HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Nieuwerkerk aan den IJssel, Zuidplas |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Nieuwerkerk aan den IJssel
Startdatum: 02-06-2025
Einddatum: 30-11-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 07-05-2025
Functie
Voor een organisatie in Nieuwerkerk aan den IJssel zoeken we een HR Business Partner.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Zuidplas is volop in beweging. In de komende jaren zal de gemeente flink gaan groeien en dat plaatst ons voor allerlei uitdagingen. De gemeenteraad en het College gaan voor een uitstekende dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van Zuidplas, met behoud van het dorpse karakter. Onze opdracht is om dat te realiseren. Daarom investeren wij nu ook volop in onze eigen ontwikkeling. We zorgen er voor dat onze kennis en kunde op orde is, we kijken kritisch naar onze werkprocessen en naar onze werkmethodes, we zoeken actief de samenwerking op met allerlei partners om ons heen en we bouwen aan een inspirerende cultuur en een aantrekkelijk werkklimaat voor onze medewerkers. We hebben daarvoor een ontwikkelprogramma ‘Samen komen we verder' opgezet, waarbij iedereen wordt uitgedaagd om actief mee te doen. Zo bouwen we niet alleen aan een mooier en groter Zuidplas, maar ook aan een stevige en toekomstbestendige ambtelijke organisatie.
Functiebeschrijving
HR is onderdeel van het cluster HR, JZ & Inkoop. Het team bestaat uit 12 collega's in de functies HR Business Partner, HR consulent, Medewerker personeelsadministratie, salarisadministratie, adviseur leren & ontwikkelen en recruiter. Gezamenlijk werken we voor de gehele organisatie en aan de doorontwikkeling en groei van gemeente Zuidplas.
Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier goed is, maar ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie? Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe tillen we arbo en vitaliteit naar een hoger niveau, zodat medewerkers niet alleen gezond blijven, maar ook met plezier en energie hun werk doen? Dit zijn enkele vraagstukken waar we bij de gemeente Zuidplas mee aan de slag zijn.
Als HR Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR- vraagstukken. Je coacht clustermanagers bij strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Samen met de HR-consulent, organisatieadviseur, leer- & ontwikkeladviseur en recruiters werk je aan organisatiebrede doelstellingen. Daarnaast vervul je een trekkersrol op het HR-thema arbo & vitaliteit.
Wat ga je doen:
- Je analyseert trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar praktisch HR-beleid en strategische adviezen;
- Je werkt aan organisatie brede HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling of het versterken van vitaliteitsbeleid;
- Je overlegt regelmatig met je HR-collega's en stemt af over actuele HR-thema's;
- Je hebt een trekkersrol op een specifiek HR-thema, zoals diversiteit & inclusie, vitaliteit of strategische personeelsontwikkeling;
- Je adviseert en ondersteunt clustermanagers bij teamvraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, versterking van de kernwaarden en duurzame inzetbaarheid;
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren.
Hybride werken mogelijk in overleg, dinsdag vaste dag op het gemeentehuis.
Omschrijving
Standplaats: Nieuwerkerk aan den IJssel
Startdatum: 02-06-2025
Einddatum: 30-11-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 07-05-2025
Functie
Voor een organisatie in Nieuwerkerk aan den IJssel zoeken we een HR Business Partner.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Zuidplas is volop in beweging. In de komende jaren zal de gemeente flink gaan groeien en dat plaatst ons voor allerlei uitdagingen. De gemeenteraad en het College gaan voor een uitstekende dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van Zuidplas, met behoud van het dorpse karakter. Onze opdracht is om dat te realiseren. Daarom investeren wij nu ook volop in onze eigen ontwikkeling. We zorgen er voor dat onze kennis en kunde op orde is, we kijken kritisch naar onze werkprocessen en naar onze werkmethodes, we zoeken actief de samenwerking op met allerlei partners om ons heen en we bouwen aan een inspirerende cultuur en een aantrekkelijk werkklimaat voor onze medewerkers. We hebben daarvoor een ontwikkelprogramma ‘Samen komen we verder' opgezet, waarbij iedereen wordt uitgedaagd om actief mee te doen. Zo bouwen we niet alleen aan een mooier en groter Zuidplas, maar ook aan een stevige en toekomstbestendige ambtelijke organisatie.
Functiebeschrijving
HR is onderdeel van het cluster HR, JZ & Inkoop. Het team bestaat uit 12 collega's in de functies HR Business Partner, HR consulent, Medewerker personeelsadministratie, salarisadministratie, adviseur leren & ontwikkelen en recruiter. Gezamenlijk werken we voor de gehele organisatie en aan de doorontwikkeling en groei van gemeente Zuidplas.
Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier goed is, maar ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie? Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe tillen we arbo en vitaliteit naar een hoger niveau, zodat medewerkers niet alleen gezond blijven, maar ook met plezier en energie hun werk doen? Dit zijn enkele vraagstukken waar we bij de gemeente Zuidplas mee aan de slag zijn.
Als HR Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR- vraagstukken. Je coacht clustermanagers bij strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Samen met de HR-consulent, organisatieadviseur, leer- & ontwikkeladviseur en recruiters werk je aan organisatiebrede doelstellingen. Daarnaast vervul je een trekkersrol op het HR-thema arbo & vitaliteit.
Wat ga je doen:
- Je analyseert trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar praktisch HR-beleid en strategische adviezen;
- Je werkt aan organisatie brede HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling of het versterken van vitaliteitsbeleid;
- Je overlegt regelmatig met je HR-collega's en stemt af over actuele HR-thema's;
- Je hebt een trekkersrol op een specifiek HR-thema, zoals diversiteit & inclusie, vitaliteit of strategische personeelsontwikkeling;
- Je adviseert en ondersteunt clustermanagers bij teamvraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, versterking van de kernwaarden en duurzame inzetbaarheid;
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren.
Hybride werken mogelijk in overleg, dinsdag vaste dag op het gemeentehuis.
Functie eisen
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt een relevante HBO opleiding en of WO werk- en denkniveau;
- Je hebt meerdere jaren ervaring in een adviserende HR-rol bij een gemeente
- Je kunt adviseren en overtuigen op basis van HR-inzichten en data;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van HR-beleid en verandertrajecten;
- Je combineert je strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt de regie;
- Je zoekt actief de samenwerking op met collega's en management om HR-doelen te realiseren;
- Jouw ´DNA' past goed bij onze kernwaarden Verbindend, Open, Energie en Lef;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
