Recuiter
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Montfoort |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Laila Boulachioukh +31 (0)6 49158255 |
Informatie
Jij bent het gezicht van Kiremko Werkt. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het schrijven van vacatures tot het binnenhalen van de juiste kandidaten. Je schakelt met hiring managers, bedenkt creatieve wervingscampagnes en benut jouw netwerk én online tools om Kiremko als werkgever stevig op de kaart te zetten. Je krijgt alle ruimte om je aanpak in te richten zoals jij dat wil, zolang je goed resultaat boekt.
Om deze rol goed te vervullen, houd jij je dagelijks bezig met:
- Het schrijven, publiceren en beheren van pakkende vacatures.
- Het actief sourcen en benaderen van kandidaten via social media en jouw netwerk.
- Het vergroten van de zichtbaarheid van Kiremko Werkt op verschillende kanalen.
- Het beheren van ons ATS en het coördineren van het gehele recruitmentproces.
Omschrijving
Jij bent het gezicht van Kiremko Werkt. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het schrijven van vacatures tot het binnenhalen van de juiste kandidaten. Je schakelt met hiring managers, bedenkt creatieve wervingscampagnes en benut jouw netwerk én online tools om Kiremko als werkgever stevig op de kaart te zetten. Je krijgt alle ruimte om je aanpak in te richten zoals jij dat wil, zolang je goed resultaat boekt.
Om deze rol goed te vervullen, houd jij je dagelijks bezig met:
- Het schrijven, publiceren en beheren van pakkende vacatures.
- Het actief sourcen en benaderen van kandidaten via social media en jouw netwerk.
- Het vergroten van de zichtbaarheid van Kiremko Werkt op verschillende kanalen.
- Het beheren van ons ATS en het coördineren van het gehele recruitmentproces.
Functie eisen
Je bent een verbinder pur sang die makkelijk schakelt met verschillende mensen en doelgroepen. Je denkt in kansen, blijft altijd in beweging en weet anderen mee te krijgen in jouw plannen. Je houdt van overzicht, krijgt dingen voor elkaar en hebt een duidelijke visie op modern recruitment.
Daarnaast breng je mee:
- Minimaal 2 jaar ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
- Ervaring met het inzetten van Social media en sourcingtechnieken.
- Kennis van ATS-systemen en Office 365.
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
