Medior Software Engineer

In de Defensie Visie 2035 staat dat Defensie in dat betreffende jaar 50% virtueel zal oefenen. Om dit te kunnen bewerkstelligen is er binnen de Multimedia afdeling van de Nederlandse Defensie Academie behoefte aan om virtual reality trainingen te gaan ontwikkelen. Er wordt een template gebouwd dat geïnspireerd door het FOSS-model Defensie-breed aangeboden wordt. Deze template moet gaan werken met industriestandaarden. De functie vereist technische vaardigheden op het gebied van multidisciplinaire softwareontwikkeling op basis van gamesindustriestandaarden, en vindt plaats binnen de Defensie organisatie.

Als programmeur wordt veel van jouw skills gevraagd om de technische onderlaag te ontwikkelen voor een intern middleware product; een template voor een virtual reality trainingsproduct met local network multiplayer als hoofdfunctionaliteit. Je werkt in een team op basis van Agile (Scrum) aan het project om onderdelen te leveren voor een algemene template waarop we toekomstige trainingen willen gaan ontwikkelen. Soms is het noodzakelijk om daarvoor eerst overleg te plegen met militairen en specialisten. Deze zijn beschikbaar op de opleidingslocatie waar je komt te werken. Je werkt dus naast de eindgebruikers aan het product, eventueel met de Product owner als tussenpersoon waar wenselijk. Het uiteindelijke doel is het ontwikkelen en werkend maken van netwerkfunctionaliteit en relatieve positiebepaling met Unity of Unreal binnen een mobiele vr-headset.
Als programmeur werk je met een klein team bestaande uit o.a. een Technical artist, Product owner, Frontend ontwikkelaar en een Video specialist. Er komt feedback op je werk vanaf interne partners zoals de KMA/KIM, JIVC, Simulatie Centra en andere NLDA onderdelen, maar de Product owner bewaakt de schaal en richting van het project. Als het project in een gevorderd stadium is willen we dit proces van inspraak formaliseren met een bugtracker en pull-requests gaan reviewen. De meerwaarde voor het Opleidings- en Trainingsdomein (O&T) staat centraal in je werkzaamheden. Als progammeur implementeer je de features in het technisch ontwerp, en geef je feedback waar nodig of waar je kansen voor verbetering ziet. Ook ontwikkel je, wanneer het project dit stadium bereikt, de interacties rond de trainingsomgevingen zoals controleposten, voertuigen, npc’s, etc. Jij weet de ruimte te benutten die de aard van het product je biedt om optimalisaties toe te passen en vermeid je voor zo ver mogelijk zaken als vendor lock-in of afhankelijkheden van gesloten standaarden en api’s. Met beperkte rekenkracht van mobiele apparatuur zet je een immersieve trainingservaring neer. Ook adviseer je over de eventuele aanschaf van hardware en hou je contact met collega’s binnen Defensie over de uitwisseling van code en ander werk.
Je hebt daarmee een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de NLDA en de transitie naar Virtueel Oefenen voor Defensie.

• een hbo-diploma, bij voorkeur in gametechnologie of soortgelijk;
• kennis van computergraphics en software development in brede zin;
• kennis en ervaring met C++, C# en blueprint;
• kennis van designpatterns en sanitisation;
• ervaring met Unreal Engine (voorkeur) en Unity3D;
• ervaring met Networking;
• ervaring met OpenXR;
• ervaring of interesse met OpenCV en Arduino is een pre;
• goede kennis van zowel de Nederlandse- als Engelse taal in woord en geschrift.

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de maximale duur van 1 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) welke beheersmatig is ondergebracht bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD), het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH) en een staf.

De NLDA heeft tot doel om de best mogelijke (aspirant)officieren en studenten op te leiden, gereed voor het conflict van morgen. NLDA levert hiervoor opleidingen, trainingen en ondersteuning op het gebied van initiële- en loopbaanopleidingen voor officieren, leiderschapstrainingen en taal/tolk/ vertaaldiensten defensiebreed. De staf van de NLDA draagt zorg voor het verzamelen, verwerken en (middels adviezen) beschikbaar stellen van informatie om de noodzakelijke voorwaarden te scheppen voor C-NLDA.
De Staf NLDA wordt aangestuurd door de Chef Staf (CS) en bestaat uit de volgende secties:
de Sectie Onderwijs en Vorming (SOV), de Sectie Veiligheid, Arbo, Milieu en Ondersteuning (VAMO), de Sectie Integratie en Plannen (SIP), de Bibliotheek en de Afdeling Multimedia.

De dedicated Secties zoals Assortimentsgewijs Werken (AGW), Personeel & Organisatie (P&O), Financiën en Control (F&C), Communicatie (COM) en Bestuursondersteuning (BO) vallen hiërarchisch onder de Administratieve Afd Staf van de Defensie Ondersteuningscommando maar worden binnen de NLDA functioneel aangestuurd door Chef Staf.

