Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Alphen aan den Rijn |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Alphen aan den Rijn
Startdatum: 20-08-2025
Einddatum: 28-02-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 16-24
Online sinds: 31-07-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Alphen aan den Rijn zoeken we een Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen.
De duur van de opdracht betreft minimaal 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 16-24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Een groene stad met Lef! Deze titel geeft aan waar wij als gemeente Alphen aan den Rijn voor gaan. Met onze collega's werken wij continue aan het leveren en verbeteren van onze toonaangevende dienstverlening. Wij streven ernaar een wendbare organisatie te zijn en in te spelen op de snelle (maatschappelijke) ontwikkelingen van buiten. Kortom, wij zijn een wendbare Organisatie voor en door mensen, waar het leuk werken is.
Functiebeschrijving
De gemeente wil het leren en ontwikkelen strategisch verankeren in de organisatie. De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen (L&O) wordt aangesteld om richting te geven aan dit traject, te verbinden, te implementeren en te borgen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten;
- Vertalen van de benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente;
- Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur (beleid, processen, digitale platforms);
- Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen;
- Verbinden van relevante stakeholders: HR, teamleiders, directie, medewerkers;
- Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma's;
- Initiëren van pilots rond psychologische veiligheid, teamontwikkeling en leiderschap;
- Monitoren en rapporteren over voortgang en impact;
- Opleveren van een advies over borging en eventuele opvolging (bijv. door een vaste L&O-coördinator).
Gewenste resultaten:
- Een gedragen en uitvoerbaar strategisch L&O-plan;
- Concrete verbeteringen in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van leer- en ontwikkelmogelijkheden;
- Heldere positionering van L&O binnen de organisatie (strategisch en operationeel);
- Eerste pilots uitgevoerd op thema's zoals leiderschap, leren van fouten en loopbaanontwikkeling;
- Opgeleverd advies voor duurzame verankering en inrichting van L&O.
Omschrijving
Standplaats: Alphen aan den Rijn
Startdatum: 20-08-2025
Einddatum: 28-02-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 16-24
Online sinds: 31-07-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Alphen aan den Rijn zoeken we een Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen.
De duur van de opdracht betreft minimaal 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 16-24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Een groene stad met Lef! Deze titel geeft aan waar wij als gemeente Alphen aan den Rijn voor gaan. Met onze collega's werken wij continue aan het leveren en verbeteren van onze toonaangevende dienstverlening. Wij streven ernaar een wendbare organisatie te zijn en in te spelen op de snelle (maatschappelijke) ontwikkelingen van buiten. Kortom, wij zijn een wendbare Organisatie voor en door mensen, waar het leuk werken is.
Functiebeschrijving
De gemeente wil het leren en ontwikkelen strategisch verankeren in de organisatie. De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen (L&O) wordt aangesteld om richting te geven aan dit traject, te verbinden, te implementeren en te borgen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten;
- Vertalen van de benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente;
- Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur (beleid, processen, digitale platforms);
- Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen;
- Verbinden van relevante stakeholders: HR, teamleiders, directie, medewerkers;
- Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma's;
- Initiëren van pilots rond psychologische veiligheid, teamontwikkeling en leiderschap;
- Monitoren en rapporteren over voortgang en impact;
- Opleveren van een advies over borging en eventuele opvolging (bijv. door een vaste L&O-coördinator).
Gewenste resultaten:
- Een gedragen en uitvoerbaar strategisch L&O-plan;
- Concrete verbeteringen in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van leer- en ontwikkelmogelijkheden;
- Heldere positionering van L&O binnen de organisatie (strategisch en operationeel);
- Eerste pilots uitgevoerd op thema's zoals leiderschap, leren van fouten en loopbaanontwikkeling;
- Opgeleverd advies voor duurzame verankering en inrichting van L&O.
Functie eisen
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen binnen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in het opzetten van pilots / trajecten voor ontwikkeling op het gebied van Leren & Ontwikkelen;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde / politicologie;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of programmamanager op het gebied Leren & Ontwikkelen;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen bij een gemeente;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar L&O beleid;
- Je hebt aantoonbare kennis van psychologische veiligheid, inclusiviteit, persoonlijk leiderschap, digitale leeroplossingen en talentontwikkeling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement.
Jouw competenties:
- Verbindend en communicatief sterk;
- Strategisch denker met uitvoeringskracht;
- Nieuwsgierig, vernieuwend en toegankelijk;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Inspirerend gesprekspartner op meerdere niveaus (van directie tot medewerker).
