137.058 vacatures

432 Recruiter vacatures

Check hier 432 actuele Recruiter vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Recruiter en Corporate Recruiter.

18 aug 2026 Recruiter / Accountmanager (360 )
  • Veenendaal

Ben jij recruiter of accountmanager en toe aan meer verantwoordelijkheid? Wil jij niet de hele dag achter LinkedIn of jobboards zitten, maar écht het verschil maken van eerste contact tot plaatsing? ..

18 aug 2026 Teamlead / Recruiter met ervaring
  • Veenendaal

Ben jij recruiter en wil je meer dan alleen je eigen vacatures draaien? Wil je bouwen aan een team, invloed hebben op groei en uiteindelijk verantwoordelijk zijn voor je eigen business unit? Dan is ..

18 aug 2026 Recruiter & Poolmanager
  • Rotterdam

Ben jij een regelaar pur sang, krijg je energie van overzicht houden én vind je het een uitdaging om zelf het beste talent te vinden? Als Poolmanager & Recruiter bij Level.works ben jij de ..

18 aug 2026 Zorgcoördinator | Somatiek
  • Amsterdam

24-36 uur | Locatie: Amsterdam West | Salaris tot 4.245,-Geef als Zorgcoördinator in De Schutse, hartje Amsterdam West, richting aan goede zorg. Hier verbind je bewoners, collegas en behandelaren, ..

18 aug 2026 Recruiter
  • Nijmegen

Van Lowlands tot Defqon, Formule 1 tot de Nijmeegse 4daagse, van Tomorrowland tot Parookaville… Wij bouwen deze toffe evenementen allemaal! Lijkt het je leuk om aan de slag te gaan met de werving ..

18 aug 2026 Recruiter Uitzendbureau (NL)
  • Maasdijk

Als commercieel recruiter ben je verantwoordelijk voor je eigen klantenbestand. Je onderhoudt contact met je eigen opdrachtgevers en bouwt de relatie met hen verder uit. Jij weet elke keer weer nieuwe ..

18 aug 2026 Corporate Recruiter
  • Moerdijk

Bouw mee aan de teams van morgen en groei zelf naar een strategische rolBen jij een gedreven Recruiter die de basis van het vak onder de knie heeft en nu klaar is voor de volgende stap? Bij ons krijg ..

18 aug 2026 Vestigingsmanager recruitment
  • Apeldoorn

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als vestigingsmanager bij Start People in Apeldoorn geef je leiding aan een ervaren team van vijf collega’

18 aug 2026 Recruitmentmanager Senior
  • Eindhoven

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als Recruitmentmanager Senior ben jij de strategische kracht achter recruitment binnen jouw business. Je k

18 aug 2026 Corporate Medior Recruiter
  • Almere

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als Corporate Medior Recruiter bij Start People in Almere ben je verantwoordelijk voor de interne werving

18 aug 2026 Medior Recruiter
  • Leeuwarden

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als recruiter bij Start People ben jij de verbindende factor tussen ambitieuze professionals en werkgevers

18 aug 2026 Recruitmentmanager Medior
  • Eindhoven

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als Recruitmentmanager bij Start People ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team recruiters

18 aug 2026 Recruiter
  • Leeuwarden

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als recruiter bij Start People in Leeuwarden werk je in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is

18 aug 2026 Recruiter
  • Venlo

Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als recruiter bij Start People in Venlo sta jij elke dag in het hart van de arbeidsmarkt. Jij bent degene

18 aug 2026 Medewerker recruitment
  • Uden

Dit ga je doenLocatie: UdenUren: 32 per week  Als medewerker recruitment ben jij het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten die reageren op de vacature van thuishulp of begeleider binnen Tzorg. Je ..

Werken als Recruiter

Als recruiter bouw je vacatures om tot concrete wervingscampagnes, voer je selectiegesprekken en stuur je het recruitmentproces aan van intake tot aanbod. In Nederland vind je vooral veel vacatures voor recruiters bij uitzend- en detacheringsbureaus, IT- en techniekbedrijven en grote werkgevers in logistiek, zorg en industrie. Het werk is aantrekkelijk omdat je direct invloed hebt op teams die gevuld worden en omdat je veel schakelt met hiring managers en kandidaten door heel het land.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange Recruiter
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500 €3.500 €4.500 €5.500+
€3.000 Startend Recruiter
€4.200 Mediaan
€5.500 Senior / Talent Acquisition

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, reiskostenregeling, (collectieve) verzekeringen en een opleidingsbudget komen vaak voor, soms aangevuld met een bonus bij resultaat.

