Adviseur Learning & Development

Voor de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) is FlexIntens op zoek naar een Adviseur Learning & Development voor 8 uur per week. Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega's aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen. OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien. Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

 

Opdrachtomschrijving: De Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) wil voldoen aan de kwaliteitscriteria 3.0, zoals opgenomen in de robuustheidscriteria voor omgevingsdiensten. Eén van de onderdelen hiervan is het actualiseren van het opleidingsplan en het opstellen van een plan van aanpak voor structurele ontwikkeling van medewerkers.

Wij zoeken een ervaren Learning & Development Specialist die niet alleen adviseert, maar ook aanjaagt, inspireert en activeert, en die ons gedurende 8 uur per week ondersteunt bij:

• Het actualiseren van het bestaande opleidingsplan, afgestemd op de kwaliteitscriteria 3.0.
• Het opstellen van een concreet en uitvoerbaar plan van aanpak voor duurzame ontwikkeling van medewerkers.
• Het adviseren over de inrichting van leerinterventies, ontwikkelprogramma's en borging binnen de organisatie.
• Aanjagen van de uitvoering: zorgen dat plannen niet op papier blijven, maar daadwerkelijk tot actie leiden.
• Versterken van interne betrokkenheid en eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers.
• Het afstemmen met HR, teamleiders, afdelingshoofden en betrokken inhoudelijke experts.