HR-Business Partner Gemeente Zuidplas
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Nieuwerkerk aan den IJssel, Zuidplas |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0621943902 |
Informatie
Als HR Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR- vraagstukken. Je coacht clustermanagers bij strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Samen met de HR-consulent, organisatieadviseur, leer- en ontwikkeladviseur en recruiters werk je aan organisatiebrede doelstellingen. Daarnaast vervul je een trekkersrol op het HR-thema arbo & vitaliteit. Verder:
- Je analyseert trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar praktisch HR-beleid en strategische adviezen.
- Je werkt aan organisatie brede HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling of het versterken van vitaliteitsbeleid.
- Je overlegt regelmatig met je HR-collega's en stemt af over actuele HR-thema's
- Je hebt een trekkersrol op een specifiek HR-thema, zoals diversiteit & inclusie, vitaliteit of strategische personeelsontwikkeling.
- Je adviseert en ondersteunt clustermanagers bij teamvraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, versterking van de kernwaarden en duurzame inzetbaarheid.
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren.
Je werkt 32 tot 36 uur per week voor de duur van 6 maanden.
Omschrijving
Als HR Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR- vraagstukken. Je coacht clustermanagers bij strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Samen met de HR-consulent, organisatieadviseur, leer- en ontwikkeladviseur en recruiters werk je aan organisatiebrede doelstellingen. Daarnaast vervul je een trekkersrol op het HR-thema arbo & vitaliteit. Verder:
- Je analyseert trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar praktisch HR-beleid en strategische adviezen.
- Je werkt aan organisatie brede HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling of het versterken van vitaliteitsbeleid.
- Je overlegt regelmatig met je HR-collega's en stemt af over actuele HR-thema's
- Je hebt een trekkersrol op een specifiek HR-thema, zoals diversiteit & inclusie, vitaliteit of strategische personeelsontwikkeling.
- Je adviseert en ondersteunt clustermanagers bij teamvraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, versterking van de kernwaarden en duurzame inzetbaarheid.
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren.
Je werkt 32 tot 36 uur per week voor de duur van 6 maanden.
Functie eisen
- Je hebt meerdere jaren ervaring in een adviserende HR-rol bij een gemeente;
- Je kunt adviseren en overtuigen op basis van HR-inzichten en data;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van HR-beleid en verandertrajecten;
- Je combineert je strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt de regie;
- Je zoekt actief de samenwerking op met collega's en management om HR-doelen te realiseren;
- Een eigen laptop/telefoon die je voor het werk gebruiken kunt.
