Zeehydrograaf
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | beBeeHydrograaf |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
We zijn op zoek naar een hydrograaf die de Noordzee en overzeese gebieden onderzoekt. Als Officier Hydrograaf maak je civiele of militaire hydrografische opnemingen, verwerk je gegevens bij nationale en internationale bronnen en ondersteun je maritieme operaties of oefeningen.
Je moet flexibel zijn, zelfstandig kunnen werken en graag in een team. Bovendien heb je HBO-opleiding in Ocean Technology IHO Category A nodig. We bieden salaris tussen €4.050 en €4.450 per maand, 23 tot 30 vrije dagen per jaar, kosteloos rijbewijs halen en andere voordelen.
Jouw startsalari is afhankelijk van leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee.
Bij Defensie kun je je carrière ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen. Je kunt tevens uitgezonden worden voor oefeningen en operaties.
We verwachten dat je: minimaal HBO niveau hebt, goed kan communiceren en coordineren, flexibel bent en je aanpassen kan aan verschillende situaties.
We bieden als werkgever:
- een aantrekkelijk salaris
- vrijwel geen ziektekostenpremie
- 22 procent toeslag op het salaris
- leen- en huurbescherming
- schenkingsoptie
Het eerste sollicitatieonderdeel bestaat uit het invullen van een online vragenlijst. Daarna wordt je mogelijk uitgenodigd voor een kennismaking. Dit kan bij ons kantoor of telefonisch plaatsvinden.
Vervolgens word je geneigd voor een speciale fysieke keuring. Hierbij dienen we vast te stellen of je fysiek geschikt bent om onze functie uit te voeren. Indien dit positief is, wordt je uitgenodigd voor een gesprek bij ons kantoor.
Tijdens het gesprek bespreken wij jouw kwalificaties en vaardigheden met betrekking tot de functie. Ook gaan wij in op de selectieprocedure en de verdere procedure na deze stap.
Ook voor junioren geldt dat ze eerst een traject moeten volgen waarin hun capaciteiten en motivatie bepaald worden. Zij krijgen vervolgens diverse taken toegewezen waaraan zij moeten werken. Ook krijgen zij advies van oudere collega's.
We streven er naar om nieuwe medewerkers zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Ze mogen direct beginnen met hun werkzaamheden nadat ze zijn ingetrokken op de organisatie.
We hanteren daarom een 'startgewicht' van drie uur lichamelijke activiteit in de loopbaan van iedere medewerker. Met uitzondering hiervan zal de medewerker na twee jaar in dienst moeten bezigen om tenminste twee keer zoveel uren sportactiviteit te doen.
We merken al snel op dat we niet meer tijd hebben voor elk individu. Wij concentreren ons op grote projecten die effectieve resultaten opleveren. Dit roept vaak kritiek op en geeft soms onvrede bij (potentiële) klanten.
Wij proberen echter om alle gemaakte beloften na te komen. Af en toe falen wij hierin omdat de veiligheid of gezondheid gedreigd worden.
Afgesproken afspraken leggen we vast in de PIA (Participatie Informatie Actieplan).
Als sollicitant heb je recht op: een goede manier om contact op te nemen met klanten en/of leidinggevenden.
Zoals geformuleerd op onze website, vindt de screening van de sollicitant plaats door een combinatie van computerchecks en menselijke beoordeling. Vanuit ICT-perspectief is de screeningsmethode bedoeld om te voorkomen dat nog welvaartswinst gaat ten koste van veiligheid of defensiebelangen.
Met name digitale geweld kan angstwekkend zijn wanneer er genadeloos gelopen wordt tegen de juiste weg die zoals gezegd achteraan komt. Bovenstaande overwegingen vind ik dus zeer relevant.
In de meeste gevallen slagen de screening altijd in beide richtingen. Sommige mensen nemen hun persoonlijke lieve mening niet serieus maar zijn handig in manipuleren. Ons ICT-stelsel stuurt dan automatisch weer feedback.
De werknemer heeft te maken met allerlei spanningen van de moeilijke laatste stappen van scouting gerichte steltustelling gebruiken nodigt ze boeken gaat liggen viel stil alleen bij anderen maar op hogere niveaus. Op basis hiervan kan men nog niet bepalen wie de optelsom mag neemenniet spelenderwijs werd namelijk samengesteld.
En andermaal kennen langere duur bieten grotere schade maar evengoed de minder centrale delen kunnen verkeerd invoegen J.
Omschrijving
We zijn op zoek naar een hydrograaf die de Noordzee en overzeese gebieden onderzoekt. Als Officier Hydrograaf maak je civiele of militaire hydrografische opnemingen, verwerk je gegevens bij nationale en internationale bronnen en ondersteun je maritieme operaties of oefeningen.
Je moet flexibel zijn, zelfstandig kunnen werken en graag in een team. Bovendien heb je HBO-opleiding in Ocean Technology IHO Category A nodig. We bieden salaris tussen €4.050 en €4.450 per maand, 23 tot 30 vrije dagen per jaar, kosteloos rijbewijs halen en andere voordelen.
Jouw startsalari is afhankelijk van leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee.
Bij Defensie kun je je carrière ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen. Je kunt tevens uitgezonden worden voor oefeningen en operaties.
We verwachten dat je: minimaal HBO niveau hebt, goed kan communiceren en coordineren, flexibel bent en je aanpassen kan aan verschillende situaties.
We bieden als werkgever:
- een aantrekkelijk salaris
- vrijwel geen ziektekostenpremie
- 22 procent toeslag op het salaris
- leen- en huurbescherming
- schenkingsoptie
Het eerste sollicitatieonderdeel bestaat uit het invullen van een online vragenlijst. Daarna wordt je mogelijk uitgenodigd voor een kennismaking. Dit kan bij ons kantoor of telefonisch plaatsvinden.
Vervolgens word je geneigd voor een speciale fysieke keuring. Hierbij dienen we vast te stellen of je fysiek geschikt bent om onze functie uit te voeren. Indien dit positief is, wordt je uitgenodigd voor een gesprek bij ons kantoor.
Tijdens het gesprek bespreken wij jouw kwalificaties en vaardigheden met betrekking tot de functie. Ook gaan wij in op de selectieprocedure en de verdere procedure na deze stap.
Ook voor junioren geldt dat ze eerst een traject moeten volgen waarin hun capaciteiten en motivatie bepaald worden. Zij krijgen vervolgens diverse taken toegewezen waaraan zij moeten werken. Ook krijgen zij advies van oudere collega's.
We streven er naar om nieuwe medewerkers zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Ze mogen direct beginnen met hun werkzaamheden nadat ze zijn ingetrokken op de organisatie.
We hanteren daarom een 'startgewicht' van drie uur lichamelijke activiteit in de loopbaan van iedere medewerker. Met uitzondering hiervan zal de medewerker na twee jaar in dienst moeten bezigen om tenminste twee keer zoveel uren sportactiviteit te doen.
We merken al snel op dat we niet meer tijd hebben voor elk individu. Wij concentreren ons op grote projecten die effectieve resultaten opleveren. Dit roept vaak kritiek op en geeft soms onvrede bij (potentiële) klanten.
Wij proberen echter om alle gemaakte beloften na te komen. Af en toe falen wij hierin omdat de veiligheid of gezondheid gedreigd worden.
Afgesproken afspraken leggen we vast in de PIA (Participatie Informatie Actieplan).
Als sollicitant heb je recht op: een goede manier om contact op te nemen met klanten en/of leidinggevenden.
Zoals geformuleerd op onze website, vindt de screening van de sollicitant plaats door een combinatie van computerchecks en menselijke beoordeling. Vanuit ICT-perspectief is de screeningsmethode bedoeld om te voorkomen dat nog welvaartswinst gaat ten koste van veiligheid of defensiebelangen.
Met name digitale geweld kan angstwekkend zijn wanneer er genadeloos gelopen wordt tegen de juiste weg die zoals gezegd achteraan komt. Bovenstaande overwegingen vind ik dus zeer relevant.
In de meeste gevallen slagen de screening altijd in beide richtingen. Sommige mensen nemen hun persoonlijke lieve mening niet serieus maar zijn handig in manipuleren. Ons ICT-stelsel stuurt dan automatisch weer feedback.
De werknemer heeft te maken met allerlei spanningen van de moeilijke laatste stappen van scouting gerichte steltustelling gebruiken nodigt ze boeken gaat liggen viel stil alleen bij anderen maar op hogere niveaus. Op basis hiervan kan men nog niet bepalen wie de optelsom mag neemenniet spelenderwijs werd namelijk samengesteld.
En andermaal kennen langere duur bieten grotere schade maar evengoed de minder centrale delen kunnen verkeerd invoegen J.
