Teamleider Assetinformatiesystemen en Beheer

Ben jij een verbindende leider met oog voor mensen én systemen? Wil jij bouwen aan een sterk team en meewerken aan de digitalisering van het OV in Amsterdam?
Kun jij structuur aanbrengen in complexe omgevingen en mensen meenemen in verandering? Stap over naar jouw nieuwe baan als teamleider assetinformatie en systemen bij GVB!
Dankzij jou hebben we betrouwbare, actuele en goed georganiseerde assetinformatie – onmisbaar voor veilig, duurzaam en efficiënt OV in de stad.

Je geeft leiding aan twee subteams binnen assetinformatie en systemen (circa 13 fte), bestaande uit specialisten op het gebied van beheer en informatie. Jij bent eindverantwoordelijk voor het beheren van de assetinformatie (GIS) in de systemen en de systemen zelf (SAP, Sharepoint, People Power, Qportal). Je ontwikkelt beleid, bewaakt de koers en adviseert over slim gebruik en doorontwikkeling. Hierbij houd je rekening met de opbrengsten, de bijkomende kosten, de risico's en kansen.

Je belangrijkste uitdaging? Van een groep individuen één samenwerkend team maken. Tegelijk werk je aan integratie met de ketens tram, metro, stations en operationele techniek – elk met een eigen historie. Je stuurt projecten aan zoals de migratie naar SharePoint, de invoering van GIS en de overstap naar een nieuw ERP. Ook werk je aan governance voor digitaal samenwerken. Je schakelt daarbij veel met collega’s binnen assetmanagement, onderhoud en projecten.

Je bent een leider met overzicht, daadkracht en een verbindende stijl. Je bouwt bruggen tussen mensen, processen en systemen. Je begrijpt dat verandering in een complexe organisatie tijd kost en weet daarin koersvast en empathisch te blijven.

• Hbo- of wo-niveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie binnen digitalisering of functioneel beheer
• Kennis van informatiemanagement, assetmanagement en informatiesystemen (zoals SAP, SharePoint, GIS)
• Ervaring met complexe organisaties en verandertrajecten
• Affiniteit met systeemmigraties, governance en teamontwikkeling

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:

• Een salaris van minimaal € 4.274,- en maximaal € 6.079,- bruto per maand (schaal 11). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring.
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen bij ABP.
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB en voor een kleine bijdrage ook voor jouw gezin.
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans!
• Een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden, onder andere richting bredere managementrollen.

Je stuurt een team aan van circa 13 collega’s, verdeeld over twee subteams: assetinformatiesystemen en beheer. Binnen het team is veel kennis en ervaring aanwezig, maar ook ruimte voor structuur, keuzes en samenwerking. De sfeer is overwegend goed, al zijn er wat spanningen waar jij als leider sturing aan geeft. Je team bestaat uit junior, medior en senior medewerkers, met een mix aan achtergronden. Samen vormen jullie het hart van het assetmanagement binnen GVB.