Projectleider Relatie- en Scheidingsteam
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwolle |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 01-06-2025
Einddatum: 31-10-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 8
Online sinds: 06-05-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een Projectleider Relatie- en Scheidingsteam.
De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 8 uur per week (max 208 uur).
Bedrijfscultuur
De gemeente Zwolle werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan een mooie stad, waar mensen op een fijne manier kunnen wonen, werken en verblijven. We willen de energie van de stad benutten, en daarmee veranderen onze rol en werkwijze. Binnen de dynamiek van deze veranderingen geeft de gemeente Zwolle veel ruimte en verantwoordelijkheid aan zijn medewerkers. Een belangrijke waarde voor Zwolle is het (blijvend) kunnen leveren van maatwerk en het denken in het belang van de stad. Binnen het fysiek domein werken we daarom opgavegericht samen aan de ontwikkeling en het beheer van de stad. We werken in een netwerkorganisatie, over meerdere afdelingen heen en samen met partners in de stad.
Functiebeschrijving
Opdracht:
Zorgdragen dat de projectstatus van het ‘Relatie- en Scheidingsteam Zwolle' (RSTZ) opgeheven kan worden en dat het team als regulier onderdeel van de organisatie door kan. Daarnaast het verder brengen van een aantal taken zodat het RSTZ nog preventiever gaat werken.
- Het samen met de afdeling en het team afmaken van het conceptcommunicatieplan en de eerste acties - laaghangend fruit zoals de vindbaarheid van de website en het inzetten van social media - in gang zetten;
- Samen met het team een plan maken om nog preventiever te werken;
- Het team activeren om het nieuwe effectievere en efficiëntere monitoringsysteem goed bij te houden;
- Het samen met het team opnieuw intensiveren van de relatie met de 2e schil, onder andere in het inloopspreekuur;
- Het samen met de teamleider uitwerken van vraagstukken vanuit het inrichtingsplan Sociaal wijkteam Zwolle:
- Het beschrijven van processen en werkwijze en geborgd in het kwaliteitssysteem;
- Het maken van een overzicht van taken voor de operationele fase, het vastleggen van de bijbehorende afspraken met de verantwoordelijke personen en de daadwerkelijke overdracht van deze taken;
- Het borgen van aanpassingen in het ICT-systeem;
- Het maken van een voorstel voor de KPI's, zodat de organisatie kan sturen op resultaten;
- Het beschrijven van de bijzonderheden wat betreft communicatie.
Eventuele coaching en training op taken die sociaal werkers doorgaans niet uitvoeren, zoals:
- Adviseren over het aanscherpen preventieve opdracht van het RSTZ. Het gaat hierbij om ouders steeds eerder bereiken;
- Verantwoordelijk voor het op peil houden van de praktische ondersteuning aan ouders door kennisontwikkeling van het team en het invliegen van de 2e schil (en in uiterste gevallen andere experts). Hierbij hanteren we het uitgangspunt dat ouders niet van het kastje naar de muur gestuurd worden;
- Ervoor zorgen dat de 2e schil goed blijft aangesloten. Stimuleren dat dit een samenspel blijft, waarin we elkaar kunnen versterken;
- Borgen inhoud leergemeenschap, verbinding met het RSTZ en leergemeenschap blijven prioriteren;
- Borgen en doorontwikkelen Relatie- en Scheidingsspreekuur in afstemming met de teamleider;
- Eerste aanspreekpunt zijn voor zowel de interne organisatie als voor partners/andere gemeenten.
De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 mei 2025 van 14.00 uur tot 16.00 uur.
Omschrijving
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 01-06-2025
Einddatum: 31-10-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 8
Online sinds: 06-05-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een Projectleider Relatie- en Scheidingsteam.
De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 8 uur per week (max 208 uur).
