Interim HR Officer (Internationaal)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
High Quality +31 631 954 909 |
Informatie
Wegens het vertrekt van de vaste HR medewerker zijn wij voor onze opdrachtgever in Utrecht op zoek naar een Interim HR Officer voor 32 - 40 uur per week. Het gaat om een operationele, brede HR-rol binnen een internationale werkomgeving, waarin nauwkeurigheid, zelfstandigheid en een proactieve houding belangrijk zijn.
In deze stand-alone positie als Interim HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je zorgt dat de HR-administratie op orde is en dat processen rondom de employee lifecycle soepel en correct verlopen.
Een belangrijk onderdeel van je rol is het verwerken van de salarismutaties. Je verzorgt de benodigde HR-input, voert controles uit volgens het vier-ogen-principe en zorgt in samenwerking met de externe verwerker dat de salarisverwerking volledig en correct verloopt. Tijdens deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director Europe en heb je regelmatig contact met andere HR collega's bij andere Europese vestigingen. Goede beheersing van de Engelse taal is dus belangrijk! Daarnaast houd je je bezig met onder andere:
- HR-administratie en het bijhouden van personeelsdossiers
- Opstellen en verwerken van contracten en contractwijzigingen
- Onboarding en offboarding van medewerkers
- Verzuim- en ziekteregistratie en de opvolging hiervan
- contact met externe partijen zoals arbodienst, UWV en IND
- Ondersteuning bij werkvergunningen en de 30%-regeling
- Pensioen- en andere arbeidsvoorwaardelijke administratie
- Het beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en managers
- Ondersteunen bij en coördineren van performance reviews
- Signaleren van aandachtspunten en risico's binnen HR en deze zelfstandig oppakken of escaleren waar nodig.
Omschrijving
Wegens het vertrekt van de vaste HR medewerker zijn wij voor onze opdrachtgever in Utrecht op zoek naar een Interim HR Officer voor 32 - 40 uur per week. Het gaat om een operationele, brede HR-rol binnen een internationale werkomgeving, waarin nauwkeurigheid, zelfstandigheid en een proactieve houding belangrijk zijn.
In deze stand-alone positie als Interim HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je zorgt dat de HR-administratie op orde is en dat processen rondom de employee lifecycle soepel en correct verlopen.
Een belangrijk onderdeel van je rol is het verwerken van de salarismutaties. Je verzorgt de benodigde HR-input, voert controles uit volgens het vier-ogen-principe en zorgt in samenwerking met de externe verwerker dat de salarisverwerking volledig en correct verloopt. Tijdens deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director Europe en heb je regelmatig contact met andere HR collega's bij andere Europese vestigingen. Goede beheersing van de Engelse taal is dus belangrijk! Daarnaast houd je je bezig met onder andere:
- HR-administratie en het bijhouden van personeelsdossiers
- Opstellen en verwerken van contracten en contractwijzigingen
- Onboarding en offboarding van medewerkers
- Verzuim- en ziekteregistratie en de opvolging hiervan
- contact met externe partijen zoals arbodienst, UWV en IND
- Ondersteuning bij werkvergunningen en de 30%-regeling
- Pensioen- en andere arbeidsvoorwaardelijke administratie
- Het beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en managers
- Ondersteunen bij en coördineren van performance reviews
- Signaleren van aandachtspunten en risico's binnen HR en deze zelfstandig oppakken of escaleren waar nodig.
Functie eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde relevante opleiding
- Je bent 32 - 40 beschikbaar
- Je hebt ervaring met Nmbrs
- Je hebt ervaring binnen een internationale of global organisatie
- Je hebt goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
- Je hebt kennis van de 30%-regeling en de Wet Verbetering Poortwachter
- Je hebt een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken
- Je hebt voldoende senioriteit om als stand-alone HR-professional te opereren
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels
- Je kunt snel schakelen, ziet wat er moet gebeuren en pakt zaken zelfstandig op.
