HR Officer | 16 - 24 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Noa Bogers 030-276 71 87 |
Informatie
Bij Klop Verhuur in Vianen krijg je als HR Officer een brede rol waarin je zelfstandig bezig bent met personeelsadministratie, verzuim, HR-vraagstukken én het verbeteren van HR-processen. En dat voor 16, 20 of 24 uur per week.
De indeling van die uren is verrassend flexibel. Meerdere kortere werkdagen? Je uren grotendeels onder schooltijd maken? Of liever twee of drie wat langere dagen? Veel is bespreekbaar. De voorkeur ligt bij dinsdag, woensdag en vrijdag, maar belangrijker is dat we samen een werkritme vinden dat goed past.
Je werkt nauw samen met de HR Manager en ondersteunt deze, hebt veel contact met medewerkers en leidinggevenden en krijgt de ruimte om steeds meer zelf op te pakken. Geen functie waarin je alleen mutaties verwerkt, maar een brede HR-rol waarin je daadwerkelijk onderdeel bent van wat er binnen de organisatie gebeurt.
Klop Verhuur is een groeiend familiebedrijf met korte lijnen en een nuchtere, informele cultuur. Juist doordat de HR-afdeling compact is, krijg je veel mee en kun je ook echt invloed hebben op hoe HR verder wordt ingericht.
Jouw werkzaamhedenAls HR Officer ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. De ene keer regel je dat de indiensttreding van een nieuwe collega administratief helemaal klopt, de andere keer beantwoord je een vraag van een leidinggevende, houd je een verzuimdossier in de gaten of denk je mee over hoe een HR-proces slimmer kan.
Je houdt je onder andere bezig met:
- de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom;
- personeelsmutaties en het actueel houden van personeelsdossiers;
- ziekte- en herstelmeldingen en het bewaken van de bijbehorende procedures;
- ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij verzuim;
- beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
- coördineren van opleidingen en ontwikkelactiviteiten;
- ondersteunen bij recruitment en onboarding;
- verbeteren en verder digitaliseren van HR-processen;
- diverse HR-vraagstukken en projecten samen met de HR Manager.
Je gaat aan de slag bij een organisatie binnen de bouw- en technieksector waar samenwerking, betrokkenheid en kwaliteit centraal staan. De organisatie kenmerkt zich door een informele en familiaire werksfeer, waarin collega's voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.
Je werkt voornamelijk vanuit het moderne kantoor in de regio Vianen. Daarnaast is er, in overleg, de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Interesse?Ben jij een nauwkeurige en proactieve HR-professional die energie krijgt van organiseren, ondersteunen en verbeteren? Dan maak ik graag kennis met je.
Omschrijving
Bij Klop Verhuur in Vianen krijg je als HR Officer een brede rol waarin je zelfstandig bezig bent met personeelsadministratie, verzuim, HR-vraagstukken én het verbeteren van HR-processen. En dat voor 16, 20 of 24 uur per week.
De indeling van die uren is verrassend flexibel. Meerdere kortere werkdagen? Je uren grotendeels onder schooltijd maken? Of liever twee of drie wat langere dagen? Veel is bespreekbaar. De voorkeur ligt bij dinsdag, woensdag en vrijdag, maar belangrijker is dat we samen een werkritme vinden dat goed past.
Je werkt nauw samen met de HR Manager en ondersteunt deze, hebt veel contact met medewerkers en leidinggevenden en krijgt de ruimte om steeds meer zelf op te pakken. Geen functie waarin je alleen mutaties verwerkt, maar een brede HR-rol waarin je daadwerkelijk onderdeel bent van wat er binnen de organisatie gebeurt.
Klop Verhuur is een groeiend familiebedrijf met korte lijnen en een nuchtere, informele cultuur. Juist doordat de HR-afdeling compact is, krijg je veel mee en kun je ook echt invloed hebben op hoe HR verder wordt ingericht.
Jouw werkzaamhedenAls HR Officer ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. De ene keer regel je dat de indiensttreding van een nieuwe collega administratief helemaal klopt, de andere keer beantwoord je een vraag van een leidinggevende, houd je een verzuimdossier in de gaten of denk je mee over hoe een HR-proces slimmer kan.
Je houdt je onder andere bezig met:
- de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom;
- personeelsmutaties en het actueel houden van personeelsdossiers;
- ziekte- en herstelmeldingen en het bewaken van de bijbehorende procedures;
- ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij verzuim;
- beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
- coördineren van opleidingen en ontwikkelactiviteiten;
- ondersteunen bij recruitment en onboarding;
- verbeteren en verder digitaliseren van HR-processen;
- diverse HR-vraagstukken en projecten samen met de HR Manager.
Je gaat aan de slag bij een organisatie binnen de bouw- en technieksector waar samenwerking, betrokkenheid en kwaliteit centraal staan. De organisatie kenmerkt zich door een informele en familiaire werksfeer, waarin collega's voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.
Je werkt voornamelijk vanuit het moderne kantoor in de regio Vianen. Daarnaast is er, in overleg, de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Interesse?Ben jij een nauwkeurige en proactieve HR-professional die energie krijgt van organiseren, ondersteunen en verbeteren? Dan maak ik graag kennis met je.
Functie eisen
Jouw profielJe hoeft geen jarenlange ervaring als HR-adviseur te hebben. We zoeken vooral iemand die de basis van HR goed kent, zelfstandig kan werken en toe is aan een rol met wat meer verantwoordelijkheid.
Je hebt bijvoorbeeld gewerkt als HR Medewerker, HR Assistent, HR Administrator, Personeelsmedewerker of Junior HR Adviseur en bent klaar voor een volgende stap als HR Officer. Als je HR Adviseur gewest bent, maar je voelt je fijner in een wat meer ondersteunende en administratieve HR-rol, dan past dit ook goed.
Verder heb je:
- een afgeronde HR-opleiding of vergelijkbare opleiding op minimaal mbo+ niveau;
- relevante HR-ervaring;
- kennis van actuele HR-wet- en regelgeving;
- ervaring met HR-systemen; ervaring met Nmbrs is mooi meegenomen;
- een goede beheersing van Microsoft Office;
- een nauwkeurige en zelfstandige manier van werken.
Je bent toegankelijk en servicegericht, maar durft ook zelf initiatief te nemen. Je ziet wanneer iets geregeld moet worden, houdt overzicht en vindt het leuk om processen steeds een beetje beter te maken.
SolliciterenBen jij op zoek naar een afwisselende HR-functie waarin administratie, ondersteuning en procesverbetering samenkomen? Dan ontvang ik graag jouw sollicitatie.
