Interim HR Adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Katwijk |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
High Quality +31 6 27431864 |
Informatie
Onze opdrachtgever bevindt zich in een fase van professionalisering en groei. De basis voor HR moet nog worden opgebouwd want er ligt nog geen structuur, beleid of procesmatige fundering. Als Interim HR Adviseur krijg je de kans om hier een fundament te leggen.
Je werkt nauw samen met de Algemeen Directeur, fungeert als sparringpartner en zorgt dat HR een zichtbare, betrouwbare en ondersteunende rol krijgt binnen de organisatie. Je takenpakket bestaat o.a. uit:
- Opzetten van HR fundering (beleid, procedures en administratieve basis)
- Adviseren van de Algemeen Directeur over HR-strategie, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken
- Ondersteunen bij werving & selectie (in samenwerking met externe recruiters)
- Aandacht voor performance, ontwikkeling, verzuim en behoud van medewerkers
- Meedenken over organisatiegroei en toekomstig personeelsbestand (gewenste groei van 35fte naar ca. 60 fte binnen enkele jaren)
- Initiëren van verbinding met externe potentiële partners, bijv. scholen.
Omschrijving
Onze opdrachtgever bevindt zich in een fase van professionalisering en groei. De basis voor HR moet nog worden opgebouwd want er ligt nog geen structuur, beleid of procesmatige fundering. Als Interim HR Adviseur krijg je de kans om hier een fundament te leggen.
Je werkt nauw samen met de Algemeen Directeur, fungeert als sparringpartner en zorgt dat HR een zichtbare, betrouwbare en ondersteunende rol krijgt binnen de organisatie. Je takenpakket bestaat o.a. uit:
- Opzetten van HR fundering (beleid, procedures en administratieve basis)
- Adviseren van de Algemeen Directeur over HR-strategie, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken
- Ondersteunen bij werving & selectie (in samenwerking met externe recruiters)
- Aandacht voor performance, ontwikkeling, verzuim en behoud van medewerkers
- Meedenken over organisatiegroei en toekomstig personeelsbestand (gewenste groei van 35fte naar ca. 60 fte binnen enkele jaren)
- Initiëren van verbinding met externe potentiële partners, bijv. scholen.
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde relevante opleiding
- 24 - 32 uur per week beschikbaar
- Ruime ervaring als HR Adviseur, ervaring binnen een technisch of productieomgeving is een pré
- Je bent praktisch, zelfstandig en weet structuur aan te brengen die nog ontbreekt.
- Je schakelt soepel tussen operatie en strategie
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré), zowel in woord als geschrift
