Projectleider orientatieprogramma Switchen naar de Zorg
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwolle |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Aanleiding van de opdracht:
De mismatch tussen werkzoekenden en beschikbare functies in sector zorg en welzijn is groot. Veel mensen oriënteren zich te eenzijdig, wat leidt tot verkeerde keuzes, uitval (50%) en verhoogde druk op zittend personeel vanwege de extra begeleiding van deze nieuwe collega's en leerlingen. Naast druk ervaren de zorgprofessionals ook minder werkplezier omdat in 50% van de gevallen deze begeleiding ook niet leidt naar een succesvolle uitkomst. Een laagdrempelig oriëntatieprogramma moet zorgen voor betere matching, duurzame instroom en versterking van de sector. Dit orientatieprogramma zal onderdeel worden van het bestaande project Switchen naar de Zorg.
Opdracht projectleider
De projectleider ontwikkelt en coördineert het oriëntatieprogramma dat in 2026 van start zal gaan. De focus ligt op inhoudelijke vormgeving, afstemming met partners, schrijven van een plan van aanpak inclusief inzicht in kosten en het creëren van draagvlak bij werkgevers.
Taken van de Projectleider
- Doe een onderzoek naar wat de gewenste duur van het orientatieprogramma gaat zijn en maak een analyse van bestaande zij-instroomtrajecten in de regio.
- Ontwikkel een oriëntatieprogramma in samenwerking met scholingspartners.
- Beschrijf de doelgroep en benodigde scholing (modules, individuele trajecten).
- Ontwikkel programmaonderdelen: intake, oriëntatie, werkbezoeken, reflectie, scholing, vervolgstap.
- Benoem de verantwoordelijke en de verantwoordelijkheden per programmaonderdeel.
- Maak een stakeholderanalyse en organiseer een informatiebijeenkomst voor werkgevers.
- Verzamel commitment van werkgevers via d.m.v. samenwerkingsovereenkomsten en intentieverklaringen.
- Stel een kostenoverzicht op voor 2026 en geef advies over financieringsmogelijkheden en subsidies.
- Geef een presentatie van de voortgang aan stuurgroep en schrijf een plan van aanpak voor 2026.
- Bespreek de inbedding van het orientatieprogramma in de bestaande structuur met de huidige stuur- en projectgroep en geef hierin een advies.
- Maak een communicatieplan ten behoeve van de positionering van de merknaam Switchen naar de Zorg en het orientatieprogramma.
Omschrijving
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Aanleiding van de opdracht:
De mismatch tussen werkzoekenden en beschikbare functies in sector zorg en welzijn is groot. Veel mensen oriënteren zich te eenzijdig, wat leidt tot verkeerde keuzes, uitval (50%) en verhoogde druk op zittend personeel vanwege de extra begeleiding van deze nieuwe collega's en leerlingen. Naast druk ervaren de zorgprofessionals ook minder werkplezier omdat in 50% van de gevallen deze begeleiding ook niet leidt naar een succesvolle uitkomst. Een laagdrempelig oriëntatieprogramma moet zorgen voor betere matching, duurzame instroom en versterking van de sector. Dit orientatieprogramma zal onderdeel worden van het bestaande project Switchen naar de Zorg.
Opdracht projectleider
De projectleider ontwikkelt en coördineert het oriëntatieprogramma dat in 2026 van start zal gaan. De focus ligt op inhoudelijke vormgeving, afstemming met partners, schrijven van een plan van aanpak inclusief inzicht in kosten en het creëren van draagvlak bij werkgevers.
Taken van de Projectleider
- Doe een onderzoek naar wat de gewenste duur van het orientatieprogramma gaat zijn en maak een analyse van bestaande zij-instroomtrajecten in de regio.
- Ontwikkel een oriëntatieprogramma in samenwerking met scholingspartners.
- Beschrijf de doelgroep en benodigde scholing (modules, individuele trajecten).
- Ontwikkel programmaonderdelen: intake, oriëntatie, werkbezoeken, reflectie, scholing, vervolgstap.
- Benoem de verantwoordelijke en de verantwoordelijkheden per programmaonderdeel.
- Maak een stakeholderanalyse en organiseer een informatiebijeenkomst voor werkgevers.
- Verzamel commitment van werkgevers via d.m.v. samenwerkingsovereenkomsten en intentieverklaringen.
- Stel een kostenoverzicht op voor 2026 en geef advies over financieringsmogelijkheden en subsidies.
- Geef een presentatie van de voortgang aan stuurgroep en schrijf een plan van aanpak voor 2026.
- Bespreek de inbedding van het orientatieprogramma in de bestaande structuur met de huidige stuur- en projectgroep en geef hierin een advies.
- Maak een communicatieplan ten behoeve van de positionering van de merknaam Switchen naar de Zorg en het orientatieprogramma.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
