Procesmanager Recruitment

House of Covebo, onderdeel van House of HR is een hard groeiende organisatie. Samen met onze dochters: Eurojob, FYGI, Effect, Covebo, VNOM, MAATT, PRAN, EU Facility Services, Pro Industry, VIT en Logi-technic hebben we dagelijks ruim 11.000 mensen aan het werk. Naast onze sterke Nederlandse recruitmentorganisatie, zijn we gespecialiseerd in internationale arbeidsbemiddeling. We hebben zo’n 40 vestigingen in Nederland en nog 11 vestigingen in Polen, Spanje, Roemenië en Hongarije. In totaal hebben we circa 1.000 interne collega’s.

We bestaan inmiddels 20 jaar en zijn een informeel bedrijf dat veel vrijheid geeft. Maar zoals wij zeggen: Vrijheid is je grootste verantwoordelijkheid. Dat betekent dat we verwachten dat je zelf initiatief neemt, maar ook zorg draagt voor uitvoering en opvolging.

House of Covebo is een bedrijf waar je jezelf kan zijn en waar je fouten mag maken. Maar altijd met het doel om er samen beter van te worden en te leren. Wij noemen dat: Je beste zelf zijn, doe je samen. Maar bovenal zien we altijd mogelijkheden en hebben we een gezond opportunisme. Nee is geen antwoord! Positiviteit wint altijd! Op deze manier werken wij aan onze missie: Ieders wereld van werk gewoon goed geregeld.

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen in een internationale organisatie die volop in beweging is? Heb jij ruime ervaring in het vak én een scherp oog voor processen, data en technologie? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou.

Covebo is op zoek naar een Procesmanager Internationale Recruitment: een strategische en verbindende denker die recruitmentprocessen doorgrondt, optimaliseert en schaalbaar maakt. Jij hebt niet alleen ervaring in het vak, maar weet ook hoe je mensen meeneemt in verandering – van lokale teams tot internationale stakeholders. Je krijgt de kans om impact te maken op hoe wij werven, groeien én samenwerken in meerdere Europese landen.

Wat ga je doen?

Als Procesmanager Recruitment ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, aansturen en verbeteren van ons recruitmentprocessen. Je fungeert als de schakel tussen strategie en operatie en weet processen niet alleen te ontwerpen, maar ook succesvol te implementeren.

Je richt je op:

• Procesontwikkeling en sttroomlijnen: je ontwerpt en implementeert uniforme, efficiënte recruitmentprocessen die over de grenzen heen toepasbaar zijn, met oog voor lokale verschillen.
• Change management: je leidt verandertrajecten en zorgt voor draagvlak bij recruitmentteams, HR, hiring managers en het management.
• Training & Adoptie: je ontwikkelt en verzorgt trainingen, onboarding en leertrajecten voor collega’s in binnen- en buitenland.
• Data en performance: je werkt met KPI’s en dashboards om continu inzicht te hebben in de effectiviteit van processen, signaleert knelpunten en stuurt actief op verbetering.
• Technologie en innovatie: je implementeert nieuwe tools, begeleidt digitale transformaties en zorgt voor een optimale balans tussen mens en technologie in het wervingsproces en doet dit samen met een digitaal team dat technologische ontwikkelingen doet.
• Stakeholdermanagement: je werkt nauw samen met marketing, technologie, en internationale recruitmentleads om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

Wij zoeken een ervaren professional die zowel strategisch kan denken als praktisch kan handelen. Je bent procesmatig sterk, analytisch en weet anderen te enthousiasmeren en mee te nemen in verandering. Daarnaast beheers je zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, in woord en geschrift. Je bent goed op de hoogte van moderne recruitmenttechnologieën en -trends, zoals AI, employer branding en het optimaliseren van de candidate experience. Ook ben je bekend met agile werken en hebt ervaring met digitale transformaties. De volgende eigenschappen zijn ook belangrijk voor de functie van Procesmanager Recruitment:

• Je hebt ruime ervaring binnen recruitment of HR, waarvan ook in een functie gericht op procesoptimalisatie of projectmanagement.
• Je hebt ervaring met het leiden van verandertrajecten binnen recruitment, bij voorkeur in een internationale context.
• Je bent analytisch onderlegd en kunt werken met KPI’s, dashboards en recruitmentdata.
• Je bent bereid om zo nu en dan te reizen naar andere vestigingen in het buitenland zoals onder andere in Polen, Roemenië en Spanje
• Je bent proactief, verbindend, zelfstandig én weet altijd overzicht te houden.

Bij Covebo krijg je alle ruimte om jouw visie en ideeën in de praktijk te brengen, binnen een organisatie die écht in ontwikkeling is. Je komt te werken in een werkomgeving die constant in beweging is binnen een internationale en ambitieuze organisatie. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. We bieden jou:

• Een fulltime functie (40 uur) op ons moderne locatie in Nijkerk.
• Een marktconform salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• 26 vakantiedagen en een uitstekende pensioenregeling waarbij 66,66% van de premie door Covebo wordt betaald.
• Een auto van de zaak, laptop en telefoon.
• Een betrokken team van professionals waarmee je samenwerkt aan de toekomst van recruitment.

Maar dit is nog niet alles. Benieuwd naar wat we jou nog meer te bieden hebben? Bekijk hier alle arbeidsvoorwaarden