HR Business Partner /HR Manager

Als HR Manager draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Het doel: de toegevoegde waarde vanuit HR richting de organisatie verder vergroten. De fundamenten van HR staan, maar vanwege sterke groei van de organisatie is een verdere ontwikkeling van het HR beleid noodzakelijk. De HR manager is sparring partner van de directie en leidinggevenden. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies. Er wordt geschakeld tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Jij zorgt er voor dat alles op rolletjes loopt, Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de HR-instrumenten, opzetten- en verstrekken van management informatie en je bewaakt de HR administratie. Je bent en voelt je verantwoordelijk voor onder andere:

• Het verder verbeteren van het HR-fundament van de organisatie;
• Ontwikkelen en implementeren van het strategisch HR-beleid in lijn met de groeiambitie;
• Inrichten en optimaliseren van HR-processen (instroom, doorstroom, uitstroom);
• Zichtbaarheid van HR vergroten bij de bedrijven, door onder andere regelmatige aanwezigheid op locatie (entiteiten);
• Sparringpartner voor directie en leidinggevenden op thema’s als leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van verander- en professionaliseringstrajecten en begeleiden/coördineren van (HR)projecten binnen de groep;
• Coördineren van personeelsplanning en workforce-analyse;
• Versterken van employer branding en retentieprogramma’s.

In deze rol werk je nauw samen met het MT.

Jij bent een HR professional op zoek naar een verantwoordelijke allround HR functie. Je opereert zelfstandig, maar bent ook een echte verbinder en weet mensen in beweging te zetten. Wij zoeken iemand die gevoel heeft voor het aanjagen van een professionele en efficiënte afdeling. Je weet bedrijfsbelangen en individuele belangen te onderscheiden en staat op communicatief vlak stevig in je schoenen. Je hebt ruime ervaring in het HR vak, je kennis is up-to-date en je hebt visie over HR in een snel groeiende organisatie. Verder heb je:

• Een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur richting Human Resources of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een brede HR-rol, als HR Manager of HR Business Partner;
• Ervaring in een dynamische, groeiende omgeving;
• Bereid en in staat om te reizen tussen de diverse locaties;
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch.

Een dynamische en uitdagende rol bij een ambitieuze, succesvolle organisatie, waarin jij echt het verschil kan maken. Korte communicatielijnen en collega’s die voor elkaar klaar staan kenmerken de bedrijfscultuur. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. Verder bieden we je:

• Een bruto salaris tussen de € 4500,- tot € 6000,- (afhankelijk van kennis en ervaring);
• Direct op contract bij de werkgever;
• Een auto en alle benodigdheden om de rol goed uit te voeren;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Verantwoordelijkheid om echt impact te maken in de verdere ontwikkeling van het HR beleid.