Kwartiermaker/projectleider
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Woerden |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Donja Wolschrijn 0267620525 |
Informatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.
Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.
https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.
Het team Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Regionaal Bureau Leerplicht. Het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest (RBL UNW), voert sinds 1 januari 2013 voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Woerden, Oudewater en Stichtse Vecht de leerplichtfunctie (5 tot 16 jaar), de kwalificatieplicht (16 en 17 jaar) en het Doorstroompunt (18 tot 23 jaar) uit. Het RBL stelt dienstverlening aan en zorg voor leerlingen, ouders en scholen voorop.
Je werkt nauw samen met partners in het sociaal domein van de verschillende gemeenten maar ook met collega's die betrokken zijn bij WMO, Werk & Inkomen of andere hulpverleningsinstanties en natuurlijk met verschillende onderwijsinstellingen. Het team RBL bestaat uit zo'n 17 collega's.
Het team RBL Utrecht Noordwest staat de komende jaren voor een stevige uitdaging. Niet alleen in Woerden en Oudewater, maar ook in de regio (Stichtse Vecht, De Ronde Venen en Montfoort) verandert er veel in de samenwerking met wijkteams, jeugdteams en werk & inkomen. Per 1 januari 2026 komt er een wetswijziging en wordt het Wetsvoorstel “van School naar duurzaam werk” van kracht. De leeftijdsgrens gaat omhoog van 23 naar 27 jaar, zodat meer jongeren in aanmerking komen voor ondersteuning. Deze wet bevordert de samenwerking tussen verschillende betrokkenen. Om per 1 januari als team te weten waar we staan en het wetsvoorstel vorm te geven en klaar te zijn voor de uitvoering zoeken we voor en periode van vier maanden een kwartiermaker.
Opdracht De rol van kwartiermaker is tijdelijk voor 4 maanden. In deze periode wordt er van jou verwacht om een heldere en haalbare basis op te stellen, zodat we op gestructureerde wijze kunnen werken naar de succesvolle uitvoering van de nieuwe wet. Half december hebben we een gesprek over het voorlopige rapport, waarna op 15 januari het definitieve adviesrapport wordt (met onder andere onderstaande punten) wordt opgeleverd.
De werkzaamheden bevatten in ieder geval:
- Bepalen wat er nodig is voor de administratie, zowel op het gebied van capaciteit als inhoud, voor leerplicht, Doorstroompunt en de organisatieontwikkeling.
- Inventariseren van de benodigde capaciteit voor leerplicht en Doorstroompunt.
- Adviseren over de benodigde rollen en functies binnen het RBL, inclusief het geven van advies over de rolomschrijving die past binnen de organisatieontwikkeling van de gemeente Woerden.
- Benaderen en betrekken van relevante (keten)partners (zoals jeugd, WMO, W&I) en gemeenten in de regio door middel van onder andere interviews en andere relevante onderzoekstechnieken.
Omschrijving
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.
Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.
https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.
Het team Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Regionaal Bureau Leerplicht. Het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest (RBL UNW), voert sinds 1 januari 2013 voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Woerden, Oudewater en Stichtse Vecht de leerplichtfunctie (5 tot 16 jaar), de kwalificatieplicht (16 en 17 jaar) en het Doorstroompunt (18 tot 23 jaar) uit. Het RBL stelt dienstverlening aan en zorg voor leerlingen, ouders en scholen voorop.
Je werkt nauw samen met partners in het sociaal domein van de verschillende gemeenten maar ook met collega's die betrokken zijn bij WMO, Werk & Inkomen of andere hulpverleningsinstanties en natuurlijk met verschillende onderwijsinstellingen. Het team RBL bestaat uit zo'n 17 collega's.
Het team RBL Utrecht Noordwest staat de komende jaren voor een stevige uitdaging. Niet alleen in Woerden en Oudewater, maar ook in de regio (Stichtse Vecht, De Ronde Venen en Montfoort) verandert er veel in de samenwerking met wijkteams, jeugdteams en werk & inkomen. Per 1 januari 2026 komt er een wetswijziging en wordt het Wetsvoorstel “van School naar duurzaam werk” van kracht. De leeftijdsgrens gaat omhoog van 23 naar 27 jaar, zodat meer jongeren in aanmerking komen voor ondersteuning. Deze wet bevordert de samenwerking tussen verschillende betrokkenen. Om per 1 januari als team te weten waar we staan en het wetsvoorstel vorm te geven en klaar te zijn voor de uitvoering zoeken we voor en periode van vier maanden een kwartiermaker.
Opdracht De rol van kwartiermaker is tijdelijk voor 4 maanden. In deze periode wordt er van jou verwacht om een heldere en haalbare basis op te stellen, zodat we op gestructureerde wijze kunnen werken naar de succesvolle uitvoering van de nieuwe wet. Half december hebben we een gesprek over het voorlopige rapport, waarna op 15 januari het definitieve adviesrapport wordt (met onder andere onderstaande punten) wordt opgeleverd.
De werkzaamheden bevatten in ieder geval:
- Bepalen wat er nodig is voor de administratie, zowel op het gebied van capaciteit als inhoud, voor leerplicht, Doorstroompunt en de organisatieontwikkeling.
- Inventariseren van de benodigde capaciteit voor leerplicht en Doorstroompunt.
- Adviseren over de benodigde rollen en functies binnen het RBL, inclusief het geven van advies over de rolomschrijving die past binnen de organisatieontwikkeling van de gemeente Woerden.
- Benaderen en betrekken van relevante (keten)partners (zoals jeugd, WMO, W&I) en gemeenten in de regio door middel van onder andere interviews en andere relevante onderzoekstechnieken.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