Het salaris van een recruiter ligt in de praktijk grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Startende recruiters zitten vaak lager in de bandbreedte, terwijl senior of specialistische recruitmentrollen hoger uitkomen. Naast salaris bieden werkgevers geregeld een bonus-/prestatiecomponent, pensioenopbouw en opleidingsbudget voor doorontwikkeling in sourcing, selectie en employer branding.

Veelgestelde vragen

Welke registraties of certificeringen zijn nodig om als recruiter aan de slag te gaan?
Er is meestal geen wettelijk verplichte registratie voor recruiters. Wel kun je via training je kwaliteit aantoonbaar maken, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment & selectie, assessment of recruitmentsoftware (ATS). Voor sommige branches kunnen interne richtlijnen of specifieke kennis (zoals privacy in werving) extra belangrijk zijn.
Hoe ziet een werkweek van een recruiter eruit en zijn er vaste werktijden of onregelmatigheden?
Recruiters werken doorgaans tijdens kantoortijden, maar afstemming met hiring managers en kandidaten kan soms betekenen dat afspraken eerder of later vallen. Bij piekmomenten (veel open posities tegelijk) is er vaak extra planningsoverleg en worden intake- en selectieblokken strak ingepland om vertraging te voorkomen.
Wat is het verschil tussen werken als recruiter in loondienst en als freelancer/ZZP?
In loondienst stem je proces, targets en tooling af binnen één organisatie of bureau, met vaste werkinstructies en doorgaans doorlopende vraag. Als ZZP-recruiter werk je flexibeler op opdrachtbasis (bijv. projectwerving of vervanging), maar jij draagt dan vaker zelf verantwoordelijkheid voor acquisitie, contractafspraken, planning en administratie.
Welke specialisaties komen veel voor bij recruiters en hoe verschilt het werk per sector?
Veelgevraagde specialisaties zijn talent acquisition voor tech/IT, recruitment voor volume- en operationele functies en recruitment voor specialistische functies in engineering of zorg. In sectoren met veel krapte ligt de focus vaker op sourcing en langlopende campagnes, terwijl bij volume-vraag de nadruk sterker op proces, snelheid en selectieflow ligt.
Welke opleiding of ervaring helpt het meest om recruiter te worden?
Een achtergrond in HRM of bedrijfskunde helpt om recruitmentprincipes en gespreksvoering snel eigen te maken. Praktische ervaring met sourcing, selecteren en stakeholdermanagement weegt in de praktijk zwaar, zeker als je kunt aantonen dat je vacatures tijdig en kwalitatief hebt ingevuld met behulp van ATS en concrete selectiecriteria.

Werken als Recruiter

📋

Werkzaamheden

Je maakt vacatureteksten en vacatureprofielen samen met de hiring manager, stelt eisen en selectiecriteria vast en bepaalt de wervingskanalen. Je zoekt en benadert kandidaten actief (sourcing), screent op competenties en voert sollicitatie- en selectiegesprekken, inclusief verslaglegging in ATS/HR-systemen. Je bewaakt de planning, afstemming en kwaliteit van het proces, verzorgt communicatie richting kandidaten en ondersteunt onderhandelingen en onboardingsafspraken met HR of de lijnorganisatie.

🎓

Vaardigheden & Opleiding

Je beschikt over sterke gesprekstechniek en kunt op basis van gedrag en werkervaring beoordelen of iemand past bij de rol. Je werkt gestructureerd met een recruitment- en kandidaatvolgsysteem, houdt overzicht in meerdere open posities en kunt stakeholders overtuigen met onderbouwde selectieadviezen. Een relevante achtergrond in HRM, bedrijfskunde of communicatie is gebruikelijk; praktische ervaring met sourcing en selectie is vaak doorslaggevend, net als kennis van arbeidsrechtelijke kaders rond werving en selectie.

📈

Doorgroeimogelijkheden

Door te groeien kun je van recruiter naar senior recruiter of talent acquisition specialist, waarbij je complexere rollen, hogere volumes of internationale trajecten oppakt. Daarna ligt de stap naar (afdelingsoverstijgend) recruitment lead, sourcingspecialist of HR-adviesfuncties voor de hand, afhankelijk van waar je kracht ligt: proces, selectie of stakeholdermanagement. Veel recruiters bouwen ook specialisatie op in sectoren zoals tech, zorg of operations, of in assessment en employer branding.

Wil je meteen de nieuwste vacatures zien?

Maak een Jobalert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox

Jobalert aanvragen
Hoe werkt het? Joof Jobalert