(Sr.) Corporate Recruiter | 24 - 32 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | IJsselstein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Mireille Nunen 030-276 71 87 |
Informatie
Ben jij een ervaren, parttime (Senior) Corporate Recruiter die meerdere keukens van binnen heeft gezien en nu klaar is om jouw expertise in te zetten bij een organisatie in IJsselstein die volop in ontwikkeling is? Zoek je een plek waar nog veel opgezet mag worden, waar je samen met directie en HR plannen maakt voor de toekomst én waar jouw visie écht het verschil maakt? Dan is dit de uitdaging die je zoekt.
Jouw rolAls Corporate Recruiter neem jij de leiding over het recruitmentvak binnen deze organisatie. Je richt niet alleen wervingsprocessen in, maar denkt mee op strategisch niveau. Samen met de directie en HR ontwikkel je plannen voor de korte én lange termijn: van workforce planning tot employer branding, van de inrichting van een talentpool tot de selectie van de juiste tooling. Je adviseert de Hiringmanagers.
Met jouw ervaring van minimaal vijf jaar weet je hoe recruitmentprocessen in verschillende omgevingen werken – en je weet wat er nodig is om dit bij ons vanaf de basis neer te zetten. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele taken en strategische vraagstukken: vandaag schrijf je een vacaturetekst of voer je een selectiegesprek, morgen zit je met de directie aan tafel om plannen te maken voor de toekomstige personeelsbehoefte.
Wat ga je doen?- Het opzetten, professionaliseren en coördineren van het gehele recruitmentproces
- Samen met directie en HR meebouwen aan de recruitmentstrategie en HR-plannen voor de toekomst
- Het ontwikkelen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie die aansluit bij onze ambities
- Het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten en opzetten van wervingscampagnes
- Proactief searchen en benaderen van talent via verschillende kanalen
- Voeren van inhoudelijke selectiegesprekken en adviseren van hiring managers
- Bouwen aan en onderhouden van een talentpool voor toekomstige functies
Je krijgt de kans om processen vanaf de basis neer te zetten en nauw samen te werken met directie en HR. Daarbij is er ruimte om hybride te werken, maar ze vinden het belangrijk dat de HR-afdeling zichtbaar en aanwezig is binnen de organisatie. Jouw bijdrage wordt gezien, jouw ideeën tellen mee en jouw expertise maakt direct impact. Er werken 120 collega's maar de fase waarin de organisatie zich bevindt kun je vergelijken met een scale-up.
De cultuur is open en ambitieus, maar ook nuchter en persoonlijk. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, en jouw bijdrage wordt écht gezien en gewaardeerd. De functie kan je parttime invullen in 24 uur of in 32 uur. Hybride
Omschrijving
Ben jij een ervaren, parttime (Senior) Corporate Recruiter die meerdere keukens van binnen heeft gezien en nu klaar is om jouw expertise in te zetten bij een organisatie in IJsselstein die volop in ontwikkeling is? Zoek je een plek waar nog veel opgezet mag worden, waar je samen met directie en HR plannen maakt voor de toekomst én waar jouw visie écht het verschil maakt? Dan is dit de uitdaging die je zoekt.
Jouw rolAls Corporate Recruiter neem jij de leiding over het recruitmentvak binnen deze organisatie. Je richt niet alleen wervingsprocessen in, maar denkt mee op strategisch niveau. Samen met de directie en HR ontwikkel je plannen voor de korte én lange termijn: van workforce planning tot employer branding, van de inrichting van een talentpool tot de selectie van de juiste tooling. Je adviseert de Hiringmanagers.
Met jouw ervaring van minimaal vijf jaar weet je hoe recruitmentprocessen in verschillende omgevingen werken – en je weet wat er nodig is om dit bij ons vanaf de basis neer te zetten. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele taken en strategische vraagstukken: vandaag schrijf je een vacaturetekst of voer je een selectiegesprek, morgen zit je met de directie aan tafel om plannen te maken voor de toekomstige personeelsbehoefte.
Wat ga je doen?- Het opzetten, professionaliseren en coördineren van het gehele recruitmentproces
- Samen met directie en HR meebouwen aan de recruitmentstrategie en HR-plannen voor de toekomst
- Het ontwikkelen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie die aansluit bij onze ambities
- Het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten en opzetten van wervingscampagnes
- Proactief searchen en benaderen van talent via verschillende kanalen
- Voeren van inhoudelijke selectiegesprekken en adviseren van hiring managers
- Bouwen aan en onderhouden van een talentpool voor toekomstige functies
Je krijgt de kans om processen vanaf de basis neer te zetten en nauw samen te werken met directie en HR. Daarbij is er ruimte om hybride te werken, maar ze vinden het belangrijk dat de HR-afdeling zichtbaar en aanwezig is binnen de organisatie. Jouw bijdrage wordt gezien, jouw ideeën tellen mee en jouw expertise maakt direct impact. Er werken 120 collega's maar de fase waarin de organisatie zich bevindt kun je vergelijken met een scale-up.
De cultuur is open en ambitieus, maar ook nuchter en persoonlijk. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, en jouw bijdrage wordt écht gezien en gewaardeerd. De functie kan je parttime invullen in 24 uur of in 32 uur. Hybride
Functie eisen
Dit is wat we zoekenJe hebt al bewezen dat je recruitment naar een hoger niveau kunt tillen. Met jouw ervaring weet je processen soepel in te richten, je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en je hebt scherp in beeld waar het juiste talent te vinden is. Je combineert overtuigingskracht met verbindend vermogen en weet kandidaten én hiring managers mee te nemen in je visie.
We zoeken iemand die:
- Ruime ervaring heeft als corporate recruiter (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in verschillende organisaties
- Zich net zo thuis voelt in strategische gesprekken met directie als in de uitvoering van search en selectie
- Een bewezen trackrecord heeft in het succesvol invullen van uiteenlopende functies
- Zelfstandig en proactief is, met een hands-on mentaliteit en oog voor de lange termijn
- Bekend is met moderne recruitmenttools en -technieken, zoals LinkedIn Recruiter, Boolean search en ATS-systemen
- Parttime beschikbaar is voor 24 tot 32 uur per week
- Hybride kan werken, maar het belang ziet van een zichtbare HR- en recruitmentrol op kantoor om echt verbinding te maken met de organisatie
Kortom: jij bent de ervaren professional die recruitment niet alleen uitvoert, maar ook vormgeeft en meebouwt aan de toekomst van de organisatie.
Ben jij klaar om jouw ervaring en visie in te zetten op een plek waar nog veel te bouwen valt, en waar je samen met directie en HR de koers voor de toekomst bepaalt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
