Storingstechnicus WTB

Als Storingsmonteur WTB maak je deel uit van het assetteam dat verantwoordelijk is voor de voorfabriek, waar bieten worden gewassen en gesneden. Tijdens de campagne werk je in een dynamische 5-ploegendienst en ben je dé specialist die mechanische storingen snel en vakkundig oplost. Buiten de campagneperiode ben je actief als Onderhoudsmonteur WTB en werk je aan het verbeteren en onderhouden van installaties.

Je werkt zelfstandig én in duo’s aan uiteenlopende technische uitdagingen, zoals onderhoud aan hydraulische systemen, regelkleppen en afsluiters. Je voert storingsanalyses uit, sleutelt aan installaties en denkt actief mee over verbeteringen in de fabriek. Jouw werk is cruciaal voor het draaiend houden van onze processen.

Je rapporteert aan de Productieleider en/of Teamleider Onderhoud WTB en werkt in een omgeving waar techniek, samenwerking en innovatie centraal staan.

• Mbo 3/4 werk- en denkniveau en een afgeronde, relevante opleiding richting Werktuigbouwkunde;
• Je hebt enkele jaren relevante ervaring in een soortgelijke werkomgeving;
• Je werkt nauwkeurig, bent gedisciplineerd en kunt plannen, organiseren en prioriteiten stellen;
• Competenties die bij jou passen: proactief, zelfstandig, resultaatgericht, samenwerken.

• Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
• Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
• Een basissalaris tussen €3.000,- en €4.500,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• 28% ploegentoeslag tijdens de campagne;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Case

  Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties