6 jun 2026
HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Tiel |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Matchd |
| Contactpersoon |
Matchd Amersfoort 033-2048204 |
Informatie
Aanleiding van de opdracht
WSRL is op zoek naar een (Senior) HR Business partner. Als gevolg van een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO), onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.
Activiteiten
De (Senior) HR Business partner voert de volgende activiteiten uit:
- Vanuit expertise een bijdrage leveren aan het implementeren van het visiedocument “Waterkompas” binnen HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder een cultuur- en leiderschapstraject en teamontwikkeling;
- Het starten van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan welke recent is afgerond. Bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en een plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw;
- Als (waarnemend) HR Businesspartner, HR-ondersteuning bieden aan managers en directie;
- Bijdrage leveren en/of het opzetten van organisatie brede HR-projecten;
- Opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.
6 maanden - 24-36 uur per week - 0,67-1 fte
Omschrijving
Aanleiding van de opdracht
WSRL is op zoek naar een (Senior) HR Business partner. Als gevolg van een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO), onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.
Activiteiten
De (Senior) HR Business partner voert de volgende activiteiten uit:
- Vanuit expertise een bijdrage leveren aan het implementeren van het visiedocument “Waterkompas” binnen HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder een cultuur- en leiderschapstraject en teamontwikkeling;
- Het starten van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan welke recent is afgerond. Bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en een plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw;
- Als (waarnemend) HR Businesspartner, HR-ondersteuning bieden aan managers en directie;
- Bijdrage leveren en/of het opzetten van organisatie brede HR-projecten;
- Opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.
6 maanden - 24-36 uur per week - 0,67-1 fte
Functie eisen
- Minimaal een afgeronde Human Resource Management opleiding op HBO niveau;
- Minimaal 3 jaar recente (< 6 jaar geleden) ervaring als HR-adviseur/sparringpartner voor directieleden/managers binnen vergelijkbare non-profit organisaties met een vergelijkbare omvang (>750 medewerkers);
- Ervaring met teamontwikkeling;
- Ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan;
- Ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatie brede HR-projecten;
- Meer dan 3 jaar ervaring met cultuur- en leiderschapstrajecten;
- Meer dan 5 jaar ervaring met het opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.