Bedrijfscultuur
De gemeente Zwolle werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan een mooie stad, waar mensen op een fijne manier kunnen wonen, werken en verblijven. We willen de energie van de stad benutten, en daarmee veranderen onze rol en werkwijze. Binnen de dynamiek van deze veranderingen geeft de gemeente Zwolle veel ruimte en verantwoordelijkheid aan zijn medewerkers. Een belangrijke waarde voor Zwolle is het (blijvend) kunnen leveren van maatwerk en het denken in het belang van de stad. Binnen het fysiek domein werken we daarom opgavegericht samen aan de ontwikkeling en het beheer van de stad. We werken in een netwerkorganisatie, over meerdere afdelingen heen en samen met partners in de stad.
Functiebeschrijving
Opdracht:
Zorgdragen dat de projectstatus van het ‘Relatie- en Scheidingsteam Zwolle' (RSTZ) opgeheven kan worden en dat het team als regulier onderdeel van de organisatie door kan. Daarnaast het verder brengen van een aantal taken zodat het RSTZ nog preventiever gaat werken.
- Het samen met de afdeling en het team afmaken van het conceptcommunicatieplan en de eerste acties - laaghangend fruit zoals de vindbaarheid van de website en het inzetten van social media - in gang zetten;
- Samen met het team een plan maken om nog preventiever te werken;
- Het team activeren om het nieuwe effectievere en efficiëntere monitoringsysteem goed bij te houden;
- Het samen met het team opnieuw intensiveren van de relatie met de 2e schil, onder andere in het inloopspreekuur;
- Het samen met de teamleider uitwerken van vraagstukken vanuit het inrichtingsplan Sociaal wijkteam Zwolle:
- Het beschrijven van processen en werkwijze en geborgd in het kwaliteitssysteem;
- Het maken van een overzicht van taken voor de operationele fase, het vastleggen van de bijbehorende afspraken met de verantwoordelijke personen en de daadwerkelijke overdracht van deze taken;
- Het borgen van aanpassingen in het ICT-systeem;
- Het maken van een voorstel voor de KPI's, zodat de organisatie kan sturen op resultaten;
- Het beschrijven van de bijzonderheden wat betreft communicatie.
Eventuele coaching en training op taken die sociaal werkers doorgaans niet uitvoeren, zoals:
- Adviseren over het aanscherpen preventieve opdracht van het RSTZ. Het gaat hierbij om ouders steeds eerder bereiken;
- Verantwoordelijk voor het op peil houden van de praktische ondersteuning aan ouders door kennisontwikkeling van het team en het invliegen van de 2e schil (en in uiterste gevallen andere experts). Hierbij hanteren we het uitgangspunt dat ouders niet van het kastje naar de muur gestuurd worden;
- Ervoor zorgen dat de 2e schil goed blijft aangesloten. Stimuleren dat dit een samenspel blijft, waarin we elkaar kunnen versterken;
- Borgen inhoud leergemeenschap, verbinding met het RSTZ en leergemeenschap blijven prioriteren;
- Borgen en doorontwikkelen Relatie- en Scheidingsspreekuur in afstemming met de teamleider;
- Eerste aanspreekpunt zijn voor zowel de interne organisatie als voor partners/andere gemeenten.
De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 mei 2025 van 14.00 uur tot 16.00 uur.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare wo master opleiding;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een overheidsinstelling;
- Je hebt aantoonbare kennis van de materie: relaties en scheiden;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen vanuit de leefwereld van de doelgroep (Design Thinking en agile) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);
- Je hebt aantoonbare werkervaring als coach of trainer om het team te begeleiden bij projectmatig werken;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het samenwerken met inwoners bij doorontwikkeling dienstverlening Relatie- en Scheidingsteam (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld;
- Je hebt aantoonbaar (sociale) netwerk van de gemeente Zwolle;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coaching van medewerkers en teams;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het faciliteren van bijeenkomsten;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het geven van trainingen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in communicatietrajecten;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op sociaal gebied binnen een gemeentelijke instelling.
Jouw competenties:
- Facilitator;
- Trainer;
- Ervaring met Design Thinking en agile werken.
