Projectleider Mobiliteit
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Pijnacker, Pijnacker-Nootdorp |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Matchd |
| Contactpersoon |
Matchd Amersfoort 033-2048204 |
Informatie
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Inleiding
De gemeente Pijnacker-Nootdorp zet in op een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. In dit kader is het stimuleren van duurzame mobiliteit onder medewerkers een belangrijk speerpunt, waarbij ook vitaliteit een belangrijk onderdeel is.
Toelichting opdracht
Vanwege deze ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving van het gemeentekantoor is het noodzakelijk om het mobiliteitsbeleid voor de medewerkers te herzien. Het mobiliteitsbeleid gaat niet alleen over hoe mensen naar kantoor komen en welke vergoeding hiermee samenhangt. Er zijn veel ontwikkelingen en/of onderwerpen die hiermee een bepaalde vorm van samenhang hebben.
De projectleider gaat aan de slag met:
- Het uitvoeren van het project en het opstellen van een projectvoorstel, waar een mobiliteitsscan onder medewerkers om reisgedrag (en wensen) in kaart te brengen onderdeel van uitmaakt;
- Het ontwikkelen van een mobiliteitsplan met concrete maatregelen;
- Het betrekken van de organisatie met als doel informeren, participeren en creëren van draagvlak (bewustwording);
- Deelnemen aan werkgroep Oranjepark namens de gemeente;
- Het monitoren en evalueren van de effecten op bereikbaarheid, kosten, CO₂-uitstoot en medewerkerstevredenheid.
De projectleider maakt onderdeel uit van het team HR omdat mobiliteit een vraagstuk op het gebied van arbeidsvoorwaarden is. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.
Omschrijving
Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Inleiding
De gemeente Pijnacker-Nootdorp zet in op een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. In dit kader is het stimuleren van duurzame mobiliteit onder medewerkers een belangrijk speerpunt, waarbij ook vitaliteit een belangrijk onderdeel is.
Toelichting opdracht
Vanwege deze ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving van het gemeentekantoor is het noodzakelijk om het mobiliteitsbeleid voor de medewerkers te herzien. Het mobiliteitsbeleid gaat niet alleen over hoe mensen naar kantoor komen en welke vergoeding hiermee samenhangt. Er zijn veel ontwikkelingen en/of onderwerpen die hiermee een bepaalde vorm van samenhang hebben.
De projectleider gaat aan de slag met:
- Het uitvoeren van het project en het opstellen van een projectvoorstel, waar een mobiliteitsscan onder medewerkers om reisgedrag (en wensen) in kaart te brengen onderdeel van uitmaakt;
- Het ontwikkelen van een mobiliteitsplan met concrete maatregelen;
- Het betrekken van de organisatie met als doel informeren, participeren en creëren van draagvlak (bewustwording);
- Deelnemen aan werkgroep Oranjepark namens de gemeente;
- Het monitoren en evalueren van de effecten op bereikbaarheid, kosten, CO₂-uitstoot en medewerkerstevredenheid.
De projectleider maakt onderdeel uit van het team HR omdat mobiliteit een vraagstuk op het gebied van arbeidsvoorwaarden is. Het team HR bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.
Functie eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van mobiliteit.
Functiewensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van mobiliteitsvraagstukken in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, duidelijk weergeven in het cv;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een projectvoorstel waar een mobiliteitsscan onderdeel van uitmaakte, benoem waar dit is opgedaan;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van een mobiliteitsplan voor medewerkers;
- Aantoonbare werkervaring met medezeggenschapstrajecten bij de overheid.
