Teammanager Advies & Ondersteuning
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Wijk bij Duurstede |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
De gemeente Wijk bij Duurstede zoekt een ervaren interim Teammanager Advies & Ondersteuning die tijdelijk verantwoordelijkheid neemt voor de aansturing, ondersteuning en verdere ontwikkeling van meerdere teams binnen het domein Advies & Ondersteuning.
Binnen het domein Advies & Ondersteuning is sprake van een brede span of control, uiteenlopende vakgebieden en een omvangrijke ontwikkelopgave. Om de continuïteit van de dienstverlening, de dagelijkse aansturing van medewerkers en de verdere ontwikkeling van de teams te waarborgen, wordt tijdelijke managementcapaciteit toegevoegd.
De exacte verdeling van de teams wordt bepaald op basis van het profiel, de ervaring en de expertise van de kandidaat en vindt plaats in afstemming met de huidige Teammanager Advies & Ondersteuning.
Binnen het domein vallen onder andere de volgende vakgebieden:
- P&O;
- Juridische Zaken;
- Communicatie;
- Bestuurssecretariaat;
- Participatie;
- Kabinetszaken.
De interim Teammanager Advies & Ondersteuning is verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van de teams. Daarbij wordt verwacht dat de kandidaat medewerkers faciliteert in hun professionele ontwikkeling, eigenaarschap stimuleert en bijdraagt aan een effectieve samenwerking binnen en tussen de verschillende vakgebieden.
Naast de lijnverantwoordelijkheid wordt van de interim Teammanager Advies & Ondersteuning verwacht dat hij of zij een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Onderdeel van de opdracht is het trekken van of bijdragen aan één van de organisatiebrede opgaven binnen het programma Samen op Koers. Welke opgave dit betreft, wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van de kennis, ervaring en expertise van de kandidaat.
De interim Teammanager Advies & Ondersteuning:
- geeft leiding aan één of meerdere teams binnen het domein;
- ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap;
- bewaakt de voortgang, kwaliteit en prioritering van werkzaamheden;
- fungeert als sparringpartner voor medewerkers, management en directie;
- stimuleert samenwerking binnen en tussen teams;
- draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van teams, processen en dienstverlening;
- zorgt voor verbinding tussen bestuur, management en uitvoering;
- signaleert knelpunten en stuurt op passende oplossingen;
- draagt bij aan de realisatie van organisatiebrede ontwikkelopgaven;
- trekt of levert een actieve bijdrage aan één van de onderdelen van het programma Samen op Koers;
- draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van de organisatie.
De opdracht vraagt om een ervaren leidinggevende die snel kan schakelen binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving. De kandidaat beschikt over organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en ervaring met het aansturen van professionals binnen uiteenlopende vakgebieden. Daarbij weet de kandidaat een goede balans te vinden tussen mens, organisatie en resultaat en kan hij of zij zowel operationeel als tactisch niveau effectief schakelen.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026 om 13:00 uur, 13:30 uur en 14:00 uur.
Omschrijving
De gemeente Wijk bij Duurstede zoekt een ervaren interim Teammanager Advies & Ondersteuning die tijdelijk verantwoordelijkheid neemt voor de aansturing, ondersteuning en verdere ontwikkeling van meerdere teams binnen het domein Advies & Ondersteuning.
Binnen het domein Advies & Ondersteuning is sprake van een brede span of control, uiteenlopende vakgebieden en een omvangrijke ontwikkelopgave. Om de continuïteit van de dienstverlening, de dagelijkse aansturing van medewerkers en de verdere ontwikkeling van de teams te waarborgen, wordt tijdelijke managementcapaciteit toegevoegd.
De exacte verdeling van de teams wordt bepaald op basis van het profiel, de ervaring en de expertise van de kandidaat en vindt plaats in afstemming met de huidige Teammanager Advies & Ondersteuning.
Binnen het domein vallen onder andere de volgende vakgebieden:
- P&O;
- Juridische Zaken;
- Communicatie;
- Bestuurssecretariaat;
- Participatie;
- Kabinetszaken.
De interim Teammanager Advies & Ondersteuning is verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van de teams. Daarbij wordt verwacht dat de kandidaat medewerkers faciliteert in hun professionele ontwikkeling, eigenaarschap stimuleert en bijdraagt aan een effectieve samenwerking binnen en tussen de verschillende vakgebieden.
Naast de lijnverantwoordelijkheid wordt van de interim Teammanager Advies & Ondersteuning verwacht dat hij of zij een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Onderdeel van de opdracht is het trekken van of bijdragen aan één van de organisatiebrede opgaven binnen het programma Samen op Koers. Welke opgave dit betreft, wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van de kennis, ervaring en expertise van de kandidaat.
De interim Teammanager Advies & Ondersteuning:
- geeft leiding aan één of meerdere teams binnen het domein;
- ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap;
- bewaakt de voortgang, kwaliteit en prioritering van werkzaamheden;
- fungeert als sparringpartner voor medewerkers, management en directie;
- stimuleert samenwerking binnen en tussen teams;
- draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van teams, processen en dienstverlening;
- zorgt voor verbinding tussen bestuur, management en uitvoering;
- signaleert knelpunten en stuurt op passende oplossingen;
- draagt bij aan de realisatie van organisatiebrede ontwikkelopgaven;
- trekt of levert een actieve bijdrage aan één van de onderdelen van het programma Samen op Koers;
- draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van de organisatie.
De opdracht vraagt om een ervaren leidinggevende die snel kan schakelen binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving. De kandidaat beschikt over organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en ervaring met het aansturen van professionals binnen uiteenlopende vakgebieden. Daarbij weet de kandidaat een goede balans te vinden tussen mens, organisatie en resultaat en kan hij of zij zowel operationeel als tactisch niveau effectief schakelen.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juni 2026 om 13:00 uur, 13:30 uur en 14:00 uur.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de overheid;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van meerdere teams of vakgebieden tegelijkertijd, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan staf-, advies- of ondersteunende teams binnen een gemeentelijke organisatie, zoals P&O, Juridische Zaken, Communicatie of Bestuurssecretariaat;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderopgaven zoals organisatieontwikkeling, teamontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als sparringpartner en adviseur van directie, management en bestuur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het creëren van samenwerking tussen verschillende disciplines en het verbinden van uiteenlopende belangen binnen een organisatie, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;
- Uiterlijk beschikbaar per 6 juli voor 32 uur per week.
Competenties
Coachend leiderschap: ondersteunt en motiveert medewerkers en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie en schakelt zorgvuldig tussen verschillende belangen en niveaus.
Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor wat er speelt binnen team en organisatie en handelt verbindend en passend binnen de context.
Resultaatgerichtheid: stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt op tijdige en kwalitatieve oplevering van werkzaamheden en deadlines.
Rust en structuur brengen: creëert overzicht, stabiliteit en duidelijke aansturing binnen een dynamische of kwetsbare werkomgeving.