Je gaat werken binnen de afdeling multimedia van de Nederlandse Defensie Academie in het centrum van Breda. Hier werkt een mengeling van militairen, burgers en officieren in opleiding. Deze locatie is zowel met openbaar vervoer als met eigen vervoer erg goed bereikbaar. Het team levert kennis en ondersteuning in brede zin aan de NLDA. De afdeling verzorgt de uitleen en onderhoud van multimedia apparatuur, audiovisueel leermateriaal, virtueel oefenen, online leeromgevingen, desktop publishing etc.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

In de Defensie Visie 2035 staat dat Defensie in dat betreffende jaar 50% virtueel zal oefenen. Om dit te kunnen bewerkstelligen is er binnen de Multimedia afdeling van de Nederlandse Defensie Academie behoefte aan om virtual reality trainingen te gaan ontwikkelen. Er wordt een template gebouwd dat geïnspireerd door het FOSS-model Defensie-breed aangeboden wordt. Deze template moet gaan werken met industriestandaarden. De functie vereist technische vaardigheden op het gebied van multidisciplinaire softwareontwikkeling op basis van gamesindustriestandaarden, en vindt plaats binnen de Defensie organisatie.

Als programmeur wordt veel van jouw skills gevraagd om de technische onderlaag te ontwikkelen voor een intern middleware product; een template voor een virtual reality trainingsproduct met local network multiplayer als hoofdfunctionaliteit. Je werkt in een team op basis van Agile (Scrum) aan het project om onderdelen te leveren voor een algemene template waarop we toekomstige trainingen willen gaan ontwikkelen. Soms is het noodzakelijk om daarvoor eerst overleg te plegen met militairen en specialisten. Deze zijn beschikbaar op de opleidingslocatie waar je komt te werken. Je werkt dus naast de eindgebruikers aan het product, eventueel met de Product owner als tussenpersoon waar wenselijk. Het uiteindelijke doel is het ontwikkelen en werkend maken van netwerkfunctionaliteit en relatieve positiebepaling met Unity of Unreal binnen een mobiele vr-headset.
Als programmeur werk je met een klein team bestaande uit o.a. een Technical artist, Product owner, Frontend ontwikkelaar en een Video specialist. Er komt feedback op je werk vanaf interne partners zoals de KMA/KIM, JIVC, Simulatie Centra en andere NLDA onderdelen, maar de Product owner bewaakt de schaal en richting van het project. Als het project in een gevorderd stadium is willen we dit proces van inspraak formaliseren met een bugtracker en pull-requests gaan reviewen. De meerwaarde voor het Opleidings- en Trainingsdomein (O&T) staat centraal in je werkzaamheden. Als progammeur implementeer je de features in het technisch ontwerp, en geef je feedback waar nodig of waar je kansen voor verbetering ziet. Ook ontwikkel je, wanneer het project dit stadium bereikt, de interacties rond de trainingsomgevingen zoals controleposten, voertuigen, npc’s, etc. Jij weet de ruimte te benutten die de aard van het product je biedt om optimalisaties toe te passen en vermeid je voor zo ver mogelijk zaken als vendor lock-in of afhankelijkheden van gesloten standaarden en api’s. Met beperkte rekenkracht van mobiele apparatuur zet je een immersieve trainingservaring neer. Ook adviseer je over de eventuele aanschaf van hardware en hou je contact met collega’s binnen Defensie over de uitwisseling van code en ander werk.
Je hebt daarmee een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de NLDA en de transitie naar Virtueel Oefenen voor Defensie.

• een hbo-diploma, bij voorkeur in gametechnologie of soortgelijk;
• kennis van computergraphics en software development in brede zin;
• kennis en ervaring met C++, C# en blueprint;
• kennis van designpatterns en sanitisation;
• ervaring met Unreal Engine (voorkeur) en Unity3D;
• ervaring met Networking;
• ervaring met OpenXR;
• ervaring of interesse met OpenCV en Arduino is een pre;
• goede kennis van zowel de Nederlandse- als Engelse taal in woord en geschrift.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) welke beheersmatig is ondergebracht bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD), het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH) en een staf.

De NLDA heeft tot doel om de best mogelijke (aspirant)officieren en studenten op te leiden, gereed voor het conflict van morgen. NLDA levert hiervoor opleidingen, trainingen en ondersteuning op het gebied van initiële- en loopbaanopleidingen voor officieren, leiderschapstrainingen en taal/tolk/ vertaaldiensten defensiebreed. De staf van de NLDA draagt zorg voor het verzamelen, verwerken en (middels adviezen) beschikbaar stellen van informatie om de noodzakelijke voorwaarden te scheppen voor C-NLDA.
De Staf NLDA wordt aangestuurd door de Chef Staf (CS) en bestaat uit de volgende secties:
de Sectie Onderwijs en Vorming (SOV), de Sectie Veiligheid, Arbo, Milieu en Ondersteuning (VAMO), de Sectie Integratie en Plannen (SIP), de Bibliotheek en de Afdeling Multimedia.

De dedicated Secties zoals Assortimentsgewijs Werken (AGW), Personeel & Organisatie (P&O), Financiën en Control (F&C), Communicatie (COM) en Bestuursondersteuning (BO) vallen hiërarchisch onder de Administratieve Afd Staf van de Defensie Ondersteuningscommando maar worden binnen de NLDA functioneel aangestuurd door Chef Staf.

Je gaat werken binnen de afdeling multimedia van de Nederlandse Defensie Academie in het centrum van Breda. Hier werkt een mengeling van militairen, burgers en officieren in opleiding. Deze locatie is zowel met openbaar vervoer als met eigen vervoer erg goed bereikbaar. Het team levert kennis en ondersteuning in brede zin aan de NLDA. De afdeling verzorgt de uitleen en onderhoud van multimedia apparatuur, audiovisueel leermateriaal, virtueel oefenen, online leeromgevingen, desktop publishing etc.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info