Medewerker Werving en Selectie
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Nijmegen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0262042411 |
Informatie
In deze functie ondersteun je het wervingsproces vanaf het moment dat een vacature ontstaat tot het moment dat de vacature wordt afgesloten. Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op diverse kanalen, het onderhouden van contact met sollicitanten en de administratieve afhandeling van de procedure. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor collega's die een vacature uitzetten en bewaak je de voortgang van de procedures.
Wat nog meer:
- Je focus ligt op het operationele deel van het wervingsproces, maar je rol gaat verder dan dat. Samen met de zittende medewerker denk je actief mee over de ontwikkeling van de functie.
- Je draagt bij aan het concreet maken en uitwerken van plannen en helpt verbeteringen in de praktijk vorm te geven.
In deze functie werk je administratief, communicatief en coördinerend. Je schakelt dagelijks tussen kandidaten, collega's en de HR-adviseur, en bent daarmee de spil die ervoor zorgt dat het wervingsproces soepel verloopt. Zo lever je niet alleen een directe bijdrage aan het aantrekken van de juiste nieuwe collega's en aan de continuïteit van onze organisatie, maar ook aan de doorontwikkeling en professionalisering van de functie zelf.
Omschrijving
In deze functie ondersteun je het wervingsproces vanaf het moment dat een vacature ontstaat tot het moment dat de vacature wordt afgesloten. Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op diverse kanalen, het onderhouden van contact met sollicitanten en de administratieve afhandeling van de procedure. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor collega's die een vacature uitzetten en bewaak je de voortgang van de procedures.
Wat nog meer:
- Je focus ligt op het operationele deel van het wervingsproces, maar je rol gaat verder dan dat. Samen met de zittende medewerker denk je actief mee over de ontwikkeling van de functie.
- Je draagt bij aan het concreet maken en uitwerken van plannen en helpt verbeteringen in de praktijk vorm te geven.
In deze functie werk je administratief, communicatief en coördinerend. Je schakelt dagelijks tussen kandidaten, collega's en de HR-adviseur, en bent daarmee de spil die ervoor zorgt dat het wervingsproces soepel verloopt. Zo lever je niet alleen een directe bijdrage aan het aantrekken van de juiste nieuwe collega's en aan de continuïteit van onze organisatie, maar ook aan de doorontwikkeling en professionalisering van de functie zelf.
Functie eisen
Je durft aan te pakken, voelt je verantwoordelijk, zoekt actief verbinding en werkt doortastend – kortom, je helpt mee om samen te beschermen wat telt.
Daarnaast:
- Heb je mbo+/hbo werk- en denkniveau, met ervaring in Werving en Selectie of een vergelijkbare functie.
- Heb je een actieve houding en bij voorkeur kennis van arbeidsmarktcommunicatie.
- Kun je goed communiceren met kandidaten en collega's.
- Ben je administratief sterk en kan je accuraat werken.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 30-09-2025 tussen 10:00 en 12:00 uur.
