veranderaar? (Maximaal 200 woorden);
Beschrijf een recent voorbeeld waaruit jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit blijkt (maximaal 150 woorden);
Beschrijf een situatie waarin je daadkracht en lef nodig hebt gehad om vooruit te komen / resultaat te boeken. Waar bestond jouw daadkracht/lef uit en hoe heeft jouw omgeving hierop gereageerd? (maximaal 200 woorden)
Hoe belangrijk is zichtbaarheid voor jou? Beschrijf aan de hand van een relevant voorbeeld hoe je hebt gezorgd voor (het vergroten van) jouw eigen zichtbaarheid binnen een organisatie.
Competenties, jij bent:
Verbinder;
Teamspeler;
Aanjager;
Politiek-bestuurlijk sensitief;
Daadkrachtig en resultaatgericht;
Communicatief sterk;
Een verbindende en toegankelijke persoonlijkheid.
