HR-medewerker
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie |
Denekamp, Dinkelland |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Organisatie | Qwip Hrm bv |
| Contactpersoon |
Vreeswijk |
Informatie
Deze functie combineert operationele HR-taken met het ontwikkelen van beleid en het vormgeven van processen, waarbij eigen initiatief en structuur centraal staan.
Voor een grote organisatie in tuinartikelen in Denekamp zoeken wij een HR-medewerker die de HR-afdeling verder gaat opzetten en professionaliseren. Met ruim 300 medewerkers is er behoefte aan een stevige HR-basis waarin beleid, processen en ondersteuning goed geregeld zijn.
Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelfstandig de HR-werkzaamheden op te pakken en de afdeling verder vorm te geven. Dit betekent niet alleen het uitvoeren van operationele taken, maar ook het neerzetten van een heldere structuur en het ontwikkelen van nieuwe HR-instrumenten en het digitaliseren van de dossiers.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opzetten, organiseren en verder ontwikkelen van de HR-afdeling
- Zelfstandig beheren van personeelsdossiers en contractadministratie
- Begeleiden van werving & selectie, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken
- Coördineren van in- en uitdiensttreding en onboarding
- Opzetten van beleid rondom verzuim en contact onderhouden met de arbodienst
- Adviseren van directie en leidinggevenden op HR-gebied
- Initiëren van projecten rondom opleiding, ontwikkeling en vitaliteit
Wat de organisatie biedt
- Een zelfstandige en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief
- De kans om de HR-afdeling écht vorm te geven en verder uit te bouwen
- Marktconform salaris en passende secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een professionele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's
Omschrijving
Deze functie combineert operationele HR-taken met het ontwikkelen van beleid en het vormgeven van processen, waarbij eigen initiatief en structuur centraal staan.
Voor een grote organisatie in tuinartikelen in Denekamp zoeken wij een HR-medewerker die de HR-afdeling verder gaat opzetten en professionaliseren. Met ruim 300 medewerkers is er behoefte aan een stevige HR-basis waarin beleid, processen en ondersteuning goed geregeld zijn.
Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelfstandig de HR-werkzaamheden op te pakken en de afdeling verder vorm te geven. Dit betekent niet alleen het uitvoeren van operationele taken, maar ook het neerzetten van een heldere structuur en het ontwikkelen van nieuwe HR-instrumenten en het digitaliseren van de dossiers.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opzetten, organiseren en verder ontwikkelen van de HR-afdeling
- Zelfstandig beheren van personeelsdossiers en contractadministratie
- Begeleiden van werving & selectie, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken
- Coördineren van in- en uitdiensttreding en onboarding
- Opzetten van beleid rondom verzuim en contact onderhouden met de arbodienst
- Adviseren van directie en leidinggevenden op HR-gebied
- Initiëren van projecten rondom opleiding, ontwikkeling en vitaliteit
Wat de organisatie biedt
- Een zelfstandige en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief
- De kans om de HR-afdeling écht vorm te geven en verder uit te bouwen
- Marktconform salaris en passende secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een professionele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's
Functie eisen
Profiel* Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
* Ervaring in een zelfstandige HR-functie of de ambitie om die stap te maken
* Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
* Proactief, ondernemend en in staat om structuur aan te brengen
* Voelt zich prettig in een omgeving waarin veel nog opgezet moet worden
![Mail deze vacature](mailto:?subject=Vacature "HR-medewerker" op Joof.nl&body=HR-medewerker%0D%0A%0D%0A<img src="https://counter.adcourier.com/UGV0ZXJWcmVlc3dpamsuOTM5NjIuNTIxOUB0amVsbGVucy5hcGxpdHJhay5jb20.gif"><p>Deze functie combineert operationele HR-taken met het ontwikkelen van beleid en het vormgeven van processen, waarbij eigen initiatief en structuur centraal staan.</p><p>Voor een grote organisatie in tuinartikelen in Denekamp zoeken wij een HR-medewerker die de HR-afdeling verder gaat opzetten en professionaliseren. Met ruim 300 medewerkers is er behoefte aan een stevige HR-basis waarin beleid, processen en ondersteuning goed geregeld zijn.</p><p>Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelfstandig de HR-werkzaamheden op te pakken en de afdeling verder vorm te geven. Dit betekent niet alleen het uitvoeren van operationele taken, maar ook het neerzetten van een heldere structuur en het ontwikkelen van nieuwe HR-instrumenten en het digitaliseren van de dossiers.</p><p>Taken en verantwoordelijkheden</p><ul><li>Opzetten, organiseren en verder ontwikkelen van de HR-afdeling</li><li>Zelfstandig beheren van personeelsdossiers en contractadministratie</li><li>Begeleiden van werving & selectie, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken</li><li>Coördineren van in- en uitdiensttreding en onboarding</li><li>Opzetten van beleid rondom verzuim en contact onderhouden met de arbodienst</li><li>Adviseren van directie en leidinggevenden op HR-gebied</li><li>Initiëren van projecten rondom opleiding, ontwikkeling en vitaliteit</li></ul><p>Wat de organisatie biedt</p><ul><li>Een zelfstandige en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief</li><li>De kans om de HR-afdeling écht vorm te geven en verder uit te bouwen</li><li>Marktconform salaris en passende secundaire arbeidsvoorwaarden</li><li>Een professionele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's</li></ul>%0D%0A%0D%0AZie https://www.joof.nl/vacature-hr-medewerker-dinkelland/){kind=link}